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Franck SIMON

Rennes

En résumé

Mes compétences :
Management
Stratégie d'entreprise
Négociation

Entreprises

  • Ouest France - Directeur Régional des Ventes

    Rennes 2014 - maintenant La mission précédente a désormais été élargie à l'ensemble des directions départementales des ventes présentes sur le terrain couvrant ainsi les 13 départements de diffusion et les 4 titres quotidiens du groupe (900 000 ex/J, 100 collaborateurs dont 8 directeurs départementaux, 65 sociétés de distribution).

  • Ouest France - Directeur Régional des ventes des Pays de Loire

    Rennes 2010 - 2014 -Le périmètre du poste couvre l'ensemble des "journaux de l'Ouest" soit 4 titres (Ouest-France, Presse-Océan en 44, Courrier de L'Ouest en 49/79 et le Maine Libre en 72 pour un total de 600 000 ex/jour, 50 collaborateurs et un réseau de 35 sociétés de sociétés de distribution).
    - Elaboration, en lien avec le Directeur des ventes du groupe, de la stratégie commerciale, distribution et promotion pour l'ensemble des titres sus-visés.
    - Définition des axes stratégiques dans ces 3 domaines et réalisation des interfaces nécessaires "siège-terrain" pour leur mise en oeuvre.
    - Supervision de leur mise en oeuvre par les 4 Directeurs départementaux des ventes concernés et leurs équipes.
    - Validation et suivi des plans d'actions présentés par les directeurs.
    - Détermination et suivi des budgets.
    - Négociation à fort enjeux particulièrement en lien avec la restructuration du réseau de distribution (définition de la stratégie, négociation de mise en oeuvre, interface et négociation avec les avocats...).
    - Participation au CODIR des journaux de Loire.

  • Ouest France - Directeur départemental des ventes Ille et Vilaine

    Rennes 2007 - 2010 Mission identique à la précédente mais dans le département le plus important par sa diffusion et sa proximité avec le siège.

  • Ouest France - Directeur départemental des Ventes Cotes d'Armor

    Rennes 2003 - 2007 -Participation et mise en oeuvre de la politique commerciale (700 points de vente et un portefeuille abonnés de 60 000 clients), distribution (animation d'un réseau de 10 entreprises "distributrices" du journal) et de promotion (plus de 100 partenariats dans le département, comme le foot avec EAG par exemple).
    - Mise en oeuvre de ces politiques au travers d'une équipe pluridisciplinaire et de plans d'actions mensuels et annuels et dans le respect du budget alloué.

  • Ouest France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en charge des problématiques droit social

    Rennes 1999 - 2003 - Au titre du du suivi des problématiques juridiques sociales: étude et mise en oeuvre de solutions juridiques droit social opérationnelles pour le journal et plusieurs filiales (accords 35h notamment).

    - Au titre de Responsable RH du secteur des ventes: participation à la structuration d'une politique RH et managériale au sein du service des ventes du journal (écriture des définitions de fonctions, embauches collaborateurs, gestion des ruptures, définition des actes et rythmes de management, mise en place des entretiens de fin d'années, politique de rémunération etc...)

  • CCAOF (SYNDICAT DE LA COOPERATION AGRICOLE DE L'OUEST) - CONSEILLER JURIDIQUE (SPÉCIALISÉ DROIT DES AFFAIRES ET DROIT SOCIAL)

    1994 - 1998 -CONSEIL AUPRÈS DES DRH DANS L'ENSEMBLE DES DOMAINES SOCIAUX (RÉDACTION ----CONTRATS DE TRAVAIL, PROCÉDURES DISCIPLINAIRES, RUPTURES, MISE EN PLACE ET GESTION DES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL, RÉALISATION D'AUDITS SOCIAUX, MISE EN PLACE D'ACCORDS DE PARTICIPATION ET D'INTERESSEMENT...)
    -CONSEIL ET MISE EN OEUVRE D'UNE TRENTAINE D'ACCORDS RTT (ROBIEN PUIS AUBRY 1 ET 2) AUPRÈS DES DRH ET DG.
    -MISE EN PLACE DE FORMATIONS AUPRÈS DES DRH SUR LES DIVERS ASPECTS DU DROIT SOCIAL
    -DEVELOPPEMENT DU SERVICE DROIT SOCIAL DE LA STRUCTURE.

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