2000 - 2005Directeur de Site RUGET SAS – Tôlerie/Peinture - CA 28 M€ - 300 personnes
• Restructuration et fédération des acteurs autour du redressement de l’entreprise en perte de 2,5 M€ en 2000 à + 500 K€ en 15 mois
• Mise en œuvre d’une nouvelle politique commerciale et pilotage des grands comptes en direct CA + 20 %
• Restauration du dialogue social Cessation des grèves
• Mise en œuvre d’un plan de progrès : Kaizen, lean manufacturing, … Productivité + 10 %
• Mise en place du budget prévisionnel et suivi des engagements Baisse des coûts de 15 %
• Investissement de matériels automatisés Gain de marchés fabriqués par des pays low cost
2002 Directeur de Site RUGET DECOUPE – CA 6 M€ - 40 personnes
• Diagnostic de l’activité déficitaire Décision de céder l’entreprise
• Maintien de la mobilisation pendant la période de vente Continuité des contrats en cours
• Transfert de fabrications vers des pays low cost Marge + 40%
2000 Directeur de Site DEBRIS – Groupe RUGET - CA 10 M€ - 95 personnes
• Restructuration et redressement de l’entreprise Résultats de – 150K€ à + 80K€ en 6 mois
SCHERDEL HD
- DIRECTEUR GENERAL
1990 - 19991990-1999 Directeur général SCHERDEL HD – Equipementier - CA 12 M€ - 113 personnes
• Transfert complet de l’entreprise de Paris en Province : Création d’un site à compétences élargies
• Pilotage du plan social : Maintien de la mobilisation et transfert des savoir-faire
• Plan de sécurisation de l’activité : continuité à 100 % des livraisons à l’industrie automobile
• Recertification qualité du nouveau site de production : 1ère entreprise française certifiée
simultanément ISO 9001 - QS 9000
• Ouverture du marché à l’export avec Ford-Opel-Volvo-Delphi : CA + 50 %
• Mise en place de l’ERP Mac Pac : Projet opérationnel en 1 an
RoC SA
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT, ORGANISATION, LOGISTIQUE
1981 - 19901981-1990 Responsable Organisation, Développement et Logistique
RoC S.A. – Laboratoire de dermo-esthétique - 90M€ - 450 personnes
• Mise en place complète de la logistique industrielle : De 0 à 100% des commandes livrées à date
• Organisation et automatisation d’un centre de conditionnement : Gain de productivité 30 %
• Réorganisation des Achats et refonte des conditionnements : Baisse de 22 % des coûts achats