Francois MILAZZO

En résumé

Entreprises

• ICN Business School - Conseiller en Formation Continue

  Nancy 2016 - maintenant Conseil aux entreprises et aux professionnels (managers, cadres et dirigeants ; en poste, en évolution professionnelle ou sur le marché du travail) :
  1/ Prospection et qualification des demandes
  2/ Entretiens approfondis d'analyse des besoins et enjeux
  3/ Préconisations de parcours de formations personnalisés et priorisés au regard des situations et objectifs spécifiques :
  - formations en interentreprises pour les besoins individuel,
  - formations sur mesures en intra entreprise pour les besoins concernant plusieurs collaborateurs
  4/ suivi de la mise en œuvre des actions formation
  5/ Evaluation de l'efficacité des formations

• Forco, Opca Du Commerce Et De La Distribution - Conseiller Emploi Formation

  2014 - 2016 Conseil et gestion financière en formation des salariés du secteur commerce et distribution
  Montage de dispositifs d'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi
  Proposition de services RH
  Développement des relations institutionnelles et partenariales

• CCI Formation - CONSEILLER EN FORMATION (CDD 5 mois congé maternité)

  Lyon 2012 - 2013 Promotion d'offres de formations et de prestations RH sur mesure auprès des entreprises de Moselle
  Développement d'un portefeuille clients : prospection par phoning, visite d'analyse des besoins, conseil et préconisations de solutions adaptées aux problématiques, spécificités et besoins, interface avec l'équipe interne, suivi et fidélisation.
  

• HANDI COMPETENCES / MEDEF MOSELLE - CONSULTANT Expert Handicap & GPEC / ADJOINT DU RESPONSABLE

  2003 - 2012 > Développement des activités et coordination de l’équipe : prospection, offres de services, suivi des conventions Agefiph
  > Prestations de conseil et de formations aux entreprises :
  - Diagnostics Ressources Humaines (handicap, GPEC) ; préconisations actions adaptées
  - Mobilisation des acteurs de l’entreprise et entretiens d’accompagnement de salariés
  
  ►Définition d’une démarche d’adéquation poste/profil/restrictions d’aptitudes : plus de 70 diagnostics approfondis réalisés personnellement permettant des économies sur les coûts RH, l’amélioration de la productivité et du climat social
  ►Conduite d’un programme de diagnostic-accompagnement PME-PMI à « quota zéro » de handicapés : en 2 ans, 320 établissements de Moselle et de Meuse ont évité une forte majoration de leur contribution (en moyenne 15000 euros par établissement.)
  ►Création d’un service d’appui aux contrats en alternance en Moselle (avril 2010) : 130 handicapés alternants ou sans emploi suivis, dont 27 nouveaux contrats (2011)
  ►Intervenant Université Ouverte des Humanités : ressource numérique discrimination-égalité-diversité volet 3 (sur www.uoh.fr/front tapez : « milieux professionnels 2/2 » dans la boite de recherche)

• BERTELSMANN COMMUNICATION SERVICES FRANCE (ARVATO) - RESPONSABLE RH SITE / ADJOINT DU DRH LORRAINE

  2001 - 2002 > Recrutement des effectifs et mise en place du service du personnel : définition des profils, gestion des sources, sélection des candidats, mobilisation des aides, parcours d’intégration
  > Support à l’encadrement franco-allemand (4 dirigeants, 7 cadres, 14 maîtrises) : management, droit, conditions de travail, mobilité interne, promotions, plan de formation
  > Conduite de projets : diversité, efficacité salariale, classification des emplois.
  
  ►Recrutement de 220 personnes (cadres et non cadres) dont 180 en 4 mois
  ►Obtention d’une subvention finançant 20 % du plan de formation
  ►Anticipation des obligations « handicap » (économie de 53900 euros / an)

• ADECCO TRAVAIL TEMPORAIRE - CHEF D'AGENCE

  Villeurbanne 1991 - 2001 > Gestion d’un centre de profit (5 collaborateurs, 350 intérimaires/mois), plan de développement agence, gestion informatisée des emplois et des compétences, suivi des tableaux de bords de gestion (résultats, rentabilité…)
  > Développement du portefeuille clients et suivi qualité : prospection, négociation d’offres de services adaptées, mesures de satisfaction clients et fidélisation
  
  ►Entre 1995 et 2000 (Nancy) : progression du C.A. de 17 à 35 M.F. et du nombre d’entreprises facturées par mois de 30 à 70
  ►Récompensé au « Palmarès 1998 » des meilleures agences de France
  ►Création de l’agence de Pont-à-Mousson (1996)
  ►Obtention de la certification qualité AFAQ ISO 9002 (1994)
  

• WILLIAM SAURIN - RESPONSABLE DE FABRICATION

  Paris 1988 - 1991 Encadrement d’une équipe de production (40 personnes) et de l’équipe de nuit de nettoyage industriel (10 personnes)
  - fabrication de 35000 barquettes par poste
  - nettoyage de l’ensemble du site (création de l'équipe)
  - optimisation des coûts matières premières et main d’œuvre
  

Formations

• Université De Lorraine

  Metz 2012 - 2013 DU GENDD Gestion de l'Egalité, de la Non Discrimination et de la Diversité
  
  Diplôme de niveau II obtenu avec mention "Bien"
  Contenu : différences au travail, Institutions et éléments de droit, management de la diversité, évaluation et du changement organisationnel, politiques et actions pour une égalité au travail, gestion de la diversité à l’international
  lien : http://www.formation-gendd.com/qui-sommes-nous/

• IUT Du Montet (Villers Les Nancy)

  Villers Les Nancy 1985 - 1987 DUT