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Franck GERAUX

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • HOLLISTER - DRH Europe

    2004 - maintenant Sous la responsabilité du Vice Président RH, j’ai un double mission de créer et d’animer la stratégie RH au niveau Européen en liaison étroite avec les USA

    - Animation de l'équipe RH Européenne (4 Responsables RH à travers l'Europe)
    - Gestion des carrières (Succession Planning, politique salariale, suivi des entretiens d’évaluation, mutations,…)
    - Recrutement (au niveau européen)
    - Développement des compétences
    - Gestion des effectifs
    - Politique salariale
  • GE Healthcare - RRH / Resonsable relations Sociales

    2000 - 2004 Sous la responsabilité du Vice Président Ressources Humaines Europe, et assisté d’une collaboratrice, j’avais un double mission :

    RRH Europe pour les populations Finance/Logistique/Pièces Détachées (230 personnes réparties dans 6 pays) :
    RRH Moyen Orient toutes populations (230 personnes en Egypte, Arabie Saoudite,Turquie et Afrique du Sud)

    - Gestion des carrières (politique salariale, suivi des entretiens d’évaluation, mutations,…)
    - Recrutement (au niveau européen)
    - Développement des compétences
    - Gestion des effectifs

    Responsable Relations Sociales :

    - Présidence des réunions de Délégués du Personnel
    - Participation aux réunions de Comité d’Entreprise
    - Participation à toutes les négociations collectives
  • CARGILL FRANCE - RRH FRance

    1998 - 2000 Directement rattaché au DRH Europe, j’avais en charge avec une équipe de 6 personnes de la totalité de la politique RH en France :

    - Mise en place et suivi de la stratégie RH du groupe en France (évolutions des compétences et qualifications, gestion de la performance et des carrières,…)
    - Négociations avec les partenaires sociaux (CCE, CE, organisations syndicales)
    - Mise en place d’un accord 35 heures
    - Conseil aux opérationnels en matière de RH et de Droit du Travail
    - Recrutement, formation
    - Gestion des expatriés
    - Relations externes (Inspection du Travail, Forums Grandes Ecoles,…)
  • Laboratoires KODAK - Responsable du Personnel

    1990 - 1997 Sous la responsabilité du DRH France et du Directeur Régional et assisté d’une équipe de 2 personnes, j’avais en charge l’intégralité de la fonction Ressources Humaines sur 2 sites de production et le siège social (en tout + de 400 personnes) :

    - Conseil aux opérationnels en matière de RH et de Droit du Travail
    - Relations sociales (DP, CE, CHSCT, organisations syndicales)
    - Recrutement (tous postes)
    - Mise en place et suivi du plan de formation
    - Paie et administration
    - Relations externes (Inspection du Travail, Administration, Prud’hommes,…)
  • EUROP ASSISTANCE - Responsable Paie Administration

    LEVALLOIS PERRET 1987 - 1990 Sous la responsabilité du DRH et assisté d’une équipe de 4 personnes, j’étais en charge de toutes les opérations liées à la Paie et à l’Administration du Personnel :

    - Elaboration et contrôle des bulletins de Paie
    - Déclarations sociales, relations avec les organismes extérieurs
    - Statistiques et tableaux de bord de la fonction RH

Formations