Menu

Franck DENIS

PARIS

En résumé

Issu d'une formation de généraliste des RH, mes prises de fonctions dans différents secteurs d'activités (BTP, Tourisme, Santé, Banque) m'ont permis d'aborder un large éventail de domaines RH (GPEC, administration du personnel, formation, recrutement, mobilité internationale, contrôle de gestion sociale, rémunérations).

De 2005 à 2010, j'ai mis à profit cette expérience pour accompagner 17 Caisses d'Epargne dans le déploiement du SIRH Groupe des Caisses d'Epargne (paie, formation, datacentre RH).

La DRH groupe des Caisses d'Epargne offre des possibilités d'évolutions ; opportunités accrues dans le cadre du rapprochement avec le réseau des Banques Populaires.

Je prolonge ma logique de carrière en intégrant en mars 2010 le Département Emplois Carrières du Groupe BPCE (117 000 salariés), pour suivre l'évolution des métiers du groupe et stimuler la mobilité entre nos différentes enseignes.



Mes compétences :
SIRH
Reporting
Marketing RH
Visual basic
Contrôle de gestion sociale
Gestion de carrières
Coordination
GPEC
Dynamisme

Entreprises

  • Groupe BPCE - Responsable d'Etudes et Projets de Développements RH

    PARIS 2010 - maintenant - Etudes prospectives sur les évolutions des métiers et des compétences des collaborateurs du Groupe bancaire (Evaluation des mutations sociologiques et technologiques impactant les métiers et compétences)
    - Conseils aux entreprises du Groupe sur l'élaboration de la politique RH à 3 ans (Recrutement, sourcing, profils, Parcours de formation, Mobilités fonctionnelles, Gestion de carrières, Rémunération). Processus d'analyse des effectifs, modélisation de l'évolution à 3 ans, plans d'actions
    - Marketing RH

  • BPCE - Coordinateur SIRH Groupe

    PARIS 2005 - 2010 - Accompagnement des entreprises dans la mutation de leurs systèmes d'informations RH (Optimisation des process collaboratifs...)
    - Coordination prestataires (ADP) dans le déploiement de solution Paie, GAP, GTA et Formation au sein des Caisses d'Epargne
    - Animation de la filière des Responsables Paie,
    - Animation de la filière des Responsables Formation.
    - Responsable Datacentre RH Groupe : Supervision des flux d'alimentation du Datacentre Groupe Caisse d'Epargne (50 000 collaborateurs, 70 entreprises), audit de la qualité des données, définition du reporting RH du Groupe,

  • Caisse Nationale des Caisses d'Epargne - Chef de projet Datamart RH

    2004 - 2005 Conception et exploitation de la base de données RH du Groupe

  • Caisse Nationale des Caisses d'Epargne - Chargé d'études Controle de Gestion Sociale

    2001 - 2004

Formations

Réseau

Annuaire des membres :