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Romain GOLANO

LES CERQUEUX

En résumé

Les compétences que j'ai pu acquérir au cours de mon parcours universitaire, de mes différentes formations ainsi qu'au cours de mon expérience professionnelle sont les suivantes :

CONNAISSANCES et TECHNICITES

- Bonne connaissance en Droit Social
- Technicité de la paie et de l'ensemble des déclarations afférentes,
- Connaissance des procédures disciplinaires,
- Connaissance sur la mise en place des élections des IRP,
- Maîtrise des comptes sociaux et taxes annuelles.
- Connaissances des dispositifs de formations et des modes de prise en charge.
- Connaissance et gestion des MAL/AT/MP, mise en place de recours éventuels.
- Préparation et passage des audits IFS/BRC sur la partie RH.
- Préparation et passage des audits "éthiques".



SAVOIR ETRE

- Très bon relationnel
- Travail en équipe
- Capacité d'analyse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne présentation
- Organisation
- Ecoute et conseil auprès des salariés, des responsables fonctionnels et opérationnels.

Mes compétences :
Déclarations sociales
Formation
Gestionnaire
Gestionnaire Paie
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • Brioche Pasquier - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    LES CERQUEUX 2014 - maintenant Recrutement
    Formation des Responsables fonctionnels et opérationnels (15)
    Négociation avec les IRP (préparation et animation des réunions)
    Démultiplication de la stratégie Groupe
    Gestion et préparation des prud'Hommes
    Gestion des reclassements et procédures d'inaptitude
    Garant du système de management de l'entreprise

  • BRIOCHE PASQUIER CHATELET - ADJOINT RRH - Responsable Formation

    LES CERQUEUX 2012 - 2013 Pilotage du plan de Formation et optimisation du budget de formation (0,5% et 0,9%)
    Recherche de solution de prise en charge de toutes les actions de formation avec l'OPCA (dépôt des dossiers).
    Organisation des sessions de formation et relation avec les organismes en concertation avec nos services
    Relais de l'activité Brioche sur le déploiement d'un nouveau logiciel de Formation et garant du déploiement de la stratégie formation au niveau de l'activité Brioche.

  • Brioche Pasquier Châtelet - Responsable Ressources Humaines par intérim

    LES CERQUEUX 2012 - 2012 Depuis quelques mois, j'occupe le poste de Responsable Ressources Humaines (par intérim) avec l'aide d'une équipe de 3 personnes sous ma responsabilité.
    Mes missions sont les suivantes :
    - Suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d'actions pour éviter tout disfonctionnement et toute dérive.
    - Recruter sur des postes d'opérateurs à responsable.
    - Etre force de propistion et conseil auprès de la Direction sur les questions RH.
    - Appliquer à l'échelle de notre site, les décisions et la stratégie impulsée par le Groupe.
    - Réunir les IRP et aborder les thèmes obligatoires.
    - Conseiller et accompagner la production et les services fonctionnels sur les questions RH.
    - Négocier, rédiger et faire vivre les différents accords sur notre site (séniors, pénibilté, égalité Homme-Femme).
    - Gérer la formation sur le site.

  • BRIOCHE PASQUIER CHATELET - Gestionnaire Ressources Humaines Technicien de Paie

    LES CERQUEUX 2008 - 2012 - Traitement intégral de la paie (de l’embauche du salarié, au Solde de Tout Compte).
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U).
    - Gestion administrative et comptable de la formation en lien avec les différents services et notre organisme collecteur dans le respect de notre obligation légale.
    - Administration du personnel et gestion du Social (Intéressement, Participation, mutuelle, 1% logement, mutations, maladie/AT/MP, Prévoyance, etc.).
    - Participation au Recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - Etablissement des taxes et du Bilan social en lien avec le service comptabilité.
    - Gestion, suivi et analyse des indicateurs RH.
    - Conseil auprès des salariés et des responsables fonctionnels.
    - Remplacement ponctuel du RRH (participation aux procédures disciplinaires, réunion avec les IRP).
    - Tenue et justification des comptes comptables en lien avec la paie et présentation annuelle aux commissaires aux comptes.
    - Mise en place de solution dans le but de diminuer notre taxe handicapée.

  • L'Union France Entretien - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2008 - Traitement intégral de la Paie, suivi et contrôle de la masse salariale.
    - Déclarations sociales de fin d’année.
    - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires,
    - Gestion du social et des correspondances avec les salariés et l’Inspection du Travail.
    - Gestion des embauches, des reprises de personnels, de l’absentéisme et des Représentants du personnel.

Formations

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