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Jean-Pascal BRUNIE

Paris

En résumé

Mon parcours professionnel est composé de plus de quinze années d’expertise en développement, animation, exploitation, organisation, pilotage de projets et management de structures commerciales en réseau B to B, B to C mais aussi en tant qu'indépendant .

Adaptable, j'ai oeuvré dans divers secteurs comme la banque de réseau, l'assurance, l'immobilier, les énergies renouvelables et le recrutement. Aujourd'hui comme responsable d'agence dans la gestion globale en Ressources Humaines.

Garantir l’atteinte des objectifs économiques, créer, former, élaborer, relayer et mettre en œuvre sur le terrain la stratégie de l’entreprise, assurer l’interface avec la direction générale, veiller à la satisfaction des clients, piloter des projets, conduire le changement : voilà quelques éléments clés de mes compétences professionnelles au quotidien.

Mon leadership, ma maîtrise des méthodes de management/coaching, mon goût pour former et dupliquer, ma capacité d’analyse et d’adaptation aux nouveaux environnements ainsi que mon fort niveau d’engagement et d’implication sont mes principaux atouts. Ils complètent mon professionnalisme et ma volonté de favoriser le bon fonctionnement de la structure.

Mes compétences :
Gestion de patrimoine
Formateur
Management commercial
Assurance Vie
Recrutement
VEFA

Entreprises

  • Groupe MGEN - Responsable Equipe Réseau

    Paris 2016 - 2018 Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins.

    Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins.
    Ma mission :
    Management d'une équipe de 10 personnes. Garantir l’atteinte des objectifs fixés et la qualité de service, en mobilisant l'équipe et en développant leurs compétences.

    Prioriser et planifier les missions de l’équipe, pour atteindre les objectifs définis,
    Suivre l'activité, analyser les écarts et proposer des plans d’actions à l’équipe de Direction,
    Préparer et animer des réunions d’information hebdomadaires,
    Relayer les orientations et les décisions de l’équipe de Direction auprès de l’équipe, et expliquer les impacts opérationnels,
    Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe (entretiens annuels, entretiens intermédiaires, besoin de formation…)
    Participer à la synergie entre les entités du réseau, en assurant le lien entre les salariés et l’équipe de Direction ou avec les autres structures de l’entreprise,

  • OCéA Concept - Responsable Region Midi-Pyrénées

    COLOMIERS 2016 - 2016 Spécialisé dans l’audit et le conseil opérationnels aux entreprises, OCEA Concept intervient dans le conseil en retraite et ses 3 métiers sont : le bilan retraite, l’audit retraite et les formations à destination des entreprises et des particuliers.

    Deux chiffres pour vous convaincre de nous rencontrer :

     10 % des dossiers retraite sont erronés (Rapport de la Cour des Comptes)
     3 900 euros par mois : le montant de la pension moyenne d’un cadre supérieur, en baisse désormais de 3 % chaque année…

    Je vous propose de vous rencontrer afin d’aborder ensemble, dans le cadre d’un partenariat, la complexité des questions retraite pour vous ou vos clients.

  • Synergie - Responsable d'Agence Montauban

    Paris 2015 - 2016 Travail temporaire, recrutement, out-placement, conseil et formation : Synergie s'affirme comme le spécialiste de la gestion globale en Ressources Humaines.

    Chacun de nos métiers répond à vos exigences toujours renouvelées en termes de performance, souplesse et compétitivité.

  • Solairedirect - Directeur Régional Midi-Pyrénées - Agence de Toulouse

    Paris 2009 - 2013 Responsable des Ventes Marché Résidentiel Région Midi-Pyrénées et directeur de l'agence de Toulouse.
    L'aventure s'est arrêtée à la suite d'un plan social sur la B.U Résidentiel (B to C).

    Management commercial de l'agence de Toulouse (8 commerciaux & 1 assistante).
    Création de l’agence en 2009 : recherche de locaux, recrutements, structuration de l’offre et des outils d’aide à la vente, création d'une la semaine d'intégration pour les nouveaux embauchés et des divers modules de formation, pilotage du plan d’action promotionnel et commercial local, création d'une activité de "développeurs de Réseaux indirects", mise en place d'un réseau d'apporteurs d'affaires, création d'une offre multi-produits, suivi des dossiers Clients, suivi des dossiers banques partenaires, suivi des objectifs et des indicateurs de performances commerciaux. Encadrement, formation, accompagnement et évaluation des conseillers technico commerciaux.
    Secteur : Eau - Électricité - Gaz

  • Sté Gestion de Patrimoine & Défiscalisation Immobilière - Dirigeant sté OLEA - Création société

    2001 - 2009 Création d'une société et développement d'une entité commerciale. Recrutement, formation, accompagnement - ventes personnelles. Animation d'équipes de CGPI et prescripteurs.

    Mise en place de la stratégie commerciale de l'équipe, plan d'action, suivi et animation commerciale.
    Ventes de biens immobiliers neufs dans le cadre de lois de finances.
    Création d'outils d'aide à la vente, d'outils d'aide aux formations techniques (financement, produits financiers, assurance vie, fiscalité) et formations commerciales (marketing relationnel, socio-Types, formation initiale)
    Création et mise en place de challenges. Coordination et recherche de partenariats bancaires, agents immobiliers et notaires.

  • AXA France - Chargé de développement Agences Générales

    Nanterre 1995 - 2005 Chargé de Mission (animation d’agences & développemtent ) Epargne & Prévoyance Grande Branche AXA. (BtoB & BtoC)

    Une mission d'animateur "incitateur", de formateur mais aussi de producteur (récompensé à plusieurs reprises comme meilleur producteur).

    • Développer et promouvoir les produits d’épargne chez les agents généraux AXA
    • Constituer & gérer un portefeuille clients « haut de gamme »
    * Organiser et animer des réunions de clients - développement des réseaux
    * Initier et conclure des partenariats (professions de santé, notaires,etc...)
    Animer et former le personnel des agences (ventes additionnelles)

  • Crédit Agricole - Conseiller Professionnel

    Montrouge 1985 - 1995 Conseiller Professionnel Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées. (BtoB & BtoC)
    • Instruire et faire de l’analyse financière sur documents comptables, proposer et mettre en place des financements destinés aux professionnels
    • Gérer & développer un portefeuille de 350 à 400 clients professionnels (pme/pmi)
    Vendre et distribuer des produits d'épargne et placements financiers destinés aux professionnels.

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