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Franck LOUVEL

BREST

En résumé

Sens de l'analyse et du discernement.
Respect des hommes et des engagements.

Mes compétences :
Développement commercial
Animation d'équipe
Elaboration et négociation des propositions commer
Recrutement
Suivi des contrats commerciaux
Suivi administratif et financier
Fidélisation client
Rédaction de protocoles de bionettoyage

Entreprises

  • BIO'MED SANTE - Co-Dirigeant

    2018 - maintenant

  • Médical Grand Ouest - Directeur Général

    2018 - maintenant

  • APS GROUPE Vert - Directeur Pôle santé

    2015 - 2018 Création et développement du pôle Santé APS

  • Sipropre - DIRECTEUR D'AGENCE

    Ploërmel 2010 - 2014

  • CLINIQUE KERLENA - DIRECTEUR HOTELIER

    2006 - 2010 gestion de l'hôtelerie et du bio-nettoyage

  • Groupe Casino - Gérant de magasin

    Saint-Étienne 2004 - 2006 création et ouverture de magasin

  • Groupe Casino - Gérant puis directeur adjoint

    Saint-Étienne 2004 - 2006

  • Fromagerie Perrault - Chef d'équipe

    2002 - 2004 chef d'équipe de trois lignes d'emballage

  • LE JARDIN D'AGNES - DIRIGEANT

    1997 - 2001 Propriétaire d'un Hôtel-Restaurant gastronomique

  • Sodexo - Gérant cuisine"maison de retraite Le Castelli"

    Issy-les-Moulineaux 1991 - 1997

  • GARY A PALM de Bel Air - Second de cuisine & chef

    1991 - 1991 Compétence

    Gestion administrative

    * Elaborer, planifier les protocoles de bionettoyage ;
    * Mettre en place des normes qualité
    * Mettre en place les contrôles qualité ;
    * Animer, dynamiser, gérer le quotidien, les imprévus, les conflits ;
    * Assurer le processus des paies ;
    * Développement commercial (création d'une agence en 2010 qui génère 90 KE mensuel actuellement) ;
    * Etudier et réaliser des devis
    * Rédiger et soumettre une offre commerciale ;
    * Suivi et fidélisation clientèle (gestion actuel 82 clients)

    Gestion des ressources humaines

    * Recruter, évaluer, déléguer, coordonner (100 agents CDI, 20 CDD) ;
    * Impulser une dynamique de communication avec le personnel ;
    * Gérer les plans de formations et évaluer les acquis ;
    * Assurer et assumer le suivi disciplinaire

    Connaissance en milieu hôtelier/hospitalier

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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