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M6
- Chargée de formation
Neuilly-sur-Seine Cedex
2012 - maintenant
. Construction et déploiement du plan de formation : relations organismes de formation, inscriptions, planification, communication RRH/Manager
. Relations Opca : demandes de prise en charge, suivi des remboursements
. Suivi budgétaire du plan et des dépenses de formation
. Consolidation Groupe des Plans de formation et suivi des indicateurs de gestion
. Budget M6 Campus / Bilan pédagogique et financier
. Organisation formations M6 Campus : planification, réservation salles, petits déjeuners, feuilles de présence, évaluation
. Coordination avec les correspondants RH sur différents sujets formation (réunion, délais, obligations...)
. Respect des échéances légales et fiscales et du suivi de l'évolution du cadre juridique en matière de droit de la formation
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Hartford
- Chargée de ressources humaines
2012 - 2012
* Administration du personnel (déclarations, paie, prévoyance, absences)
* Rédaction du règlement intérieur
* Organisation des élections des délégués du personnel
* Préparation de l’accord sur la pénibilité au travail
* Recrutement
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EDF
- Chargée de missions RH
Paris
2010 - 2011
Rattachée au Directeur RH Commerce IDF et auprès du Pôle Développement des Compétences, Emploi et Innovations Sociales, j'interviens sur différents projets.
* Recrutement : Conseil auprès des managers, sourcing auprès des cabinets de recrutement, pré-sélection, conduite d'entretiens, organisation des journées de recrutement, participation aux forums emploi, relations école, révision du processus, reporting. Volume important de recrutements (CDI, intérimaires, alternants et stagiaires scolaires).
* Innovations sociales : Missions sur les thématiques du handicap, de l'égalité des chances, diversité, éthique et responsabilité sociale d'entreprise (RSE), lancement d'actions.
* Mobilité, gestion des carrières : Création d'un atelier pour informer les salariés et les managers sur les parcours professionnels, faciliter le lien entre les salariés, les managers et le conseiller mobilité, aide sur les entretiens mi-carrière.
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Degrémont
- Gestionnaire formation
Paris La Défense
2009 - 2010
Rattachée au Responsable Formation du siège, mes missions ont porté sur la mise en œuvre du plan de formation de l'entreprise et le suivi administratif et financier des actions de formation.
* Actions de formations individuelles (métier, efficacité personnelle) : recherche de programme, conseil auprès du collaborateur/manager, inscription et suivi ;
* Gestion des inscriptions GDF SUEZ University et programme Degrémont Management Campus ;
* Mise en place d'un nouveau dispositif de formation aux entretiens d'appréciation en e-learning disponible en français et en anglais ;
* Analyse des évaluations à chaud, alerte en cas de dérive ou d'insatisfaction ;
* Relations quotidiennes avec les organismes de formation et les opérationnels.
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Computer Sciences Corporation
- Assistante RH
2008 - 2009
Assistante RH dans le cadre d'un contrat en apprentissage - Licence Professionnelle RH.
* Gestion des absences, du staffing, administration base de compétences et des CV ;
* Etudes RH diverses (démographie, estimation des évolutions de la population, objectifs annuels) ;
* Procédure d'évaluations annuelles, de promotion et plan de formation ;
* Accompagnement des professionnels dans leurs démarches associées à mes missions.
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Computer Sciences Corporation
- Assistante RH
2007 - 2008
Assistante RH dans le cadre d'un contrat en apprentissage - Deuxième année de DUT GEA
* Gestion des absences ;
* Gestion du staffing ;
* Procédure d'évaluations annuelles ;
* Support des professionnels dans le cadre des CV et fiches de compétences.
