Franck LE BORGNE

En résumé

Entreprises

• SNCF - Responsable du Pilotage de la Paie

  2009 - maintenant Direction Cohésion et Ressources Humaines/Les Services RH :
  auprès du Directeur de la Paie et des Prestations Administratives
  (1 collaboratrice)
  * Mise en place d'un dispositif d'animation, de suivi et de pilotage des évolutions de l'actualité opérationnelle en matière de paie et de cotisations, au travers d'instances dédiées à la paie (comitologie ad hoc) et d'outils de reporting (indicateurs, tableaux de bord, synthèses diverses).
  * Rôle de coordination fonctionnelle entre les « doctrinaires » en charge de la réglementation RH interne et les équipes MOA SI Paie de l'entreprise (hors CS-CD).
  * Rôle actif de veille réglementaire et sociale sur les évolutions légales impactant la paie et les charges sociales. ;

• SNCF - Responsable Pilotage Paie et Charges Sociales

  2009 - maintenant

• Cabinet BearingPoint - Senior Business Consultant

  2006 - 2009 * Mission d'Expertise GA/Paie pour Les Services RH de la SNCF : assistance auprès du Directeur de la Paie pour l'aider à la mise en place de sa Direction plus particulièrement sur le volet « Paie » (élaboration de plusieurs livrables contenant un benchmark, une organisation cible, une description des process, des propositions d'indicateurs et de fiches de poste).
  * Mission de 8 mois à la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) : Aide au choix pour un nouvel outil SIRH en remplacement de Pléiades et sur un périmètre fonctionnel RH complet (GA, Paie, Recrutement, GPEC, Appréciation, Pilotage RH).
  * Mission de 8 mois à la Direction des Journaux Officiels (DJO) : Réingenierie de processus RH, Réflexion stratégique et opérationnelle RH sur les enjeux GPEC, rédaction d'un cahier des charges pour le choix de nouveaux outils SIRH (périmètre concerné : GPEC, Carrières, Formation, Masse Salariale).
  * Rôle de coordination et de pilotage sur plusieurs propositions commerciales en Assistance à MOA ou MOE pour des projets SIRH
  * Rôle de correspondant SIRH et de correspondant HR Access Solutions au sein de la Team HR. ;

• Agence Nationale Pour l'Emploi - Responsable du Département Système d'Information RH

  2003 - 2006 * Travail de planification et d'organisation des travaux du Département : Paie, Post-Paie, Relations avec Organismes Extérieurs, MOA Paie et SIRH
  * Mise en place d'outils de pilotage et de reporting. ;
  * Réalisation et mise en place d'un Annuaire d'Entreprise et d'une Bourse des Emplois (Intranet RH).
  * Responsabilité, au plan national, du Schéma Directeur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). ;

• La Poste - Maîtrise d'Ouvrage du nouveau Système d'Information de Gestion et de Paye & Expert Fonctionnel RH

  2000 - 2003 Direction des Opérations RH / Equipe Expert Fonctionnel RH, Gestion Administrative et Paie du Personnel
  * Travail d'analyse juridique et réglementaire en amont du projet.
  * Responsabilité de la fiabilisation des Contrats de Travail et des Dossiers Individuels Agents.
  * Coordination avec les autres acteurs du projet, techniques et RH, internes et externes. ;

• La Poste - Responsable Formation

  1996 - 2000 Direction Nationale de l'Audit Interne (DNAI) :
  à l'Audit Interne
  * Préparation des cours, coordination des divers intervenants et animation de sessions de formation.
  * Contrôle et revue qualité des Produits d'Audit (rapports d'audit) portant sur des thèmes RH.
  * Suivi et mise à jour des Référentiels d'Audit. ;

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1994 - 1995 DESS Organisation et Ressources Humaines

• Institut D'Etudes Politiques De Paris

  Paris 1992 - 1994 IEP Paris
  
  Section Communication et Ressources Humaines, Filière Gestion des Ressources Humaines.

• Rennes 2, Haute Bretagne

  Rennes 1991 - 1992 Maîtrise de Lettres Modernes

Réseau

Pas de contact professionnel