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Safran
- Chargée de recrutement sénior
Paris
2016 - maintenant
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Groupe LOGWARE
- Chargée de recrutement
PARIS
2013 - 2016
Au sein du pôle Infrastructure et en étroite collaboration avec l'équipe commerciale :
- Sourcing sur les différents jobboard
- Relance de nos bases de données
- Sélection & qualification des profils
- Pré-selection téléphonique
- Conduite d’entretiens (entretien RH + Tests Techniques)
- Rédaction des comptes-rendus
- Présentation des profils retenus à l’équipe commerciale
- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
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Global Technologies
- Chargée de recrutement
Clichy
2012 - 2013
1. Le recrutement des consultants informatiques :
- Redéfinition du besoin, rédaction et publication d’offres d’emploi,
- Sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens physiques,
- Gestion des candidatures spontanées,
- Organisation du rendez-vous client et suivi post entretien.
2. La gestion administrative du personnel :
- Élaboration des contrats de travail, formalités d’embauche et de fin de contrat,
- Mise à jour du registre du personnel, DUE,
- Renouvellement des périodes d'essai et suivi des visites médicales,
- Informations quotidiennes auprès des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, règlement).
3. La gestion de la paie (en lien avec le comptable)
- Centralisation, saisie et transmission des éléments variables de paie,
- Edition et vérification des bulletins de paie,
- Attestations employeur et soldes de tout compte.
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Natixis
- Chargée de communication RH
Paris
2010 - 2012
- Relations avec l’ensemble des opérationnels RH sur les aspects de communication,
- Refonte, gestion et animation quotidienne du site intranet,
- Mise en place et administration de l’outil SharePoint,
- Production de statistiques pour évaluer la pertinence des outils de communication,
- Rédaction et diffusion de la Newsletter RH (utilisation de Peoplesoft pour obtenir les mouvements du personnel – entrées/sorties/congés maternité pour en faire une rubrique dans la newsletter).
- Organisation (logistique et invitation) des vœux 2011 et 2012 (400 participants),
- Mise en place d’un séminaire pour les managers RH (logistique et contenus),
- Élaboration de supports de communication, mise à la charte de documents.
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EOLEN
- Chargée de recrutement (stage)
Paris
2009 - 2009
Au sein du département RH, et travaillant en binôme avec un commercial, j'avais en charge l'ensemble du processus de recrutements des consultants informatiques (profils très variés, ex : développeur php, java ou chef de projet etc...):
- publication des offres d'emploi sur les différents job-boards tels que l'apec, monster, lesjeudis;
- sourcing;
- qualification téléphonique;
- entretiens physiques;
- compte rendu après rencontre des candidats;
- points réguliers avec le commercial;
- réponses négatives;
- suivi du consultant une fois recruté;
- séance de coaching pour préparation à la rencontre client.
Mes atouts pour réaliser cette mission ont été l'autonomie, la persévérance, un bon relationnel.
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Orange France Télécom
- Chargée de communication interne (stage)
Paris
2009 - 2010
Au sein de l'agence ventes et services clients de l’Île-de-France, et en collaboration directe avec la responsable communication interne:
- Organisation des sessions d'échanges/ débats (logistique et préparation des contenus)
- Mise en place un séminaire de 70 managers (logistique et contenus)
- Gestion du site intranet
- Création de supports de communication
Mes principaux atouts qui m'ont permis de mener à bien tous ces projets, ont été une bonne résistance au stress, l'autonomie, l'organisation et l'investissement dans le travail.
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France Habitation
- Chargée de Ressources Humaines (stage)
Levallois-Perret Cedex
2008 - 2008
Au sein de la DRH, dans une équipe de 10 personnes j'ai eu diverses missions :
- administration et gestion du personnel : DUE, AT&MP, éléments variables de paie, attestations, registre du personnel, accueil des nouveaux entrants etc...
- recrutement : tri des candidatures spontanées, réponses négatives, qualifications téléphoniques, entretien physiques
- formation : recueil et analyse des entretiens de progrès et élaboration du plan de formation
Mes compétences développées ici : la polyvalence, la réactivité, la curiosité, le relationnel.
