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Elise ROMANG

AIX EN PROVENCE

En résumé

Bonjour à toutes et à tous,

Actuellement RRH dans le secteur médico social, et m'appuyant sur 9 ans d’expérience dans des secteurs d’activités très différents (industrie, services et associatif), au sein d’organisations multi-site, j'accompagne au quotidien les managers en tant que conseil dans la gestion de leurs équipes et veille au respect des différentes règlementations. J’interviens aussi bien dans des misions de développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) et dans les relations sociales que dans la gestion administrative de la population qui m’est confiée.

N'hésitez pas à me contacter si mon profil vous intéresse ou tout simplement si vous souhaitez échanger sur notre métier!

Cordialement

Mes compétences :
Relations interpersonnelles
Juridique Droit du travail
Communication rh
RH
Social
RSE

Entreprises

  • STEF - RRH

    2018 - maintenant
  • Association La Bourguette - Responsable RH

    2014 - 2018 Mise en place de la fonction et structuration du service RH dans la cadre de la création du poste de RRH (périmètre de 250 ETP):
    - supervision du process paie et administration du personnel (management de 2 collaborateurs)
    - mise en place de procédures RH
    - conseil juridique et RH auprès du Directeur Général et des équipes d'encadrement des 5 établissements situés dans le Vaucluse, les Bouches du Rhône et le Var
    - mise en place des IRP (élections des DP/CE, désignation du CHSCT) et animation des instances
    - négociation avec les syndicats (dénonce et renégociation de l'accord en matière d'aménagement du temps de travail en cours)
    - gestion des contentieux individuels et collectifs
  • Groupe Flo - Chargée des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2010 - 2014 Au sein de la Direction Régionale Rhône Alpes - Sud Méditerranée (35 établissements, de Perpignan à Nice, en passant par Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand), le poste de Chargé des Ressources Humaines est un poste généraliste qui comporte une dimension très opérationnelle et "terrain".

    J'accompagne le DRH régional dans la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et dans la gestion des RH au sein de la région (formation, gestion des carrières, recrutement).

    Dans ce cadre, je prend en charge plus particulièrement les missions suivantes:

    - Conseil et accompagnement RH et juridique des managers : administration du personnel, interface avec le service paie, gestion des inaptitudes, management et gestion des équipes, veille sociale, etc.

    - Audits sociaux des établissements et mesure du climat social

    - Formation : recueil des besoins et suivi du plan de formation, mise en place des outils de formation, relai opérationnel pour le centre de formation interne

    - Gestion des IRP : organisation des élections DP/CE/CHSCT, organisation des élections professionnelles, préparation et animation des réunions DP, CE et CHSCT

    - Réalisation des procédures disciplinaires et gestion des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers prudhommaux en lien avec les avocats)

    - Recrutement : gestion du site de recrutement, annonces, sourcing, entretiens, participation à des forums

    - Gestion des carrières : participation aux people review mensuelles, revue mensuelles des salaires et primes, accompagnement à la mobilité

    - Participation aux ouvertures (3), transformations (2) et reprises (1) d’établissements : recrutement des équipes (mise en place de recrutements par simulation avec Pôle Emploi), dossiers d’embauches, organisation des formations et intégration des nouveaux embauchés, formation des nouveaux directeurs aux process RH

    - Relations avec les services administratifs extérieurs (Inspection du travail, CARSAT)

    - Reporting RH : création et suivi des outils
  • Barry Callebaut (Dijon) - Chargée de missions RH

    2009 - 2010 - Accompagnement du RRH dans la mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi : préparation des courriers concernant les départs volontaires et les licenciements, relation avec le cabinet d’outplacement pour l’organisation des formations dans le cadre des départs volontaires
    - Préparation du Plan d’actions seniors et de synthèses juridiques
    - Elaboration du plan de formation pour 2010
  • TETRA PAK - Assistante RH (en alternance)

    Colombes 2008 - 2009 - Formation: support administratif, organisation et planification de formations internes et externes, relations avec les managers et les organismes de formation, aide à la préparation du plan de formation et du budget, création de plaquettes explicatives des différents dispositifs de formation (DIF, CIF, VAE,etc.).

    - GPEC: travail en amont de la signature de l'accord: préparation de la pyramide des âges, travail sur les descriptions de fonctions, la cartographie des emplois et des compétences

    - Recrutement: rédaction d'annonces, tri de CV, relations écoles, entretiens de recrutement

    - Paie:
    Saisie des absences, vérification contrats intérimaires, saisie heures et primes

    - Autre projet: Intégration dans le projet de mise en place d'un logiciel de demandes d'absences: création du support de formation et formation des salariés.

    - Veille juridique: réalisation de notes de synthèses sur les nouvelles lois

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