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François-Louis BOUCHER

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
Management d'équipe
ONG
Développement commercial
Études de marché
Management de transition
Ressources humaines
Marketing
Communication
Recrutement
Conduite du changement

Entreprises

  • Cabinet Oplus-Conseil - Directeur Associé

    2010 - maintenant Accélérateur de projet, Oplus Conseil vous apporte trois expertises :
    - Pilotage et financement de projets
    - Conseil en gestion des Ressources Humaines
    - Communication globale

    Oplus Conseil élargit votre champ d'action et de moyens en apportant l'impulsion et la dynamique nécessaire à vos projets. Oplus Conseil intervient pour le compte des
    entreprises, des associations et des administrations.

    www.oplus-conseil.fr

    Oplus-Conseil anime et coordonne les sessions de Bilan EPHATA
    www.bilan-ephata.fr

  • CDT Relations Humaines - Consultant

    2007 - 2010 CDT RH

    Notre coeur de métier, vous accompagner :
    - En stratégie
    - En organisation et rémunération
    - En recrutement
    - En management et accompagnement individuel
    - En formation et ingénierie de formation

    Nos clients :
    - Entreprises
    - Fédérations professionelles
    - Associations caritatives
    - ONG

  • HVDC - Consultant en Ressources Humaines

    2006 - 2006 Missions de Développement RH :
    - Développement de partenariats entre les armées et les employeurs civils.
    - Elaboration et conduite d'actions de formation au profit de l'Armée de Terre
    - Management de compétences spécifiques de militaires de réserve.

  • Groupe GEOXIA - Responsable du Développement des Ressources Humaines (45 entités juridiques)

    2004 - 2005 2700 pers, 470 M€ de CA - Leader dans la construction de maisons individuelles en France.(Maisons Phénix, ex-Maisons Bouygues, Maisons Familiales, etc.)

    Management du Recrutement et de la Formation professionnelle continue pour le Groupe :
    - Gestion du plan de formation et des prestataires.
    - Recrutement de profils spécifiques
    - Mise en place d'outils de recherche et de gestion de candidatures
    - Recherche et mise en place d'un progiciel de gestion de la formation et des compétences
    - Recrutement et gestion d'une vingtaine de contrats de professionnalisation dans le bâtiment

  • Carte et Services - Responsable Emploi – Formation

    Oberhoffen-sur-Moder 2001 - 2004 900 pers, 80 M€ de CA - Société prestataire de services monétiques auprès des banques,enseignes, commerces de proximité et professionnels de santé.

    - Gestion du Recrutement pour l’ensemble de la société (CDI, CDD,CTT, Alternance, stages)
    - Analyse des compétences et redéploiement de postes (rachat de deux sociétés)
    - Mise en place d’une procédure de gestion des compétences (gestion des entretiens annuels)
    - Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle de la société
    - Elaboration, suivi et gestion administrative du Plan de Formation
    - Relation avec les partenaires sociaux (commission formation du CE)
    - Recherche et mise en place d'un progiciel de gestion de la formation et des compétences
    - Mise en œuvre de formations commercialisées (société déclarée Organisme de formation)
    Encadrement d’une équipe de deux personnes
    Animation d'une équipe de douze formateurs techniques internes et externes.

  • SYNETICS - Responsable du Recrutement

    Strasbourg 2000 - 2001 filiale du groupe SOFTCOMPUTING, 180 pers, 13 M€ de CA - SSII orientée E-Business, EAI, Datawarehouse et Business Intelligence pour de grands comptes bancaires et télécom.

    Responsable du Recrutement
    - Mise en place de la politique de recrutement
    - Recherche de candidats (développement d’outils de sourcing sur Internet)
    - Entretiens d'évaluation
    - Etablissement des contrats de travail
    - Relations écoles et universités
    Encadrement d'une équipe de trois personnes.

  • IUP DE MANAGEMENT ET NOUVELLES TECHNOLOGIES - UNIVERSITE PARIS 2, PANTHEON-ASSAS - Chargé du Recrutement

    1998 - 2000 Emploi vacataire à mi-temps
    Mise en place du processus de recrutement d'une cinquantaine d'étudiants par an :
    - Organisation de campagnes de communication
    - Elaboration de dossiers d'inscription et suivi administratif des candidatures
    - Conduite d'oraux de sélection

  • ALSTOM Transport - Stagiaire

    1997 - 1997 Stagiaire à la Direction Centrale des Ressources Humaines

    Conception d'un réseau informatique de formation interne sous Lotus Notes.
    Réalisation d'une cinquantaine de "fiches conseils" tant pédagogiques que méthodologiques à l'usage des formateurs internes.
    Usage de l’anglais comme langue officielle du groupe.

  • UAP - Stagiaire

    1996 - 1996 Stagiaire à la Direction des Ressources Humaines du siège social

    - Réalisation des dossiers préparatoires, du suivi et des comptes-rendus des comités de gestion des carrières des différentes directions présentes au siège.

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