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François GOALABRÉ

LYON

En résumé

Mes compétences :
Manager
Ssii
Telecom
Services
Lyon

Entreprises

  • SII Rhône Alpes - Directeur

    2013 - maintenant Le Groupe SII est une Entreprise française du Secteur Numérique comptant près de 5000 collaborateurs. Nous sommes présents en France et à l’international où nous intervenons dans 14 pays.

    Directeur de nos activités sur la région Rhône Alpes, nous proposons à nos clients de les accompagner dans la transformation numérique de leurs métiers. L’ADN de SII c’est l’expertise technologique et nous considérons disposer de nombreux atouts sur le champ du digital et quel que soit les secteurs d’activités de nos clients : distribution, énergie, tertiaire financier, télécoms, entre autres.

    Nos savoir-faire locaux couvrent les logiciels critiques embarqués / temps réel, le monde des infrastructures, la conception et le développement logiciel sur les environnements Microsoft, Java et LAMP. Nous recherchons également, de manière récurrente, des consultants fonctionnels et des ingénieurs spécialisés sur les phases d’homologation et de qualification logicielle.

    En forte croissance sur les sites de St Etienne, Lyon, et plus récemment Grenoble, nous sommes en quête permanente de nouveaux talents pour renforcer nos équipes.

    En ce sens, je vous invite à consulter nos offres d’emplois : http://lyon.groupe-sii.com/fr/offres_emploi
  • SII Rhône Alpes - Responsable Business Unit

    2012 - 2013 Rattaché au Responsable de la région, mon rôle consiste dans le développement de l’activité commerciale, le pilotage et la bonne gestion des projets de la B.U. sur un périmètre composé de clients grands comptes des domaines suivants : Télécoms et Services.


    Plus précisément, mes principales missions consistent dans :

    - La définition de la stratégie commerciale de la Business Unit,
    - Le pilotage financier de la B.U : CA, marge, objectifs qualitatifs,
    - Le management d’une équipe d’ingénieurs d’affaires (gestion des objectifs personnels, évolution, support et accompagnement…),
    - Le suivi technique et humain d’une équipe d’ingénieurs (évaluation annuelle, évolution, formation, gestion de conflits, communication, évènementiel,….)
    - Le support commercial aux différentes avant-vente,
    - La gestion directe de certains comptes clients (prioritaires ou sensibles),
    - Le reporting de l’ensemble de l’activité au comité de direction de l’agence.
  • SII Ouest - Ingénieur Commercial Grands Comptes Confirmé

    Paris-13E-Arrondissement 2009 - 2011 - Gestion et Développement Grands Comptes : Orange Labs & Technicolor IPTV

    - Account Manager « Orange Labs » pour SII France

    - Responsable Commercial de Centres de Services : suivi des contrats en cours, négociation et reconduction, accompagnement projets avec la Direction Technique

    - Définition de la stratégie de développement du compte en cohérence avec les domaines de compétences et d’investissements de la société

    - Définition d’offres en collaboration étroite avec la Direction Technique SII

    - Pilotage de Réponses à Appels d’Offres pour des prestations aux modes d’engagements variés : AT, forfait, Centre de services, Référencement

    - Management de collaborateurs sur le périmètre d’Orange Labs Rennes & Technicolor IPTV (+50 ETP au total) : suivi de mission, entretiens annuels etc.

    - Encadrement ingénieur commercial & accompagnement commercial multi-site
  • SII Ouest - Ingénieur Commercial, responsable de l'implantation SII Lannion

    Paris-13E-Arrondissement 2006 - 2009 - Développement commercial de l’implantation au travers de la reprise d'un Portefeuille de clients grands comptes - Domaine Télécoms,

    - Prospection de nouveaux clients selon une stratégie de cohérence d’activités,

    - Pilotage de Réponses à Appels d’Offres pour des prestations en AT, Forfaits & Centre de Services,

    - Structuration de l’implantation : agrandissement des locaux, participation au recrutement d’une chargée de recrutement dédiée, actions de communication ciblées (presse, forum, représentation locale),

    - Management de collaborateurs (jusqu’à 50 ETP) : suivi de mission, entretiens annuels, orientation de carrières etc.

    - Participation active aux recrutements de collaborateurs (+ 50 en 4 ans à Lannion)

Formations

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