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Agnès GUIRAUD

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Grâce à mes différents emplois, et tout particulièrement à mes postes au sein du groupe La Poste, j’ai acquis de l’expérience en droit du travail, en gestion administrative, en politique HSCT, en management transversal ou encvore en formation.

Mes responsables m’ont donnés l’opportunité de pouvoir m’investir dans différents projets d’entreprise ce qui m’a permis de développer mon autonomie et ma réactivité.

Aujourd'hui RRH au sein de La Poste, j'ai de nouveaux challenges à relever!

Mes compétences :
Gestion du personnel
Responsable ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Formation

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - RRH

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - maintenant Rattachée à la DRH, je co-anime la politique RH sur le Pas de Calais auprès de plus de 900 agents répartis sur de multiples établissements.
    A l’écoute des équipes et du terrain et dans un contexte de changement nécessitant un accompagnement de proximité je conseille les managers et leur apporte mon expertise en matière de droit du travail.
    Je prépare et co-anime avec la DRH les réunions avec les IRP. Je réalise des reportings afin de mettre en place des plans d’actions.
    Il m’arrive également d’avoir un rôle de facilitateur voir parfois d’arbitre entre les agents et leurs managers.

  • Médiapost - RH

    Paris 2011 - 2015 Gestion du personnel (1000 salariés), procédures disciplinaires et de sorties, suivi et pilotage des indicateurs (TH, AT, présentéisme...), formations (constitution des dossiers OPCA ou DIF, dispense de formations, création de sessions de formation), recrutement (diversité), suivi des visites à la médecine du travail, suivi des FOS. Suivi de l’intégration des collaborateurs. Suivi des élections professionnelles. Animation de la politique sécurité. Saisie d’éléments variables de paie. Gestion courante des RH avec les Responsables de Plate-Forme en assurant la mise en œuvre de la politique RH.

  • cpam - Technicienne RH

    2010 - 2010 Gestion du personnel, absentéisme. Saisie des éléments variables de paie. Impliquée dans les projets RH : nouveau système de badgeage, nouveau système de paie, mise en place d'un logiciel de délégation.

  • SNCF - Contrat en alternance RGHR_CESI

    2008 - 2009 Ma mission principale est de faire une analyse de la situation d'absentéisme et de faire des propositions concrètes afin de diminuer ce phénomène.
    J'ai été également impliqué dans la mise en oeuvre des élections professionnelles.

  • E.Leclerc - Assistante responsable de caisse

    Ivry-sur-Seine 2006 - 2007 Je gérais les hôtesses de caisses, le coffre, les conflits clients...
    J'ai également travaillé à différents postes de terrain afin de m'intégrer dans l'entreprise.

  • Adolfo Dominguez - Vendeuse de prêt à porter

    Paris 2004 - 2005 Conseil et vente en prêt à porter haut de gamme.
    Cela m'a permis d'éprouver mes capacités d'adaptation avec un public très exigent.

  • Mc Donald - Employée polyvalente

    guyancourt 2002 - 2003 Cet emploi m'a permis de développer mes capacités relationnelles, d'écoute et de patience.
    J'y ai également développer mon autonomie.

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