-
HOLLISTER
- DRH Europe
2004 - maintenant
Sous la responsabilité du Vice Président RH, j’ai un double mission de créer et d’animer la stratégie RH au niveau Européen en liaison étroite avec les USA
- Animation de l'équipe RH Européenne (4 Responsables RH à travers l'Europe)
- Gestion des carrières (Succession Planning, politique salariale, suivi des entretiens d’évaluation, mutations,…)
- Recrutement (au niveau européen)
- Développement des compétences
- Gestion des effectifs
- Politique salariale
-
GE Healthcare
- RRH / Resonsable relations Sociales
2000 - 2004
Sous la responsabilité du Vice Président Ressources Humaines Europe, et assisté d’une collaboratrice, j’avais un double mission :
RRH Europe pour les populations Finance/Logistique/Pièces Détachées (230 personnes réparties dans 6 pays) :
RRH Moyen Orient toutes populations (230 personnes en Egypte, Arabie Saoudite,Turquie et Afrique du Sud)
- Gestion des carrières (politique salariale, suivi des entretiens d’évaluation, mutations,…)
- Recrutement (au niveau européen)
- Développement des compétences
- Gestion des effectifs
Responsable Relations Sociales :
- Présidence des réunions de Délégués du Personnel
- Participation aux réunions de Comité d’Entreprise
- Participation à toutes les négociations collectives
-
CARGILL FRANCE
- RRH FRance
1998 - 2000
Directement rattaché au DRH Europe, j’avais en charge avec une équipe de 6 personnes de la totalité de la politique RH en France :
- Mise en place et suivi de la stratégie RH du groupe en France (évolutions des compétences et qualifications, gestion de la performance et des carrières,…)
- Négociations avec les partenaires sociaux (CCE, CE, organisations syndicales)
- Mise en place d’un accord 35 heures
- Conseil aux opérationnels en matière de RH et de Droit du Travail
- Recrutement, formation
- Gestion des expatriés
- Relations externes (Inspection du Travail, Forums Grandes Ecoles,…)
-
Laboratoires KODAK
- Responsable du Personnel
1990 - 1997
Sous la responsabilité du DRH France et du Directeur Régional et assisté d’une équipe de 2 personnes, j’avais en charge l’intégralité de la fonction Ressources Humaines sur 2 sites de production et le siège social (en tout + de 400 personnes) :
- Conseil aux opérationnels en matière de RH et de Droit du Travail
- Relations sociales (DP, CE, CHSCT, organisations syndicales)
- Recrutement (tous postes)
- Mise en place et suivi du plan de formation
- Paie et administration
- Relations externes (Inspection du Travail, Administration, Prud’hommes,…)
-
EUROP ASSISTANCE
- Responsable Paie Administration
LEVALLOIS PERRET
1987 - 1990
Sous la responsabilité du DRH et assisté d’une équipe de 4 personnes, j’étais en charge de toutes les opérations liées à la Paie et à l’Administration du Personnel :
- Elaboration et contrôle des bulletins de Paie
- Déclarations sociales, relations avec les organismes extérieurs
- Statistiques et tableaux de bord de la fonction RH
