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Francois MORTEAU

NEUILLY-SUR-MARNE

En résumé

Mes compétences :
Construction Navale
Nucléaire
Industrie
Défense
Génie Civil

Entreprises

  • RANDSTAD Search and Selection

    maintenant
  • Ministère de la Défense

    Paris maintenant
  • FORPEOPLE - Consultant Formateur Banque Assurance

    Paris 2015 - maintenant Après avoir mis un terme à mon activité de recrutement, j'ai repris mon premier métier dans le monde de la banque et de l'assurance.
    J'en a profité pour mettre à jour mes certifications IOBSP et IAS.
    J'interviens tant sur des missions de conseil que pour des organismes de formation au profit de grands groupes.
  • Search and Selection groupe RANDSTAD - Consultant Sénior

    Saint Denis 2007 - 2014 De 2007 à 2014 dans le groupe VEDIOR puis RANDSTAD.
    J'ai apporté une expertise dans différents secteurs :
    - Défense
    - Nucléaire
    - Génie Civil
    - Industrie
    - Construction Navale...
  • Marine Nationale - Réserviste

    Paris 2004 - 2007 Officier de réserve j'ai d'abord été conférencier pour les JAPD (Journée d'appel de préparation à la défense), avant de m'occuper de la réserve dans mon département de la Seine-Saint-Denis.
    A ce titre, j'intervenais sur des missions liées au "rayonnement institutionnel" de la Marine en tant qu'adjoint au délégué départemental.
  • NUCLERYS - Consultant en recrutement

    2004 - 2007 Nuclerys est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines à haute valeur ajoutée.
    Par sa spécialisation, il est incontournable pour tous vos recrutements sur le secteur de l’énergie et du nucléaire. 
    Nuclerys vous offre différents services et notre expérience nous permet à la fois d’évaluer les connaissances techniques d'un candidat et d’apprécier les qualités humaines exigées par le poste proposé.
    Nuclerys a développé une méthodologie et des outils déclinés à chaque phase du recrutement :
    - diffusion d'offres d'emploi,
    recherche des candidatures les plus pertinentes à partir d’une base de données de CV,
    - détection des hauts potentiels (grâce à son réseau d'écoles, d’industriels partenaires et par l'approche directe),
    - entretiens et tests d'évaluation comportementale,
    - accompagnement de carrière.
  • Marine Nationale - Adjoint au responsable régional du service de recrutement pour la région Ile de France

    Paris 1999 - 2003 Service de 30 personnes réparties sur 5 sites dont 3 bureaux de recrutement.
    Budget annuel de fonctionnement : 70.000 euros.
    Objectif : 800 techniciens et 100 cadres dans différents secteurs d’activité.

    Missions :
    Recruter des cadres et des techniciens supérieurs (analyse du besoin, sourcing et entretiens).
    Gérer les activités de recrutement des bureaux franciliens et les relations institutionnelles (éducation nationale, missions locales et ANPE).
    Organiser et participer :
    - aux salons, forums et conférences d'information sur les métiers de la Marine Nationale (salon nautique, de l’étudiant, forum du premier emploi…).
    - au "Train de l’emploi" mis en place par le journal Le Monde en janvier 2002.
    - à la refonte du guide des métiers de la Marine Nationale pour L’ANPE.
    Représenter la Marine Nationale lors de manifestations nautiques internationales.
    Piloter un projet immobilier dans le cadre de l'ouverture d'un bureau de recrutement.
  • Marine Nationale - Consultant en reconversion à Toulon (Var) puis à Paris

    Paris 1997 - 1999 Service de 15 personnes chargé de l’outplacement de techniciens spécialisés de la Marine.
    Missions :
    Accompagner les candidats en repositionnement dans l'élaboration et la validation de projets professionnels.
    Gérer les dossiers de validation des acquis d'expérience (VAE).
    Organiser des formations professionnelles.
    Former des groupes aux techniques de recherche d'emploi.
  • Marine Nationale - Chargé d’études

    Paris 1996 - 1997 "Section d’Étude et de Recherche sur les Applications de la Psychologie de la Marine Nationale"
    Service de 15 personnes chargé du recrutement d'officiers et de l'élaboration de tests de sélection.
    Missions :
    Coordonner l'élaboration des questionnaires pour l'obtention de diplômes professionnels.
    Organiser et participer au recrutement des cadres.
    Analyser les capacités au management et détection des hauts potentiels.

Formations