Menu

Pascal HOCQUEMILLER

VILLEJUIF

En résumé

J'ai axé mon développement de carrière sur les points suivants :

- Connaître le métier et le vocabulaire du client, utilisateur final du système d'information. Savoir reformuler et clarifier les besoins opérationnels de ce client, puis les transformer en plan de développement.

- Maintenir une compétence technique forte pour savoir estimer des coûts de développement et en optimiser l'organisation.

- Veiller à la diffusion des connaissances, via une gestion documentaire délivrant l'information opportune au destinataire (décideur, utilisateur ) et la réalisation de plans de formation.

Expériences :
- plate-forme logistique dans la grande distribution
- échange de données dans le secteur automobile
- calculs de paie et déclarations sociales

Mes compétences :
Gestion administrative
HR Access
Javascript
Microsoft SQL
Paie

Entreprises

  • HR Access Solutions - Ingénieur

    2012 - maintenant Validation de l'application HR Access France V9

  • HR Access Solutions - Ingénieur

    2009 - 2011 Conception et spécification d'une application OpenHR cliente pour enchaînement de transactions.
    Réalisation de scripts applicatifs pour automatisation de scénarios de tests à un très haut degré de flexibilité et de complexité, sur les applications HR Access USA et France, avec traçabilité et contrôles de non-régression.

  • HR Access Solutions - Ingénieur

    2007 - 2008 Démarrage et Maintenance de l'application Paie du client Fidelity USA.

    Opérations de "clean-up" de données en production pour fiabiliser les déclarations fiscales de fin d'année

  • HR Access Solutions - Développement progiciel Paie et Ressources humaines

    2004 - 2006 Conception et études dans le cadre du développement de l'application Paie Etat-Unis en mode infogérance.
    - définition et réalisation des interfaces entre HR Access et le logiciel tiers utilisé pour le calcul des Taxes et Saisies sur salaire. Prise en charge de la relation avec le fournisseur (Business Sowtware, Inc.)formulation et suivi des demandes d'évolution
    - définition de la démarche de validation de l'application
    - assistance à la mise en production
    - support client

  • IBM Global Services - Ingénieur Développement

    Bois-Colombes Cedex 1999 - 2003 Product Unit HR Access

    Maintenance de l'application Administration du Personnel et Paie France Droit Privé.

    - Gestion des absences (calcul de droits, valorisation en paie, suivi administratif)
    - Mise en place de bases de données Data WareHouse
    - Paramétrage de paie sur les lois Aubry, les contrats d'apprentissage

  • Compagnie Générale d'Informatique - Ingénieur

    1995 - 1998 Progiciel Sigagip Ressousces Humaines

    Correspondant Qualité sur le projet Strategic Human Resources

    - Définition du Plan Qualité.
    - Gestion de la base documentaire du projet. Recueil des documents écrits (Design, études techniques, normes de développement, cahiers de tests)
    - Synthèse et classification des documents

    - Mise à disposition de cette base documentaire aux équipes d'ingéniérie

  • Compagnie Générale d'Informatique - Ingénieur

    1994 - 1995 Progiciel Sigagip Finance, Application Sectorielle Industrie

    - Réception des cahiers des charges prospects
    - Elaboration de maquettes
    - Démonstrations et négociation avec les prospects

Formations

Annuaire des membres :