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Experis IT
- Responsable de compte Amadeus
Nanterre Cedex
2013 - maintenant
- Sourcing sur jobboards: Monster (France et International), APEC, Cadremploi, Les Jeudis, Keljob...
- Sélection de profils adaptés aux postes: Analyste Fonctionnel, Développeur Java, C++, Product Manager, Software Quality Assurance Engineer
- Entretiens candidats
- Analyse des profils candidats et de leur compatibilité avec les postes
- Prises de rendez-vous : consultants, candidats, managers...
- Constitution et gestion des dossiers administratifs candidats
- Mise à jour de la base de données candidats
- Gestion des plannings des candidats, des Spécialistes en Recrutement et Consultants RH
- Suivis des tableaux logistiques et reportings hebdomadaires
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HAYS
- Consultante Sénior en recrutement Division Marketing, Commercial et Ressources Humaines
Paris
2008 - 2013
Le Groupe Hays est leader mondial du recrutement spécialisé permanent et temporaire avec 80 000 candidats placés chaque année dans des milliers d’entreprises privées ou publiques, et 300 000 intérimaires détachés. Disposant d’un réseau de plus de 5 700 consultants spécialisés par secteur d’activité, dans plus de 380 bureaux à travers 28 pays, Hays offre un service de recrutement sur mesure.
Le Groupe Hays développe des solutions de recrutement efficaces, qui répondent aux besoins des clients comme des candidats.
Chaque consultant chez Hays est spécialisé dans un secteur d'activité.
Mes Missions:
Recrutement de profils Commercial, Marketing, Achats, Assistanat et Ressources Humaines
- Développement commercial, relations clients, conseils RH : visites, déjeuners clients, propositions de communication, négociations d’accords cadres, appels d’offre,...
- Identification des besoins, définition du cahier des charges
- Rédaction de descriptifs de poste et mise en ligne sur les sites partenaires
- Tri de CV, entretiens candidats, test anglais, test divers,...
- Recrutement de profils cadres et non cadres au sein de la Division Commercial / Marketing et Ressources Humaines
- Prises de références
- Suivi intégration candidats
- Participation aux forums et salons professionnels
Management d'un Consultant sur la Division Retail / Commercial / Ressources Humaines
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LACTALIS
- CHEF DE SECTEUR PACA-CORSE
Laval
2006 - 2008
LACTALIS: Groupe familial laitier basé à LAVAL. Regroupe de nombreuses marques: BRIDEL, PRESIDENT, GALBANI, CHAUSSEE AUX MOINES, NESTLE PRODUITS FRAIS..... 2° Groupe laitier mondial.
1° fromager européen.
Présence dans 148 pays.
Responsable d'un portefeuille de clients constitué d'hypermarchés et de supermarchés répartis sur un secteur géographique de 8 départements. (Environ 110 Hypermarchés et plus de 200 Supermarchés).
Développement du Chiffre d'Affaire et des parts de marchés des marques Chaussée aux moines et le Marin. Mise en place et suivi de la politique commerciale.
- Négociation de la présence de nos références dans les linéaires.
- Dynamisation des ventes à l'aide de moyens publi-promotionnels ( Têtes de Gondoles, Ventes Animations, Prospectus, Winners Per Store, Bons de Réduction, PLV),
- Optimisation des implantations produits grâce à des outils merchandising performants,
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BW MARKETING
- COORDINATRICE OPERATIONNELLE DANONE
2005 - 2005
• Sep 2005 – Mars 2006 BW MARKETING est une Société basée à Paris et possédant une direction opérationnelle à AIX Les Milles. BW réalise pour le compte de sociétés de grande consommation des opérations commerciales ainsi que leur suivi.
Fonction occupée: Coordinatrice opérationnelle cellule DANONE
- Affectation et suivi qualitatif des opérations commerciales : Promotion et Merchandising
- Recrutement et sélection candidats : Nord de la France
Durée: 6 mois
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OTIS FRANCE
- Assistante chef de produit ascenseurs neufs
Puteaux
2004 - 2004
• Juin – Sep 2004 OTIS France Paris La Défense
Assistante Chef de Produit (Direction Commerciale France)
- Responsable produit HOMELIFT : ascenseur pour maisons individuelles
- Réalisation d’une Etude de marché sur les ascenseurs en maison individuelle
- Mise en place d’actions en Communication pour le Homelift
- Coordination des actions entre Force de Vente et DCF
Durée: 7 mois
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ESC REIMS
- Etudiante
2002 - 2006
Spécialisation Ressources Humaines
Modules suivis: Gestion des compétences, recrutement, création d'entreprise, Chef de marque, Communication
