Menu

François DE BARY

Cergy

En résumé

François de Bary
Email : fdebary@live.fr
Tel : 06 77 10 11 82

Consultant Ressources Humaines –Manager de Transition
ACCOMPAGNER L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE

Mettre au service d'une PME-PMI ou d’une filiale de Grand Groupe mon expérience Ressources Humaines acquise dans diverses industries, l’assurance, le service aux entreprises et collectivités, et dans le BTP.
-sur le fond : conception, adaptation, implantation d’actions en phase avec Objectif , Moyens, Culture de l’Entreprise
-sur la forme : préparation communication opérationnelle et légale (procédures/ Représentants du Personnel /Autorités)
J’utilise professionnellement (oral écrit) anglais, allemand et italien.
Auprès de la Direction Générale, ma mission consiste à accompagner les décisions de l’Entreprise et son évolution stratégique afin de disposer en nombre et qualité des Ressources Humaines adaptées au contexte et de mettre en œuvre les orientations définies.

Mes domaines d'intervention :
Recrutement,
Plan Formation
GPEC
Etudes ; mise en place d’I R P
Gestion de crise individuelle ou collective
Négociation d’Accords Collectifs,
Accompagnement du changement avec une vision d'ensemble des processus et fonctions structurant l'entreprise
Mise en place structure rémunération adaptée
Conseil en organisation


Proposer à la Direction des axes d’amélioration RH en synergie avec les objectifs et moyens de l’Entreprise
Quelques références et chantiers spécifiques :
• Du Pont de Nemours : chimie de spécialités. Mise en place bonus ; Vente filiale
• Carnaud Metal Box : industrie mécanique, emballage fer blanc imprimé. Forte amélioration productivité ; développement Communication Interne ; actionnariat ; intéressement ; fermeture de site industriel
• AGF International : assurance : développement réseau ; refonte structures salariales, gestion mobilité à l’international, acquisition filiales à l’étranger.
• SPIE : électricité ; conception/ services à l’industrie, l’habitat collectif, les collectivités ; Mise en place GPEC ; négociation Accord Complémentaire Santé ; Audit social pré-acquisition PME
• Mise en place Rémunération Globale dans une société de Service
• Analyse, réduction absentéisme dans PMI agro alimentaire
• Gestion d’entreprise de 20 à 5000 personnes

Mes compétences :
Absentéisme
Audit
Audit social
Conseil
Conseil juridique
Formation
GPEC
Juridique
Management
Négociation
Politique
Politique salariale
Recrutement
Stratégie

Entreprises

  • SPIE - Directeur Ressources Humaines

    Cergy 2004 - maintenant : GROUPE SPIE - Electricité 3.5 Milliards Euros 27 000 salariés
    SPIE Est : 300 Mios Euros - 2 600 salariés ;
    1 filiale principale et 5 sous filiales en France
    1 filiale de 250 salariés en Allemagne
    1 filiale de 200 salariés en Espagne, cédée récemment

    DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    J’ai participé à la transformation de l’organisation française de trois régions géographiques en quatre centres de profit, organisé l’intégration de trois filiales (35 - 60 - 210 salariés) en évitant problèmes sociaux, participé à l’acquisition après audit social de cinq filiales (de 35 à 200 salariés), implanté un accord d’intéressement et mis en place une couverture complémentaire santé obligatoire (tant régime général S. S que Régime Alsace - Moselle), mis en place un accord de GPEC.

  • Consultant Ressources Humaines - Direction RH

    1978 - maintenant

Formations

  • Lycée Descartes (Alger)

    Alger 1963 - 1970 baccalaureat

Réseau

Annuaire des membres :