Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Droit social
Formation
Entreprises
Natixis Assurances
- Chargée de Développement RH
Paris2009 - maintenant- Réalisation des recrutements CDI/CDD/Intérim/Contrats en alternance/Stages
* Gestion du processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
- Contribution à la gestion de carrière des collaborateurs :
* Mise en place de Comités Carrière au sein de l'entreprise (préparation, participation et suivi)
* Analyse des demandes de mobilités et accompagnement des collaborateurs (réalisation entretiens RH / Points carrière)
- Participation aux forums école
- Participation aux projets RH liés au Développement des Ressources Humaines (fiches de fonction, nomenclature emplois,référentiel de compétences...)
Natixis Assurances
- Stagiaire chargée de projets RH
Paris2008 - 2009- Déploiement d’un SIRH dédié aux entretiens annuels d’évaluation (cible : 282 collaborateurs) :
* Participation Groupes de travail du Comité de Pilotage SIRH (réflexion sur contenu du support d’EAE, cible des évalués, règles de gestion du SIRH, accompagnement au changement…)
* Communication écrite et orale du projet en interne (Comité de Direction, CE, CHSCT, collaborateurs)
* Co-animation de réunions d’information à destination des Managers (70)
* Préparation déploiement du SIRH (paramétrages, recettes)
* Lancement campagne d’évaluation : relai auprès des collaborateurs/managers et suivi réalisation des EAE
* Analyse des entretiens annuels d’évaluation via les outils de reporting
* Bilan du SIRH mis en place (établissement d’un sondage et passation d’entretiens qualitatifs)
- Réflexion sur la gestion des mobilités (création d’un dossier « Demande de Mobilité » et préparation de la mise en place de Comités Carrière) et la mise en place d’une GPEC
Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique
- Stagiaire assistante responsable de formation
2007 - 2007- Participation aux activités de gestion
- mise en œuvre et évaluation des actions de formation : Participation réunions clients, rédaction cahier des charges, recherche formateurs adéquates base de données internes ou recrutement , réflexion contenu des formations, préparation sessions de formation (logistique, élaboration questionnaires d'évaluation à chaud), analyse des questionnaires d’évaluation des formations (élaboration de synthèses).
VEDIORBIS
- Stagiaire chargée de recrutement
2006 - 2006- Accueil physique et recrutement des intérimaires
- prises des commandes et délégations des intérimaires
- back-office (saisie des relevés d’heures, saisie des contrats, suivi des visites médicales, mise à jour dossier intérimaires, saisie des nouveaux dossiers…)
L'entretien annuel d'évaluation: Un projet d'informatisation Groupe au service de l'harmonisation des pratiques managériales en la matière et de l'optimisation des processus RH
Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)
Boulogne Billancourt2006 - 2007Travail et Vie sociale
Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)
