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Franck FERRATON

DONZERE

En résumé

Bonjour,

Beaucoup d'entreprises recherchent le collaborateur dit " MOUTONS A 5 PATTES". Dommage ! Peu être, avez-vous laisser passer un potentiel " bon candidat". Certes pas en parfaite adéquation avec votre matrice, mais cependant que pourrait t'il apporter de part ses compétences transversales ?!

Me voici dans ma 38ème année.
Mes précédentes expériences tant professionnelles que personnelles m'ont aider à mieux me connaître.
Admettre mes défauts et mettre à profit mes qualités.
Je sais m'investir dans mes fonctions, travailler en équipe et même jouer un rôle de "moteur"
Très jeune, à 19 ans il m'a été donné la charge de manager une formation de sapeur pompier sur des interventions à risque. Mon chef de centre porté déjà sa confiance sur mon esprit d'analyse, d'une maturité et d'un sens aigu des responsabilités.
Mes fonctions de responsable de location exige une totale polyvalence et adaptabilité du fait des nombreuses taches à réaliser.
Le domaine commercial est prédominant, néanmoins les connaissances techniques acquises sur les matériels à la location et la vente me permettent de me positionner comme professionnel du secteur.
Une valeur ajoutée qui alimente ma motivation.

Energiquement !

Mes compétences :
Management d'équipe
Recrutement par approche directe
Analyse des besoins
Gestion du stress
Chiffrage et mise en place de devis
Homme de terrain
Management
Suivi d'affaires
Adaptabilité
Location de voitures
Administratif
Gestion de la relation client
Pédagogie

Entreprises

  • AZ TECH MARINE - Agent de traffic

    2019 - 2019 Corse, France

    Organisation de l'accueil des navires.
    Attribution des emplacements pour les navires dans la baie.
    Coordonne les mouvements des navires entrants et sortants en liaison avec les agents de plan d’eau.
    Surveillance du plan d'eau et chenaux
    Fait appliquer les règlements particuliers de la baie de Santa Giulia
    Amariné au milieu de la zone de mouillage.
    Deuxième fonction de PILOTE BATEAU :
    Transfert maritime vers ponton par annexe
    Aide à l'amarrage des bateaux entrants ( embarcation jusqu'à 24 mètres)

    https://www.aztech-marine.com/

  • MULTI SERVICES PLAISANCE - Responsable location

    2019 - 2019 Service de location de bateaux ( emploi saisonnier, PORTO VECCHIO)
    Préparation des bateaux ( entretien courant..)
    Réaliser les départs et retours (clientèle étrangère: Anglo-saxonne, Italienne, Allemande)

    https://www.multiservicesplaisance.com/

  • Loxam - ATTACHE TECHNICO COMMERCIAL

    CAUDAN 2018 - 2018

  • Loxam - Responsable de location

    CAUDAN 2013 - maintenant Adjoint du responsable d'agence. Mes fonctions implique une grande polyvalence.
    Véritable pilier au sein d'une structure de dix collaborateurs, mes missions s'articulent sur 3 axes :

    D'une part la gestion opérationnelle de l'agence : Moyens techniques et humains
    Gérer un parc de plus de 400 matériels.
    Organiser les tournées de livraison et reprise des 2 chauffeurs.
    Planifier l'activité journalière des 2 responsables de parc.
    Procéder au réassort du stock " négoce" Magasin & achat revente.

    D'autre part le domaine commercial, qui consiste à fidéliser et développer nos clients & prospects.
    Déterminer et transmettre nos offres de location & vente répondant aux besoins des clients.
    Relances, suivi de l'acceptation à la mise en place des matériels afin de garantir un service de haute qualité.

    Le troisième point essentiel concerne l'unité administrative :
    Maîtriser le processus de gestion des contrats de vente et location.
    Gérer les sinistres, traiter les litiges fournisseurs et clients.
    Passer les commandes fournisseurs (sous location, transport, négoce).


    Sa lourdeur implique un travail quotidien et rigoureux de façon à maintenir une facturation saine

    La gestion du STRESS. la PRISE DE RECUL et SAVOIR PRIORISER et prendre les décisions adaptées aux situations rencontrées tous les jours ( pannes sur chantier, besoin immédiat de matériel, clientèle de plus en plus exigeante) se révèlent indispensables pour ce poste.

  • Groupe Partnaire RH - Chargé de recrutement

    Orléans 2012 - 2013 Effectuer les entretiens de recrutement, la sélection et suivi d’intégration.
    Superviser le personnel intérimaire
    Etablir les contrats de contrats de travail, prolongation..

  • SAFI Termoplastic Valve Solutions - Assistant achats

    2011 - 2011 Apporter un soutien aux acheteurs
    - Passation des commandes à l’international : Chine, Angleterre, Etats Unies
    - Veiller à la bonne tenue des flux de marchandises et stocks
    - Contribuer à l’optimisation des coûts pour l’entreprise

  • ADEQUAT - Chargé d'affaires en personnel intérim

    Le Plessis-Belleville 2008 - 2009 Négocier le coefficient de délégation à la hausse auprès des clients (BTP, Traitement déchets, industrie, grande distribution..)
    -Faire appliquer les règles de sécurité du personnel délégué. Animation sur site.
    -Consolider les relations avec les partenaires : Pôle emploi, radios locales, associations.
    -Superviser la mise en place bimensuelle de 60 à 80 intérimaires pour la grande distribution.
    -Manager le personnel du service administratif et recrutement
    -Organiser les sessions de recrutement.

  • SARL BRIO DEVELOPPEMENT - Gérant associé

    2007 - 2008 Création et gestion de la SARL BRIO DEVELOPPEMENT.
    -Analyser les besoins de nos clients, les conseiller et proposer des produits ou services adaptés à leurs attentes.
    -Développer et fidéliser un fichier clients et prospects.

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