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Fortuné DEMBI

BREST

En résumé

Passionné par la fonction RH, j'ai orienté mon parcours vers le secteur public où les défis en la matière sont importants.

Je suis passionné par le web 2.0 et le basket

Curieux et généreux, je suis sur viadeo pour rencontrer,échanger et apprendre des autres.

Entreprises

  • CUFR Mayotte - DRH

    2018 - maintenant

  • INSA RENNES - Responsable des Ressources Humaines

    RENNES 2008 - 2018 - Pilotage et Management : 11 agents du service RH ( 1A; 6 B et 4 C)
    - Recrutement : analyse des besoins, sélection des CV, entretien et suivi de l’intégration ;
    - Concours : organisation, participation et présidence de jury de concours A, B, C;
    - Droit public: veille et expertise réglementaire ;
    - Contentieux et gestion des conflits ;
    - Dialogue social : préparation et animation des Comité technique paritaire (CTP), commission administrative paritaire (CAP) Conseil scientifique restreint, Conseil d’administration restreint ;
    - Pilotage de projet : organisation et aménagement du temps de travail, démarche qualité RH, entretien professionnel, compte épargne temps, RAFP, bilan social, livret d’accueil des personnels ;
    - Communication interne : animation de réunion publique d’information plénière ou restreinte ;
    - Elections professionnelles : conseils statutaires, CNESER, CNU, CTP, CPE;
    - GPEEC et Formation : Suivi des emplois, postes et gestion des carrières ;
    - Masse salariale : préparation, suivi du budget des dépenses du personnel;
    - Appui aux responsables administratifs et enseignants…

  • Association BREIZH AFRICA - Responsable Projet

    2007 - 2008 Recruter, gérer et encadrer les ressources humaines nécessaires à la réussite du projet.
    Programmer sur 3 jours et mettre en place les 5 animations du festival: un village africain recrée, une conférence-débat, un concert avec 8 groupes, un Carnaval de plus de 150 personnes, une Soirée à thème.
    Etablir la communication avec les institutions partenaires et budgétiser les coûts.
    Etablir les demandes de subventions auprès des organismes publiques.

  • MANPOWER - Chargé de mission Recrutement et Audit social

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Mise en œuvre des entretiens professionnels et du diagnostic des actions de formation auprès des intérimaires.
    Chargé du recrutement et de la gestion administrative du personnel.
    Collecte, synthèse et analyse des données dans le cadre d’un Audit social.
    Mise en place de « scoreboard change » ou tableau de bord du changement.

  • UNIVERSITE BRETAGNE OCCIDENTALE - Chargé d’études RH

    2006 - 2006 Mise en œuvre du Bilan social par la collecte, le croisement et la synthèse des données quantitatives RH.
    Elaboration de tableaux de bord sociaux.
    entretien d’évaluation professionnelle.

Formations

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