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Francesca RITONDO BLAND

STRASBOURG

En résumé

Je coache et je forme des hommes et des femmes en situation de management.
Exemples d'accompagnement: Prise de poste, difficulté relationnelle professionnelle, développement du Leadership, développement de la performance individuelle, positionnement pour une femme manager, partage et progression de la pratique managériale, développement de nouveaux comportements managériaux...
Je considère que le coaching et la formation sont des investissements dont vous souhaitez voir et mesurer rapidement les résultats. Ces deux formidables outils de progression et de développement servent à la fois les intérêts manager et les intérêts de l'organisation.

J'ai occupé les 17 dernières années, des postes de Manager et de Direction des Ressources Humaines. Je me suis formée et spécialisée dans le déploiement de projets liés à la gestion du changement, des talents et des compétences managériales. J'ai, notamment, une réelle expertise du contexte ESN et des enjeux de management liés.
Aujourd’hui, je conseille et forme des managers de différents contextes aux moments clés de leur parcours. J'interviens exclusivement en entreprise. Je me forme au Coaching afin d'enrichir ma capacité d'accompagnement des professionnels et des Directions qui souhaitent faire évoluer la culture et les postures managériales.

Au sein de TalendHom, nous accompagnons les managers, individuellement (coaching de performance, bilan de transition de carrière, évaluation) ou en groupe (Team building, Séminaires, Formation et Ateliers managériaux).
Notre cœur d'expertise : accompagner les managers à interroger leurs pratiques, à agréger et à intégrer de nouveaux comportements par l'expérimentation. Notre expertise est à la fois au service de l'Organisation et de l'épanouissement professionnel personnel.
http://www.talendhom.com

Mes compétences :
GPEC
SSII
Formation
Gestion de projet
Conduite changement organisationnel
Coaching individuel Manager
Management d équipe
Pilotage de projets
Audit
Conduite du Changement, Développement de l’Engagem
Coaching individuel
Création et Animation de Team BUILDING
Management de transition
Coaching collectif

Entreprises

  • SENSORE- TALENDHOM - Coach en performance managériale- Formatrice en Management

    2016 - maintenant

  • Sogeti - Directrice de Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2015 Directrice de Ressources Humaines Entité - SOGETI - ESN, filiale CAPGEMINI. Paris, Lyon, Toulouse, Strasbourg.
    Effectifs périmètre: 1400.
    9 collaborateurs directs multi sites.

    * Management des ressources humaines et déploiement opérationnels :
    - Management des RRH : Supervision des questions administratives, juridiques, Sociales, GRH, plan de recrutement et formation.
    * Conseil et garant du respect du Droit social auprès des équipes de fonctions supports et managers opérationnels.
    * Harmonisation des process de gestion d'Employabilité des salariés.

    * Promotion, pilotage opérationnel de projets RH transverses :
    - Déploiement de la Stratégie RH/Sociale.
    * Pilotage de l'application des Accords Sociaux légaux. ;
    * GPEC. ;
    * Définition et mise en œuvre des plans de Communication interne.

    * Conseil à la Direction Générale et appui aux CODIR :
    * Gestion sociale et RH : contrôle, reporting et analyse scorecard. ;
    * Création et animation de Team building pour membres des CODIR. ;
    * Coaching de Managers de divisions.

  • Cabinet K2 Approche Directe - Directrice Commerciale

    2006 - 2007 Directrice Commerciale - Cabinet K2 - Approche directe.
    10 collaborateurs directs.
    * Management des équipes commerciales.
    * Définition des objectifs commerciaux. ;
    * Réalisation de Conseil en approche directe (8 contrats/mois).

  • Portage - Consultante Management

    2005 - 2006 * Coaching Gestion de Carrière.
    * Conseil en Approche Directe.
    - Conseil en Outplacement.

  • LINKS - Consultante Management, Organisation et Stratégie

    2005 - 2006 - Coaching Gestion de Carrière.
    - Conseil en Approche Directe.
    - Conseil en Outplacement.

  • BIER CONSEIL RH - Consultante Management, Stratégie et Organisation

    2003 - 2005 - Audit et diagnostic des organisations.
    - Accompagnement au changement culturel et social.
    - Accompagnement au projet de transformation Métier.
    - Création, animation d’ingénieries de formation et Team Building.

  • Dernières Nouvelles d'Alsace - Chargée de Mission Conduite du Changement Organisationnel

    Strasbourg 2002 - 2002 Réorganisation opérationnelle (refonte 3 services de production en 1) :
    • Définition des leviers d’accompagnement du changement d’organisation:
    Audit et diagnostic du climat social (mode de management, métiers, compréhension des missions …)
    • Préconisation et mise en œuvre des plans d’actions :
    - Organisation des plannings de formation Métier (CATS).
    - Elaboration, mise en œuvre du Plan de Communication.
    - Création et Co animation de Team Building (mobilisation, appropriation du nouveau modèle de pilotage, définition des ressources clés, définition de la gouvernance, leadership et communication).

  • Alsace Interface - Chargée de Mission Reclassement

    GREASQUE 2001 - 2001 - Mise en œuvre de Bilan de compétence.
    - Définition de projets professionnels.
    - Accompagnement dans la mise en œuvre des projets.
    - Formation aux techniques de recherche d'emploi.

  • Cabinet Desvignes&Associés, filiale IDC, Strabourg, Paris - Adjointe de Direction RH et Commerciale

    1999 - 2001 - Création agence commerciale (0 à 40 personnes).
    - Recrutement. Intégration. Formation.
    - Encadrement des 2 managers et supervision 10 commerciaux.
    - Définition et mise en œuvre Politique RH.

  • Compagnie Européenne de télésurveillance, 24 agences. -  Adjointe Directrice France Recrutement et Formation

    1995 - 1999 - Recrutement Formation Animation des équipes commerciales
    - Création et Management de cellules de télé prospection.
    - Création/remise à niveau d'agences commerciales.
    - Coaching des Responsables et commerciaux.

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