François MARIN

En résumé

Entreprises

• Flexi France, Groupe Technip - Talent Manager & Responsable Mobilité Internationale

  2010 - 2015 Responsable du service gestion de carrière ( 3 collaborateurs ) le sens de ma mission consiste à connaitre, préparer, assurer la relève managériale pour l'avenir du groupe. Ma mission s'articule autour de deux axes :
  * Talent Management : Définition de la politique de gestion des carrières de l'entreprise, Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise, Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), Évaluation de la performance et du potentiel des salariés, Gestion des mobilités internes ;
  * Mobilité Internationale : Accompagnement et suivi de la mobilité internationale de 30 expatriès et 20 impatriès essentiellement sur les régions Asie Pacifique / Amériques / Europe du nord / Afrique. (définition des conditions de mobilité internationale, rédaction des contrats, accompagnement des conjoints, prise en charge du déménagement et de l'installation sur place...) déplacement réguliers en Asie (Kuala Lumpur et Singapore )

• Flexi France, Groupe Technip - Responsable Recrutement et Mobilité

  2005 - 2009 Responsable du service recrutement ( 2 collaborateurs ) ma mission consiste à accompagner et développer la stratégie de l'entreprise en identifiant, attirant et fidélisant les talents.
  * Recrutement : Contrôle et validation RH et budgétaire du plan de recrutement, Définition de la politique de recrutement, Participation et organisation de salons de recrutement en France et à l'Etranger (UK Londres). Recrutement pour l'Asie, le Brésil... Suivi de l'intégration, Développement des relations écoles, Mise en place de Viviers sur les emplois sensibles. ;
  * Mobilité : Définition du processus de mobilité interne, Mise en œuvre d'un plan de partage des ressources, Organisation d'événementiel ( forum des métiers ), coordination de la politique emploi au sein du site : alternance, apprentissage, politique jeune...
  
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• RENAULT - Chargé de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 Usine Mécanique - Cléon (76) - effectif : 6173 collaborateurs - L'usine de Cléon
  • Analyse des besoins, sourcing, tri des CV, évaluation des candidats à l’aide de batteries de tests spécifiques (D5D, APM, GAT, R85…)
  • Conduite des Assessment Center, conduite d'entretiens de sélection, présentation des candidats aux clients, entretiens de restitution, suivi de l’intégration.
  • Mobilité interne des salariés.
  

• RH Facilities - Consultant RH

  2003 - 2003 Consultant RH
  
  En charge du développement d'un portefeuille client et de son développement
  Réalisation de missions de conseil et de recrutement.

• Knight Benton UK BRighton - Temporary worker

  2001 - 2002 Une année d'immersion en Angleterre afin de maitriser la langue Anglaise

• New Consultant - Consultant RH

  2000 - 2001 missions de recrutement

• Manpower - Chargé de mission RH

  Nanterre cedex 1998 - 1999 Chargé de mission RH au siège.

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - maintenant DRH de Business Unit

• Cambridge University

  Brighton / Cambridge 2001 - 2002 CERTIFICATE IN ADVANCED ENGLISH

• Université Nancy II

  Nancy 2000 - 2001 MASTER 2 PSYCHOLOGIE de l'évaluation