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Sandrine RICHER

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Déléguée Nouvelle-Aquitaine dAGC Portage salarial, ma mission est dapporter une situation sécurisée à un professionnel indépendant quil soit freelance, consultant ou formateur.

Jaime faire bénéficier à mes portés de mon expérience en gestion de carrière en entreprise.
Je connais bien les besoins et les attentes des différents acteurs internes dune entreprise (dirigeant, RH, DAF, achats).

Ayant été moi-même consultante RH en portage salarial, jai éprouvé ce statut en lançant ma propre activité.
- Comment passer de salarié à un professionnel indépendant
- Identifier sa valeur ajoutée et savoir se différencier de ses pairs
- Monter son offre de service et la promouvoir

Au plaisir de vous rencontrer et de vous accompagner dans la réussite de vos missions et de vos projets en entreprise.

s.richer@groupe-agc.com

06 31 15 51 68

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Animation de formations
Relations sociales
Communication interne
Management
Formation professionnelle continue
Droit du travail
Gestion de carrière

Entreprises

  • Agc Portage Groupe Proman - Déléguée Régionale

    Manosque 2019 - maintenant Promouvoir le fonctionnement du portage salarial auprès :
    - des indépendants, freelance, entrepreneurs, en création d’activité
    - des acteurs de l’entreprise désireux d'externaliser des prestations intellectuelles

    Conseiller et accompagner les portés dans le développement de leur business
    Animer, fédérer et développer le réseau de consultants AGC en Nouvelle-Aquitaine

  • GE Sud Ouest - Responsable Groupement Employeurs

    2018 - 2019 GEL, structure experte dans le détachement de personnel 100% dédiée aux métiers de la logistique

  • Imerys - Chargée de mission RH

    2018 - 2018

  • Groupe Sodiaal - Chargée de mission RH

    Paris-9E-Arrondissement 2015 - 2017 Appui au DRH pour une usine de 160 salariés : mise en place d’un accord de substitution (temps de travail-RTT)
    Refonte des accords Egalité et Génération et des contrats de travail
    Préparation NAO
    Appui juridique dans la cession d’une usine (procédure d’information)
    Sorties de salariés (inaptitudes, ruptures conventionnelles)
    Gestion RH de la population siège : administration du personnel, GTA, mise en place du document unique
    Veille sociale et affichages légaux
    Animation de DP-CHSCT

  • AD'Missions - CONSULTANTE RH

    Paris 2013 - 2015 Déploiement d’un processus GPEC et création des outils adaptés pour accompagner la croissance d’une PME secteur R&D.
    Elaboration d’accords et dépôts du Contrat de Génération – secteur transport
    Audit et préconisations pour une PME secteur BTP dans la gestion de leurs ressources humaines
    Audit social et préconisations
    Conception et animation de formation (thématiques RH)

  • EIFFAGE ENERGIE - Responsable Développement RH

    Vélizy-Villacoublay 2011 - 2013 Mise en place du process Recrutement (gestion prestataires, sourcing jusqu’à l’intégration) : 106 postes dont 25 cadres sur 2 ans sur 2 régions (MP/PACA)
    Gestion du plan de formation de 350 salariés, de l’élaboration du plan jusqu’au financement – optimisation avec l’OPCA
    Mise en place de la campagne apprentissage, relations écoles
    Rédaction de l’accord de génération négociation et dépôt pour 4 filiales
    Conseil aux managers (directeurs filiales et agences)
    Animation de groupes de réflexion pour l’amélioration des performances de gestion des chantiers
    Gestion du journal interne régional

  • ALTEDIA - Consultante outplacement

    Paris 2010 - 2011 Accompagnement de carrières, bilans de compétences et reclassement
    Secteurs : industrie, pharmacie, transports

  • LU FRANCE (Groupe Kraft) - Chargée de communication interne et relations sociales

    2007 - 2009 RELATIONS SOCIALES
    Mise en place des élections professionnelles
    Relationnel avec les IRP (suivi mandats, délégations)
    Réponses aux questions (CE, DP) et comptes rendus
    Co-animation des instances (CE, CHSCT)

    COMMUNICATION
    Création du journal interne (mensuel) et animation du comité de rédaction
    Elaboration d'un audit de salariés sur le climat social et proposition d’axes d’amélioration
    Mise en place d'un projet de sensibilisation des salariés aux formations obligatoires
    Coordination de la « refonte des indicateurs de performances usine »

  • Manpower - Consultante en recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Mission : développer l’activité recrutement CDI
    Clients : industrie, tertiaire (assurance), BTP

  • POLE EMPLOI - Conseillère Emploi

    Paris 2001 - 2005 Mission : conseiller et accompagner des personnes en transition de carrière ainsi que les entreprises sur leurs problématiques de recrutement
    Secteurs plus spécialisés : Agriculture-Commerce-Secrétariat- Agroalimentaire-Santé et social

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2011 - 2012 Mémoire en juillet et soutenance en septembre avec pour thème :
    "Mieux communiquer sur sa valeur ajoutée permettra à la Fonction RH de devenir un partenaire stratégique de la Direction Générale"

  • ESARC

    Merignac 1998 - 1999 Manager commercial

Réseau

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