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Randstad Inhouse Services
- Process Manager
Saint Denis La Plaine
2017 - maintenant
- Réalisation des audits et analyses de process industriels et d'organisation RH
- Identification des sources d'improductivité RH
- Identification des causes et chiffrer leurs impacts financiers
- Convaincre le client lors de la vente de l'efficience de votre solution
- Définition du contenu de la prestation (structure de flexibilité idéale) : chiffrer les gains et les engagements de réduction de coûts pour le client
- Description dans le détail des processus de travail, planification de la réalisation et accompagnement de l'équipe opérationnelle dans sa mise en œuvre
- Réalisation la surveillance des processus et amélioration de la performance au travers de plans de progrès pour tenir nos engagements
- Démontrer aux clients régulièrement, au travers des résultats, la valeur ajoutée de la prestation
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Régions RH
- Directeur, Consultant Associé
LA ROCHELLE
2013 - 2017
LE MAINTIEN ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU SEIN DES ORGANISATIONS
Tout au long de la vie de votre structure, REGIONS RH Formation Recrutement Conseil vous accompagne dans la mise en place de vos projets en Ressources Humaines.
Nos équipes, organisées au sein d'un espace collaboratif, mettent à votre disposition leurs compétences et leurs expertises sectorielles et métiers. Ce modèle vous garantit :
- Choix des compétences optimales
- Equipes dédiées aux expertises complémentaires
- Opérationnalité de la proposition
- Rapidité de l’intervention
- Proximité géographique
Notre approche qualité, basée sur le management par les processus, nous permet de répondre au mieux à vos attentes en vous proposant des solutions adaptées à vos enjeux. Dans ce contexte d'amélioration continue, nous nous engageons par écrit à travers une charte qui vise en priorité votre satisfaction.
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Raven Consulting
- HR & Business Manager
2011 - 2013
Raven Consulting is a young and dynamic consultancy company active in the
world of banking. We offer a broad array of skills to our customers that
cover the full life cycle of any project. More specifically, in IT projects,
our project managers, business analysts, functional analysts and developers
all contribute to achieving our customers' goals. We constantly try to
exceed our customers' expectations. In that respect, on-time delivery is one
of our key objectives.
From a functional perspective, one of our prides is to combine the skills
described above with a sound knowledge of the different cornerstones of each
project: We aim at becoming the preferred partner of each of our customers
by combining sound business, accounting, finance and IT knowledge.
Compétences
Loan IQ Implementations, We have a proven track record of successful LOANIQ implementations
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Intys Consulting
- Business Manager
2010 - 2010
Intys is an independent operational consultancy. Our mission is to assist our clients in their growth and performance strategies implementation.
At Intys we help our customers:
- innovate, manage risk and opportunities,
- manage and control projects,
- improve quality and efficiency,
- gain expertise,
... for their key business operations.
- Finance, Risk management,
- Supply chain, Procurement,
- Quality and process excellence
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Page Personnel (Michael Page)
- Senior Consultant Sales Administration & Supply Chain
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2010
Développement d'une nouvelle division orientée vers les métiers de l'administration des ventes (assistanat commercial, customer Care, Customer service, des achats et de la logistique.
- Gestion du processus de recrutement de A à Z (prospection clients, présentation des services, négociation, rencontre des candidats, présentation des candidats, suivi de l'intégration)
- Management d'une équipe (définition d'objectifs opérationnels, formation, coaching et évaluation)
- définition stratégique du développement et du positionnement.
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Page Personnel (Groupe Michael Page)
- Senior Consultant Banking & Financial Services
Neuilly-sur-Seine
2007 - 2008
- Développement d'une nouvelle division orientée vers les métiers de Retail Banking (conseillers commerciaux, conseillers financiers, conseillers professionnels, Account managers, Key Account managers, Personal Bankers...)
- Gestion du processus de recrutement de A à Z (prospection clients, présentation des services, négociation, rencontre des candidats, présentation des candidats, suivi de l'intégration)
- Management d'une équipe (définition d'objectifs opérationnels, formation, coaching et évaluation)
- définition stratégique du développement et du positionnement
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PAGE PERSONNEL (Groupe Michael Page)
- Consultant
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2007
Consulting en recrutement de profils bancaires.
Actuellement, je suis en charge du développement de la division banque chez Page Personnel.
Cela inclut :
- prospection
- rencontre avec les clients afin de déceler et comprendre leurs besoins
- vente des services de la société
- rencontre de candidats ciblés
- présentation des candidats aux clients
- Organisation des interviews
- Suivi des candidats pendant leur mission d'intérim ou CDI
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Michael Bailey Associates
- Business Developer
2006 - 2006
MBA or Michael Bailey Associates is an IT recruitment and Consultancy company.
As a Business Developer, I am responsible for negociating and introducing Contractors to clients.
- I am in charge of winning New business via visiting potential and existing clients with contract recruitment needs.
- advertising Contract positions and interview contract candidates.
- arranging interviews with candidates and clients.
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Page Personnel (Groupe Michael Page)
- Recruitment Officer
Neuilly-sur-Seine
2005 - 2006
Je suis actuellement en stage de fin d'études (6 mois) de décembre 2005 à fin juin 2006 dans ce cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la comptabilité et la finance.
J'occupe le poste de recruitment officer. En d'autres termes, je dois gérer un certain nombre d'opportunités émanant de la prospection commerciale de mon manager. Je dois ainsi rédiger les Job description de mes opportunités, les mettre en ligne, chercher des candidats ayant le profil que mon client souhaite rechercher, leur vendre la position et mon client, consulter les nouveaux CVs reçus et inviter les personnes intéressantes. Je mène donc les interviews, note les candidats, rédige ensuite un rapport sur lui. En fonction des qualités des candidats et des exigences du client, je sélectionne un nombre restreint de personnes et les présente à mes clients. En fonction du feedback du client, j'organise les entretiens chez les clients. Suite à l'entretien, j'ai un feedback du candidat mais aussi du client et en fonction des deux parties il y a placement ou non. En quelques mois, j'ai réalisé une dizaine de placements.
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Logicmax Technologie
- Customer Relationship Manager
NANTES
2004 - 2004
3 month-internship as a Customer Relationship Manager at “Logicmax® Technologie” (IT) – Nantes, France
• Emailing, advising and selling the new version / Upgrade of our software dedicated to Healthcare professionals: “Optimum”.
• Database of 5,000 clients.
• May 2004: 19% of our clients were using "Optimum". July 2004: 33% of the clients portfolio was migrated.
