Mes compétences :
Diagnostic RH
Conseil aux entreprises
Audit social
Entreprises
Etat Gabonais
- Chargé d'Etudes
2006 - maintenant- Mise en place d’un système d’information Ressources Humaines au sein du Département ;
- Elaboration d’un Répertoire des métiers du sport au Gabon ;
- Point focal du Département dans le cadre du projet dénommé « réalisation du schéma Directeur National du système d’information de l’administration Gabonaise » ;
- Point focal du Département dans le cadre du projet RAG (Mise en réseau de l’administration Gabonaise) ;
- Point focal du Département dans le cadre du projet GOL (mise en place du site web du Ministère)
- Refonte des textes organiques du Ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports ;
- Participation à l’Audit organisationnel des entités relevant du Ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports ;
- Organisation d’un séminaire sur la rédaction administrative ;
- Elaboration d’un fichier du personnel du Département ;
- Dans le cadre du plan stratégique Gabon émergent, participation à l’élaboration du PTM (plan de travail Ministériel) ;
- Participation à l’élaboration des bilans annuels d’activités de 2009, 2010 ,2011 ;
- Analyse, évaluation des offres de service proposées au Département ;
- Elaboration d’un système de notation des agents du ministère.
Gestion de la paie ;
Gestion administrative du personnel et participation à l’élaboration du bilan social de l’année 2006 ;
Elaboration des tableaux de bord ressources humaines de la société ;
Participation à l’audit organisationnel de la structure, dans le cadre du programme de mise à niveau des entreprises Sénégalaises de BTP, en qualité d’auditeur Ressources Humaines junior ;
- Diagnostic organisationnel
- Evaluation du personnel
- Evaluation des politiques de formation, recrutement, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Evaluation des politiques de Gestion des Ressources Humaines
- Audit des processus RH
- Systèmes d’information RH
- Diagnostic organisationnel
- Evaluation du personnel
- Evaluation des politiques de formation, recrutement, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Evaluation des politiques de Gestion des Ressources Humaines
- Audit des processus RH
- Systèmes d’information RH
