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François REBIFFÉ

Marly-le-Roi

En résumé

Jeune, dynamique et parfois un peu idéaliste... Mon objectif est aujourd'hui d'accompagner et d'aider tous ceux qui le souhaitent dans l'atteinte de leurs objectifs.

Une formation mathématique couplée à mon diplome en ressources humaines me permettent aujourd'hui de développer une approche métier objective ainsi qu'une reflexion originale face aux diverses problématiques que je suis régulièrement amené à rencontrer.

En permanence à la recherche de nouveaux challenges, la difficulté ainsi que la recherche de nouveauté sont mes principaux vecteurs de motivation.

Mes compétences :
Conseil
Ressources humaines
Recrutement
Epargne salariale
Microsoft Excel
Politique salariale
Pédagogie
Prise de parole en public

Entreprises

  • GlaxoSmithKline - C&B Manager Switzerland

    Marly-le-Roi 2016 - maintenant

  • GlaxoSmithKline - Responsable Rémunération France

    Marly-le-Roi 2014 - maintenant Sur un périmètre de 3 sites industriels représentant environ 2 000 collaborateurs :
    - Déploiement et/ou maintien de la politique de l'entreprise sur chacun des sites
    - Pesée et classification des emplois
    - Benchmark des rémunérations internes et externes
    - Conseil, recommandation et/ou validation de proposition salariale dans le cadre de recrutement / promotion / rétention
    - Mise en œuvre de la revue de salaire avec validation managériale pyramidale

  • Laboratoire glaxosmithkline - Analyste Rémunération et Avantages Sociaux

    Marly-le-Roi 2012 - 2014 Sur un périmètre de 5 sociétés réparties sur 6 sites différents : 3 500 collaborateurs / 15 000 ayants droit

    Mise en œuvre, développement et analyse des bases de données relatives à la rémunération et/ou avantages sociaux


    Administration, coordination des différents prestataires Avantages sociaux ( Complémentaire Santé, PEE PERCO, Prévoyance, ...) + transmission d'instructions aux équipes paye

    Participation à la coordination des mobilités internationales

    Mise en œuvre de la revue de salaire avec trois niveau de consolidation

    Mise en place d'un outil de sensibilisation aux problématiques C&B à destination des populations RH

  • Laboratoire GlaxoSmithKline - Gestionnaire Ressources Humaines

    Marly-le-Roi 2010 - 2012 Gestion administrative de 400 personnes (R&D, juridique, APM ...) réunies au sein de deux sociétés et deux sites.
    rédaction du rapport égalité HF pour la partie rémunération sur une population de 4000 personnes
    Mise en place d'outil d'harmonisation des documents contractuels

  • Anova Partners - Chargé de Ressources Humaines

    2007 - 2009 RH:
    Gestion de l'ensemble des dossiers relatifs aux ressources humaines
    - relation avec le cabinet comptable pour les fiches de payes et diverses déclaration (garp, urssaf ...)
    - recherche sélection et inscription a une nouvelle mutuelle d'entreprise
    - assistance aux recrutements internes
    - mise en place d'un book de procédure RH
    - gestion des absences, des congés et des heures supplémentaires
    - gestion des formations

    Conseil:
    - création d'un module d'audit en management
    - conseil en management
    - formalisation de différentes formations
    - missions de réorganisation des équipes
    - élaboration de job spécification
    - élaboration de plan de rémunération
    - analyste PI certifié (test psychotechnique)

    Recrutement métiers SSII et BTP
    - identification et recherche de candidats ( chasse / approche directe)
    - préqualification téléphonique et RDV physique
    - Négociation des conditions d'embauche
    -....

Formations

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