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Fosse DOROTHEE

Paris

En résumé

Lors de mes dix années passées en qualité de Directrice de centre de profits, j’ai été amenée à effectuer de régulières missions de recrutement, de formation et de suivi de gestion du personnel. Mon efficacité m’a permise de devenir formatrice en magasin école, période de 3 années au cours de laquelle mes affinités vers les ressources humaines n’ont cessé de s’affirmer.
C’est pourquoi ma curiosité naturelle et mon attrait pour le secteur du recrutement et de la formation m’ont naturellement poussé à reprendre mes études et donc à me tourner vers une licence spécialisée en droit du travail, de la protection sociale et en ressources humaines.
Dynamique et rigoureuse, j'ai eu l'occasion de prouver au travers de mes diverses missions mes qualités relationnelles, organisationnelles et méthodologiques. En outre, mon sens du relationnel m'a permis de facilement intégrer une équipe et de mener à bien mes activités. Pendant presque 10 ans j'ai dû apprendre à reconnaître, à former et à intégrer les meilleurs profils pour les différentes grandes enseignes pour lesquelles j'ai travaillé.
Rigueur, autonomie, réactivité et force de proposition sont des qualités qui sont miennes et je serais heureuse d'en faire profiter votre société. N'hésitez pas à me contacter

Mes compétences :
Management
Gestion commerciale
Recrutement
Droit du travail
Organisation du travail
Autonomie
Analyser les besoins et définir les objectifs
Anticipation
Réactivité
Rigueur
Gestion de l'information
Merchandising
Bulletins

Entreprises

  • Marionnaud - Directrice de magasin

    Paris 2014 - maintenant

  • MARIONNAUD - Directrice de mgasin

    Paris 2014 - maintenant * Plannings et rétro plannings de l'équipe, et des différentes opérations commerciales ;
    * Pilotage des indicateurs commerciaux (IV, PM, marge commerciale, Taux de
    Transformation, Part De Marché des différents axes du PDV : Alcool, soin, maquillage)
    * Compte d'exploitation
    * Gestion de la Démarque inconnue
    * Développer Chiffre d'affaires ;
    * Suivi de la formation de l'équipe, entretiens et évaluations annuelle et semi annuelle ;
    * Animer le PDV ;
    * Garantir l'image de l'enseigne et du suivi des préconisations merchandising

    ATOUTS Résultats :
    Année 2016 +8% // budget

    * Autonomie Année 2015 100% budget

    * Rigueur 2 Challenges locaux remportés / 2 Challenges régionaux remportés

  • Proman - Assistante d'agence

    2013 - 2014  Analyse des besoins
     Sourcing candidats ( annonces, création de viviers...)
     Recrutement (entretien, contrôle de référence, test de sécurité, proposition active )
     Délégation
     Gestion administrative (Visite médicale, titre de séjour, habilitation, caces, permis)
     Droit du travail (Contrats, motifs, carence, avenants, divers)
     Formation

  • CAMAIEU - Responsable de magasin

    Roubaix 2008 - 2013 Ouverture d'un nouveau PDV
    Responsable de magasin - 6 salariées
    Anglais scolaire
    * Directrice de magasin école : Sourcing/recrutement : sélection des candidatures,
    entretiens téléphoniques, formation en magasin des Responsables Magasin / Assistante
    NDE
    RM et 2 de magasin
    * Piloter les différents indicateurs principaux ;
    * Organisation du merchandising magasin
    * Développer le Chiffre d'Affaires
    * Gestion de la Démarque Inconnue
    * Animer le PDV ;
    * Plannings et rétro plannings des différentes opérations commerciales

  • Camaïeu - Responsable magasin

    Roubaix 2008 - 2013  Responsable magasin école pendant 3 ans (Camaieu)
     Sélection de CV (responsable, responsable adjoint(e), second(e) de magasin, vendeurs)
     Recrutement pour les niveaux : local, régional et national
     Tenue d’entretien / Animation de jeux de rôles
     Intégration et formation des sélectionnés selon leur profil
     Elaboration/Anticipation des Plannings pour des équipes de 6 à 15 personnes
     Gestion des contrats / Avenants / Visites médicales
     Elaboration et animation de réunion mensuelle et de formations flash
     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)
     Gestion des conflits et des procédures disciplinaires
     Gestion de portefeuilles de 1 à 2,5 millions d’€
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Mise en place et suivi des objectifs « humains » : jour/semaine/mois (« brief/débrief »)
     Rétro planning des offres commerciales

  • H&M - Responsable de rayon en formation

    Le Bourget 2008 - 2008 * Apprentissage des différents process : Logistique/ Mise en rayon/ procédures
    RH/Contrôle de gestion / Management « H et M »
    INFORMATIQUE ,

  • H&M - Responsable de rayon

    Le Bourget 2008 - 2008
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Mise en place et suivi des objectifs « humains » : jour/semaine/mois (« brief/débrief »)
     Rétro planning des offres commerciales
     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)

  • ESPRIT - Responsable magasin

    Ratingen 2006 - 2008 (+50% la 1ére année et +20% la 2 )
     Sélection de CV (responsable, responsable adjoint(e), second(e) de magasin, vendeurs)
     Recrutement pour les niveaux : local, régional et national
     Tenue d’entretien / Animation de jeux de rôles
     Intégration et formation des sélectionnés selon leur profil
     Elaboration/Anticipation des Plannings pour des équipes de 6 à 15 personnes
     Gestion des contrats / Avenants / Visites médicales
     Elaboration et animation de réunion mensuelle et de formations flash
     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)
     Gestion des conflits et des procédures disciplinaires
     Gestion de portefeuilles de 1 à 2,5 millions d’€
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Mise en place et suivi des objectifs « humains » : jour/semaine/mois (« brief/débrief »)
     Rétro planning des offres commerciales

    Participation aux ouvertures des boutiques de Copenhague, Madrid, St Etienne, Labège, Sqyouest et Vélizy 2

  • ESPRIT - Responsable adjointe

    Ratingen 2005 - 2006  Sélection de CV (responsable, responsable adjoint(e), second(e) de magasin, vendeurs)
     Recrutement pour les niveaux : local, régional et national
     Tenue d’entretien / Animation de jeux de rôles
     Intégration et formation des sélectionnés selon leur profil
     Elaboration/Anticipation des Plannings pour des équipes de 6 à 15 personnes
     Gestion des contrats / Avenants / Visites médicales
     Elaboration et animation de réunion mensuelle et de formations flash
     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)
     Gestion des conflits et des procédures disciplinaires
     Gestion de portefeuilles de 1 à 2,5 millions d’€
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Mise en place et suivi des objectifs « humains » : jour/semaine/mois (« brief/débrief »)
     Rétro planning des offres commerciales
    Participation aux ouvertures des boutiques de
    Copenhague, Madrid, St Etienne, Labège,
    Sqyouest et Vélizy 2

  • QUIKSILVER - Responsable du rayon

    2005 - 2005 Responsable du rayon femme et enfants - 4 salariées sur le rayon
    * Rétro plannings des différentes opérations commerciales ;
    * Vente et mise en rayon
    * Réalisation de vitrines ;
    * Pilotage des indicateurs commerciaux (Indice de Vente, Panier Moyen)

  • Quiksilver Europe - Responsable de rayon

    Saint Jean de Luz 2005 - 2005 CA 1million d' EUR

     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)
     Gestion de portefeuilles de 1 à 2,5 millions d’€
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Rétro planning des offres commerciales

  • SERGIO TACCHINI - Responsable adjointe

    2003 - 2004 * Rétro plannings des différentes opérations commerciales ;
    * Vente et mise en rayon ;
    * Réalisation de vitrines et suivi du merchandising de la marque ;
    * Pilotage des indicateurs commerciaux (Indice de Vente, Panier Moyen, TT)

  • SERGIO TACCHINI - Responsable adjointe

    2003 - 2004  Intégration et formation des sélectionnés selon leur profil
     Elaboration et animation de réunion mensuelle et de formations flash
     Responsable qualité (merchandising, service clients, gestion comptable, mise en place des acquis de formation)
     Gestion de portefeuilles de 1 à 2,5 millions d’€
     Développement des indicateurs de performance : IV/PM/ TT (suivant les stratégies commerciales)
     Mise en place de plans d’actions : heure/jour/semaine
     Reporting des résultats (financiers): mensuel et annuel
     Rétro planning des offres commerciales

  • PRINCESSE TAM TAM - Vendeuse

    Paris 2000 - 2003 Vente

  • PRINCESSSE TAM TAM - Vendeuse en alternance

    2000 - 2003 * Apprentissage de l'argumentaire produits Princesse Tam tam, des techniques de vente
    (recherche des besoins, vente complémentaire, de substitution...)
    * Prise en charge de la cliente de l'accueil à l'encaissement ;
    * Apprentissage de l'encaissement
    * Reporting chiffres

Formations

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 2013 - 2014 LICENCE 3

    Licence AES Parcours RH / MENTION AB

  • Université Toulouse 1 Capitole (UT1)

    Toulouse 2013 - 2014 licence 3 AES option RH

    Licence AES : parcours RH équipe européenne était de faire se rencontrer différentes nationalités pour montrer
    UT1 - Toulouse que peu importe dans quel pays nous représentons la marque Esprit nous la vivons avec
    Contrat de professionnalisation le même plaisir et la même envie au quotidien !

  • ILEC

    Nice 2001 - 2003 BTS Action commerciale

    Chiffre d'affaires multiplié par 2 par rapport à l'objectif du départ avec des indicateurs
    très élevés, nous sommes passés de 8 personnes le jour de l'ouverture à 12 dans la
    Contrat en alternance semaine qui a suivi (Masse salariale plus en adéquation avec le CA et le trafic du centre)

  • Ecole Technique Privée ILEC

    Nice 2001 - 2003 BTS Action commerciale

    OBTENU

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2000 - 2001 DEUG 1 droit

    OBTENU

  • Lycée Joachim Du Bellay

    Angers 1999 - 2000 BAC Littéraire

    OBTENU OPTION histoire de l'art

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