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Sncf
- Conseil RH
2019 - 2019
Accompagnement de 2 salariés dans leur Bilan d'Orientation Carrière, outil d’aide à la réflexion et à la décision dans le cadre de la mobilité interne d’un collaborateur. Les objectifs de cet accompagnement tripartite (DRH ou RRH/salarié/consultant) :
- Evaluer les aptitudes intellectuelles (formes de raisonnements, réactivité, créativité, flexibilité…), relationnelles (modes de communication, esprit d’équipe…) et éventuellement managériales (capacités à animer, à convaincre, à se positionner selon ses différents rôles…),
- Evaluer les comportements professionnels (dynamisme, rythme, implication, persévérance, efficacité, gestion des priorités, autonomie, initiative….),
- Identifier et évaluer les compétences techniques et transverses ainsi que leur adéquation aux besoins de l’entreprise,
- Identifier et évaluer les compétences transférables, les points d’appuis et les axes d’amélioration d’un collaborateur lors d’une éventuelle prise de poste,
- Identifier les sources de motivations du bénéficiaire en termes de valeurs et d’intérêts personnels et professionnels
- Identifier les actions à mener pour une éventuelles montée en compétence ou un changement d’orientation (parcours de formation …),
- Identifier les besoins internes en termes postes, missions ou projets,
- Mettre en adéquation ces besoins avec des possibilités d’évolution concrètes au sein de l’entreprise.
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CPAM de Haute Garonne
- Conseil RH
2018 - 2019
Accompagnement du processus d'affectation des futurs personnels intégrés issus des régimes partenaires :
- Réalisation d’entretiens individuels pour :
* Analyser et valider le portefeuille des compétences issu de l'outil SKILVIOO,
* Apprécier le potentiel d’évolution par rapport aux postes antérieurement occupés,
* Enrichir la réflexion sur le repositionnement possible au sein de la CPAM,
* Préciser les choix d’orientation au regard des éléments mis en lumière sur les compétences et
aptitudes.
- Restituer une vision précise du parcours et potentiel de chaque personne prise en charge.
- Formuler des préconisations en matière d’affectation et de parcours d’intégration et de formation.
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AFDAS
- Conseiller en Evolution Professionnelle
2018 - 2018
- Accompagnez les transitions professionnelles (accueil individualisé, conseil personnalisé, accompagnement de la mise en œuvre du projet professionnel).
- Accompagner les salariés (CDI, CDD) , les salariés intermittents et les indépendants des secteurs d'activités de la culture, de la communication, des médias et des loisirs dans la construction et la mise en œuvre de leur(s) projet(s) professionnel(s).
- Financer les projets de formation au travers du Compte Personnel de Formation (CPF), du Congé Individuel de Formation (CIF) et du plan de formation..
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Cabinet SODIE
- Mission RH
2018 - 2018
Accompagnement des salariés de Nestlé Perrier (Vergèze - 30), volontaires en carrière longue, pour partir en retraite anticipé dans le cadre d'un accord de mobilité négocié entre la Direction et les organisations syndicales. Chaque départ validé déclenche le recrutement externe d'un jeune salarié.
Conseil auprès des salariés pour leur donner toutes les informations légales et réglementaires nécessaires à leur prise de décision de départ en retraite anticipée (calcul des trimestres cotisés/validés, calcul de la prime de mobilité, calcul du montant de la pension, évaluation des montants d'indemnités de chômage avant départ à la retraite,...).
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Ministère De La Défense
- Consultant RH Indépendant
Paris
2017 - maintenant
La Session Techniques de Recherche d'Emploi propose un accompagnement à des salariés du Ministère de la Défense volontaires pour quitter leur institution et rechercher un emploi, se reconvertir ou créer une activité sur le marché de l'emploi civil.
Après une SBO/ABO qui permet aux candidats de construire leur(s) projet(s) professionnel(s), cette session aborde les thèmes suivants :
- Le marché de l'emploi,
- Les réseaux,
- La stratégie de recherche d'emploi,
- Les outils de communication : CV & lettre de motivation,
- La présentation en 3 mn,
- L'entretien de recrutement (simulation, vidéo, debriefing, rôles du recruteur/recruté tenus par chaque candidat).
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Cabinet RH Mauclairal
- Mission RH
2016 - 2017
Accompagnement des salariés de la centrale d'achats de LECLERC, la SOCAMIL dans le cadre de la délocalisation du site de Tournefeuille (31) à celui de Castelnaudary (11).
Entretiens semi-directifs avec les 360 salariés afin de recueillir leurs interrogations, craintes, obstacles ou occasions de rebondir à l'occasion de ce déménagement.
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Petite-Entreprise.net
- Correspondant local
Logelheim
2016 - 2017
Je propose aux TPE et PME, les prestations de conseil suivantes dans le domaine RH :
- Le recrutement,
- La gestion administrative et suivi du salarié (contrat de travail, fiche de poste, rémunération, absences,…)
- La gestion de la formation, de l’emploi et des compétences, de la mobilité professionnelle, du reclassement,
- La préparation des réunions avec les IRP (DP, CHSCT),
- Les obligations de l’employeur,
- Le document unique de sécurité.
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Profession libérale
- Consultant RH
Paris
2012 - maintenant
Accompagnement individuel et collectif des salariés licenciés économique (Altédia, SODIE, RH Partners, ADRAR).
Bilans professionnels et compétences (Altédia, SODIE & RH Partners).
Outplacement des salariés Orange (5 ans)
Gestion de la conduite du changement (Orange).
Gestion RH : recrutement, rémunération, carrière, évaluation, relations sociales (Orange).
Conception & pilotage fonctionnel du SIRH (Orange).
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ISA INTERIM
- Chargé de mission insertion socio-professionnelle
2012 - 2012
- Accompagner un public en recherche d'emploi et orienté par des prescripteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Unités Territoriales d'Assistance Sociale)
- Qualifier le public en recherche d'emploi sur des critères socio-professionnels, l'iinscrire dans un parcours d'insertion ou l'orienter, si nécessaire, vers d'autres SIAE
- Proposer ce public en priorité à la chargée de recrutement pour des mises à disposition auprès des clients
- Faciliter les aides sociales pour ce public auprès des différents organismes et FASTT
- Gérer les procédures et les bilans liés à l'activité de l'IAE
- Réaliser les objectifs annuels d'insertion professionnelle demandés par la DIRECCTE
- Prospecter et démarcher les entreprises sur leurs besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI)
- Assurer le développement de son portefeuille
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ADRAR
- Formateur
THOMERY
2011 - 2011
Animation d'une Session Bilan Orientation à destination des parachutistes de Pamiers en fin de contrat.
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Carrières Managers
- Consultant RH
Montluel
2011 - 2011
Réalisation de la Mission "Vie Au Travail" mandatée par l'AGEFIPH.
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RH PARTNERS
- Consultant carrière
Royan
2011 - 2012
Réalisation de 24 bilans de compétences pour les salariés de la Société Centrale d'Eclairage à Lézat sur Lèze (Ariège).
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ALTEDIA Toulouse
- Consultant emploi
2010 - 2011
• Accompagnement individuel et collectif de salariés licenciés économiques dans le cadre de Plans de Départ Volontaire, Plans de Sauvegarde de l'Emploi et Conventions de Reclassement personnalisé sur Midi-Pyrénées.
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France Télécom Orange
- Conseiller carrière
Paris
2005 - 2009
Accompagnement individuel & collectif
• Accompagner les salariés en mobilité (interne et externe) dans leur projet professionnel
• Conseiller les salariés sur les différentes possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne, Fonction Publique, salariat à l’extérieur de l’entreprise et création d’entreprise) cohérentes avec le marché de l’emploi
• Informer les salariés sur l’environnement des services recruteurs, les métiers, les filières
• Animer des ateliers thématiques de techniques de recherche d’emploi (bilan professionnel, CV et lettre de motivation, constituer & dynamiser son réseau)
• Alimenter un suivi d’activité détaillé (quantitatif & qualitatif), en assurer l’analyse et le reporting
• Contribuer à des projets transverses (reclassement suite à réorganisation ou salariés à employabilité réduite) et contribuer à la capitalisation en favorisant le partage des pratiques
• Participer au groupe de supervision (échange & analyse de pratiques)
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France Télécom Orange
- Responsable RH
Paris
2001 - 2005
Gestion de la conduite du changement
• Communication vers les salariés et soutien de la ligne managériale sur les nouveaux outils RH
(développement des compétences, évaluation et rémunération)
• Reclassement de salariés lors des différentes évolutions d’organisation
Illustrations : reclassement d’une centaine de techniciens à sédentariser sur 5 sites régionaux en qualité de
RRH.
Déploiement d’une équipe de correspondants informatiques locaux en qualité de manager
Connaissances des règles statutaires de droit public & privé
• Connaissance et pratique du statut de la Fonction Publique et du droit du travail
• Pilotage de l’emploi & des compétences (GPEC)
• Gestion RH (recrutement, rémunération, évaluation, promotion)
Coordination de projets
• Certification du processus «développer les compétences»
• Mise en œuvre des Instances Représentatives du Personnel et organisation des élections
professionnelles suite au passage au statut de droit privé
• Conception et mise en œuvre d’une application informatique de gestion de carrière des cadres
Gestion et accompagnement des contrats d’apprentissage et stages
• Gestion de l’activité professionnelle de l’apprenti en lien avec l’école
• Tutorat de stagiaires RH dans l’obtention de leur diplôme (master RH)
• Participations à des jurys de recrutement et intervention sur des thèmes RH à l’ESC de Toulouse
