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Hardy MAGALI

EZANVILLE

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

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Entreprises

  • Gan Assurances - Chargée d'Etudes et de Statistiques RH

    2016 - maintenant

  • Gan Assurances - Gestionnaire Formation

    2012 - 2015 Pilotage de la Formation Continue et Initiale des Agents Généraux et des Collaborateurs d’Agence

    - Identification des besoins de formation et création du plan de formation
    - Garantir la mise en œuvre des actions de formation : construction des plannings de formation continue, recherche des animateurs internes/externes, constitution des groupes de participants (France entière), envoi des convocations, organisation logistique
    - Garantir le suivi des actions de formation : évaluation quanti & quali des actions de formation, gestion des présences, saisie des notes de frais et factures, suivi des budgets
    - Études et reporting

  • Groupama S.A - Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

    Paris 2009 - 2012 Gestionnaire Paie & Administration du Personnel des Commerciaux de la filiale Gan Assurances.

    -Gestion des entrées (DUE, dossier d’embauche, attestations, gestion de la mutuelle et de la prévoyance)
    -Gestion des absences et des départs (congés, RTT, maternités, maladies, retraites, soldes de tout compte)
    -Saisie des variables de paie (primes, augmentations, acomptes)
    -Edition et contrôle des bulletins de paie
    -Assurer l’interface entre les salariés et les Ressources Humaines

  • Groupe IGS - Chargée de Formation

    Paris-17E-Arrondissement 2008 - 2008 Formations inter et intra entreprise en RH, Management, Relation Client et Développement personnel :

    Ingénierie pédagogique :
    -Conception d’outils d’évaluation des stagiaires : identification des pré-requis, satisfaction de la formation, validation des apprentissages
    -Conception d’outils d’évaluation à froid des formations : mesure de l’efficacité
    -Elaboration de supports de formation

    Administratif :
    -Suivi administratif des formations
    -Mise en place et suivi d’un accompagnement individuel de 200 stagiaires en parcours de professionnalisation : entretien téléphonique et plateforme informatique
    -Répartition et suivi des 240 intervenants sur une offre de formations (44 modules) / 380 sessions de formations

    Clients : AGEA (Fédération Nationale des Syndicats d’agents généraux d’assurances), MGEN, QUICK

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