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Orange
- Chargée d'études et de gestion sociale
Paris
2014 - maintenant
Gestion sociale : Production d’études, rapports et analyse de données relatifs à l’emploi, la formation et la rétribution permettant le pilotage et la prise de décision au sein des Fonctions Support
- Elaboration des rapports sociaux (Bilan social, rapports GPEC, retribution, etc.)
- Suivi des indicateurs de la DRH (effectifs, budget, force au travail, seniors, promotions, etc.)
- Production des tableaux de bords et mise en place de bases de données et Sharepoint
Formation : intérim du Délégué de Formation
- Pilotage et réalisation des orientations de formation et du plan de formation 2015
Projets RH (GPEC, Projets de transformation) : Contribution au lancement et au pilotage de projets RH (analyse, bilan, documentation projet
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Orange
- Chargée de recrutement
Paris
2013 - 2013
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Lisi Aerospace
- Chargée de projets RH
PARIS
2013 - 2013
Issu d’une longue tradition industrielle, LISI AEROSPACE, avec ses 5 600 collaborateurs, ses 620 M€ de CA et ses 20 sites dans le monde, est un équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans les pièces de fixation et les composants de structure.
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France Télécom
- Conseillère recrutement interne
Paris
2011 - 2012
Gestion des prestations relatives au recrutement interne, pour une population cadres et cadres supérieurs, des profils techniques (réseau, SI), marketing et relation client :
- sourcing des candidats, participation à la mise en place d’un vivier interne
- présélection des candidats, entretiens de recrutement, rédaction de compte rendus et conseil auprès des managers
- travail en transverse avec différents acteurs du recrutement interne, rh et managers : développement de partenariats, task force Réseaux et SI.
- communication et diffusion des propositions de poste vers les différents acteurs du recrutement interne et les salariés (Evénementiels, Forum, Job Dating, Viséo, etc.), mise en place des différents supports de communication (book métiers, push mail, etc.)
- participation à la mise en place d’un parcours de professionnalisation pour des profils Chef de projet techniques (processus de recrutement, grille d’évaluation)
- suivi d’activités et contribution à l’élaboration de propositions d’amélioration ou de capitalisation
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Orange
- Chargée de recrutement
Paris
2010 - 2011
- Présélection téléphonique, publication des offres et réalisation des entretiens pour les recrutements des stagiaires, alternants, CDD et CDI à temps partiel.
- Gestion de la "Task Force" Apprentissage : recrutement de plus de 140 apprentis sur le périmètre "Relation client et Marketing opérationnel", relation client (manager, responsables RH) et contacts CFA, etc
- Suivi de la CVthèque du pôle
- Reporting d’activités
- Création d’une nomenclature des postes
- Développement RH : Participation aux forums d’écoles, sessions de recrutements en partenariat avec le Pôle Emploi, opérations « Nos quartiers ont du talent », « Train pour l’Emploi et l’Egalité des chances », etc.
- Familiarisation aux notions de diversité et de non-discrimination
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ADECCO RH Santé
- Chargée de recherche
2009 - 2010
Cabinet spécialisé dans le recrutement des médecins et cadres de santé
• Approche directe des candidats (chasse de tête, job boards...)
• Suivi des candidatures, participation aux entretiens de recrutement
• Mise à jour des tableaux de bord et de la CV
gestion des annonces
• Reporting d’activité
• Recrutement des stagiaires
Participation au développement international du cabinet
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Babou
- Co-gérante
Paris-12E-Arrondissement
2006 - 2009
- Management d’une équipe de 12 personnes
- Administration du personnel (contrats de travail, congés, etc), formation et gestion des contentieux des employés
- Développement économique et commercial du magasin
- Gestion et prise en charge de la clientèle, caisse
- Suivi du chiffre d’affaires, gestion comptable
