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PwC
- RRH
Neuilly-sur-Seine
2014 - maintenant
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PwC
- Chargée de projets formation
Neuilly-sur-Seine
2012 - 2014
Optimiser la formation "business skills" par l'introduction des nouvelles technologies : e-learning, mobile learning, serious games,...
Assurer l'intégration des nouveaux arrivants (1200/ an) tout au long de l'année : Onboarding program.
Réaliser et analyser les rapports formation
Gérer et accompagner le déploiement de Webex Training (outil de formation à distance)
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EDF Direction Services Partagés
- Appui RRH
2012 - 2012
Gestion administrative RH pour une population de 270 salariés :
- appui réglementaire : embauches, retraite, mobilité interne
- appui réorganisation : mise en place de nouvelles structures administratives
- appui rémunération : campagne de rémunération variable
- appui formation
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EDF - DIRECTION COMMERCE - Departement Emploi Compétences Professionnalisation
- Chargée mobilité individuelle
2011 - 2012
- Animation du réseau des 10 Conseillers Parcours Professionnels : support et outillage du réseau
Mise en place d’indicateurs de performance de l’accompagnement à la mobilité (réalisation du support, mise en mains, analyses trimestrielles)
Elaboration d’un pack à la mobilité interactif à destination des managers et collaborateurs
Conception et co-animation du parcours de formation des conseillers parcours professionnels
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EDF DIRECTION COMMERCE Département Innovation Sociale
- Chef de projet RH junior (6 mois)
2011 - 2011
Au sein de la Direction Commerce (12 000 salariés), j'ai pour principale mission d'assurer le déploiement de l'Université Groupe du Management mise en place au niveau EDF Groupe.
Le premier objectif est de favoriser une culture Groupe en brassant les différentes Directions.
Le second objectif est de valoriser et professionnaliser le métier de manager.
Pilotage du déploiement de l’Université Groupe du Management pour la Direction Commerce : rédaction du cahier des charges, participation au jury écrit et oral, promotion auprès des directions métiers du nouveau cursus de formation obligatoire pour les nouveaux managers opérationnels et les nouveaux managers de managers – en assurer le suivi et l’articulation avec le catalogue de formation Passeport Managers de la Direction Commerce.
- Professionnalisation de la filière RH sur la connaissance et la promotion des dispositifs de professionnalisation des managers.
- Mission transverse:élaboration et organisation des Petits-déjeuners de l'Innovation RH (veille et benchmark des pratiques RH de demain)
Professionnaliser la filière RH
Ouvrir les débats
Décloisonner les pôles d'expertise RH
Construire une communauté RH
Favoriser les conditions de la prise de recul
- Gestion du budget du Département Innovation Sociale (900K€).
- Conception et organisation du séminaire annuel du Département.
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EDF DIRECTION COMMERCE
- Chef de projet RH junior (3 mois)
Paris
2010 - 2010
Au sein du Département Innovation Sociale de la DRH de la Direction Commerce (12 000 salariés), j'accompagne la refonte de la politique des entretiens annuels d'évaluation, de professionnalisation, de développement,.. dans un contexte de mutualisation des services RH et dans une volonté de renforcer une culture commune Commerce.
- Organisation et animation de six groupes miroirs de collaborateurs et de managers afin d'évaluer le degré de compréhension du nouveau cadrage (calendrier et supports) et d'estimer le niveau de résistance et d'adhésion.
- Ajustement de la politique des entretiens suite aux réactions et préconisations recueillies lors de l'animation des groupes miroirs.
- Développement d'un nouveau support excel semi-automatisé et contextualisé pour saisir les entretiens et faciliter l'exploitation de ces données par la filière RH.
- Rédaction d'un guide à la conduite des entretiens d'évaluation et de développement des compétences.
- Déploiement de la nouvelle politique de cadrage auprès de l'ensemble des salariés : communication et rédaction d'une note sur les éléments de langage.
- Pilotage de la nouvelle formation aux Enretiens Annuels de Progrès avec introduction d'un Serious game.
En parallèle, je poursuis les missions sur la formation des managers :
- Réalisation du catalogue de formation Passeport Managers en version papier
- Ingénierie de formation : 35 formations au management pour les 1070 managers de la Direction Commerce
- Animation du réseau formation composé de neuf entités.
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EDF DIRECTION COMMERCE
- Apprentie Développement RH (1 an)
Paris
2009 - 2010
Au sein du Département Innovation Sociale, j'interviens en tant qu'appui au Pôle Management et Accompagnement du Changement.
- Accompagnement du changement (Plan, Do, Check, Act) : pilotage du déploiement d’un nouveau type d’Entretien visant à évaluer les compétences managériales, conception du support en ligne, analyse qualitative et quantitative des entretiens réalisés.
- Ingénierie pédagogique : animation de groupes de travail de managers, rédaction de cahiers des charges, appel d’offres, sélection de prestataires, organisation de sessions pilote, évaluation, ajustement et déploiement.
- Réalisation du nouveau catalogue de professionnalisation 2010 sur l'intranet « Passeport Managers » : conception, mise en ligne, communication.
- Conception et réalisation des supports de communication pour la validation des dispositifs de professionnalisation de managers.
- Animation du réseau formation : création d’outils de pilotage partagés, mise en place de conférences téléphoniques avec les 9 entités régionales.
- Gestion du budget, de la logistique, des inscriptions et de l’évaluation des dispositifs de formation
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: Societe Generale VIETFINANCE
- Stagiaire, chargee du developpement de la communication Interne (3 mois)
2009 - 2009
Rattachée au département Ventes et Marketing, j'ai réalisé des missions de communication interne et de rémunération.
- Enquêtes de satisfaction auprès des agents de vente sur leur rémunération et sur la communication interne
- Création d’une newsletter pour favoriser l’émergence du sentiment d’appartenance à SGVietFinance
- Création du « Welcome pack » pour les nouveaux arrivants comprenant un livret d'accueil et un parcours d'intégration avec des journées de présentation de l'entreprise et de la formation.
- Etude de faisabilité de l’évolution de la part variable de la rémunération des agents de vente de crédits à la consommation : d’une part variable collective à une part individuelle.
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Phoenix Pharma
- Assitante Ressources Humaines (2 mois)
Créteil
2008 - 2008
Phoenix Pharma est un répartiteur pharmaceutique.
Au sein d'une équipe RH :
- rédaction des contrats CDD / CDI,
- vérification des factures intérim
- suivi des tableaux de bord maladies, accidents du travail
- participation à l'installation d'un nouveau logiciel RH.
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: Ad Hominem
- Chargée de Recherche (3 mois)
2008 - 2008
Ad Hominem International est un cabinet de recrutement qui procède essentiellement par approche directe (chasse).
J'appartenais au département ingénieur dont les recherches sont variées :
- directeur industriel, directeur d'usine,
- production : responsable de fabrication, chef d'UAP, responsable méthodes, planification industrielle,
- R et D : directeur de programme, chef de projet,
- technique : directeur technique, responsable maintenance travaux neufs,
- qualité : directeur qualité, sécurité environnement, sûreté industrielle,
- supply chain / logistique.
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Total Lubrifiants
- Stage Assistante du Gestionnaire de carrière
COURBEVOIE
2007 - 2007
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Total Lubrifiants
- Mission Intérim Comptable
COURBEVOIE
2007 - 2007
