TRETS
Après 20 ans de responsabilités RH en entreprise, contribuer au monde de la recherche et de l'enseignement.
ACTIVITES DE RECHERCHE - THEMATIQUES
Comportements et habiletés
1996 : Mission pilote en France pour la mise en place d’une méthodologie de recrutement par simulation en partenariat avec Georges Lemoine, professeur en sociologie associé à l’université de Poitiers, (méthode par validation d’habiletés, opérateurs et techniciens - STMicroelectronics)
Identités au travail
2002 : Etude sur les modes de fonctionnement au travail d’une population d’opérateurs de fabrication du semi-conducteur (STMicroelectronics).
Culture d’entreprise
2005 : Participation à l’étude de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) « Projet "Professionnalisation, VAE et Travail", Étude, Acquisition, Transmission des Compétences dans les Organisations ». Contributeurs : B. Devin, P. Conjard, X. Guerrero.
Changement organisationnel, transitions de rôle
2004-2007 : Thèse de doctorat, apports théoriques et diagnostics permettant la construction d’outils de gestion d’un transfert de 350 personnes entre deux unités de fabrication.
Performance au travail
« Système de Valorisation de la Performance Humaine » Dubruc, Jaujard & cabinets RH
Gestion de projet
Intégration des modes de gestion de projet intra-organisationnels dans la gestion de grands projets territoriaux. Travail conjoint avec Martine Gadille, LEST sous la coordination de V. Lehmann (UQAM)
Qualité de vie au travail
Intervention dans une organisation de l'enseignement supérieur.
