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Eric DAZOLS

Bordeaux

En résumé

Formation et expériences professionnelles

Ma contribution professionnelle est d’accompagner dirigeants et collaborateurs dans les contextes difficiles et de changements par une approche globale et individuelle, humaine et économique, qui rassure et permet à chacun de prendre le recul nécessaire et les décisions appropriées.

Diplômé de sciences économiques et gestion d'entreprise, je rejoins en 1983 la MSA du Lot pour accompagner les conseils d'administration de plusieurs structures sanitaires et sociales dans leur gestion, stratégie de développement et communication. En 1993, je rejoins la MSA de la Gironde et y développe la communication interne et externe, coordonne des actions évènementielles nationales et internationales et manage la mise en œuvre d'un centre informatisé de ressources documentaires.

Je suis formé à la Programmation Neurolinguistique, à l'Analyse Transactionnelle, à la Psychologie Clinique (Master), au Coaching, à la Méthodologie Cognitive et Comportementale (DU) et à la Théorie des Organisations de Berne. Je suis certifié Interqualia© (bilan professionnel en santé émotionnelle et démarche d’amélioration du « flow » et de la productivité).

Depuis 2002, j'interviens comme formateur en management et dynamique de groupe, consultant en relations humaines et coach. J'anime des séminaires en Ecole de Commerce sur les risques psychosociaux, le leadership et les conflits.

J'ai créé mon cabinet de consultant "COaction pour progresser ensemble" en 2007.

Je suis partenaire du cabinet de consultants AB CARRIERES : recrutement et intégration d'un nouveau collaborateur ; perfectionnement et formation des managers et des équipes ; orientation, réorientation et retour à l'emploi des salariés en poste ou en recherche de positionnement emploi ;
audit des RH, des risques psycho-sociaux ; accompagnement de la gestion des compétences.

Domaines de compétence

 formations
parcours de formation au management pour managers juniors et seniors ; formation à la négociation ; formation à la conduite des entretiens d’évaluation et de progrès ; formation à la gestion du stress ; formation à la gestion des conflits, etc…

 bilans professionnels
bilan Interqualia ; bilan de 2ème partie de carrière (45 ans et plus),

 développement des compétences
développer l'écoute, les relations, la communication, la dynamique de groupe au sein des équipes ; optimiser les compétences comportementales ; développer la gestion positive du stress au travail et la prévention des Risques Psychosociaux ; faire évoluer la culture d'entreprise

 coaching de progrès : (dirigeants et managers)
recherche de sens ; clarification des motivations et projets professionnels ; prise de poste ; pratique du management ; pratique de l'écoute ; confiance en soi ; affirmation de soi ; gestion des tensions ; gestion du stress au travail, etc...

 analyse et développement de la pratique professionnelle

Spécialités

 formation, coaching, bilans professionnels
 méthodologie cognitive et comportementale
 accompagnement des situations déstabilisantes et stressantes

Secteur d’activité
Secteurs industriel et commercial, bancaire, sanitaire et social, public et parapublic, enseignement supérieur

Catégorie professionnelles rencontrées
Administrateurs, dirigeants, cadres, collaborateurs à haut potentiel, employés, étudiants grandes écoles, travailleurs indépendants

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Négociation
Audit
Management
Coaching
Formation
Bilan professionnel
Dirigeant
dynamique
DYNAMIQUE DE GROUPE
Entretiens
Intelligence Emotionnelle
PROGRES

Entreprises

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