Caisse des dépots et des consignations
- Recrutement, mobilité, formation, GPEC
Paris2005 - 2007• Formation : préparation du plan avec les responsables opérationnels et suivi du plan de formation, suivi budgétaire, ingénierie pédagogique de formation, relations prestataires, achat public de formation
• Recrutement : externe et mobilité interne, négociation salariale, suivi période d’essai et intégration
• Développement RH : entretiens GPEC avec les responsables opérationnels 2007-2009, mise à jour de fiches de fonctions dans le cadre d’un audit, relations écoles, conseils aux opérationnels
Johnson & Johnson Consumer France
- Responsable Développement RH
New Brunswick2003 - 2005• Formation et développement RH : réforme formation professionnelle/DIF ; recensement des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, relation prestataires, suivi budgétaire, déclarations formation, présentation des bilans et plan formation aux IRP ; plan de succession ; conseils aux opérationnels
• Rémunération : processus d’augmentations annuelles et bonus individuels ; enquêtes de salaire (Hay, Hewitt, Webcf) ; préparation des négociations annuelles obligatoires ; conseils aux opérationnels
• Gestion RH : bilan social, tableaux de bord mensuels, contrats de travail, avenants, rédaction et mise en place de procédures RH
• Communication interne : Web master Intranet, création d’un guide Intranet français/anglais
• Droit social : organisation des élections des instances représentatives du personnel (DP, CE), suivi des réunions DP/CE, suivi des licenciements, relations cabinets d’avocats, veille et études juridiques
Global
- Chargée de RH et recrutement
2001 - 2003• Gestion RH : contrats de travail, droit social, gestion des offres d’emploi sur l’Intranet
• Développement RH : formation, gestion de carrière, entretien annuel d’évaluation, négociation salariale
• Communication : salons de recrutement, développement de partenariat écoles, projet cooptation
• Recrutement : processus complet de recrutement de collaborateurs Ingénieurs, de la définition des profils et du poste, à l’intégration et au suivi des candidats (entretiens, éléments contractuels)
Antéa
- Consultante en recrutement
Olivet2000 - 2001• Approche directe et identification des candidats, entretien téléphonique de sélection
Profils : informatique, conseil, logistique, télécom
