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Caroline CALABRE

DIJON Cedex

En résumé

Diplômée du Master 2 GRH de Dijon et forte de plusieurs stages et expériences en entreprise dans des secteurs d'activité riches et variés (pharmaceutique, métallurgie, conseil RH), je reste à votre disposition pour vous donner de plus amples informations.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration RH
GPEC
Recrutement
Droit du travail
Travail en équipe
Bon relationnel
Veille juridique
Organisation et animation de réunion

Entreprises

  • CCI Côte-d'Or - Chargée de missions RH

    DIJON Cedex 2015 - maintenant --- Chef de projet GTEC (Haute Côte-d'Or)
    --- Conseil en droit du travail
    --- Conseil RH auprès des entreprises de Côte-d’Or

  • CCI Côte-d'Or - Assistante RH - Pôle RH

    DIJON Cedex 2012 - 2014
    --- Veille juridique et conseil en droit du travail
    --- Conseil RH auprès des entreprises de Côte-d’Or
    --- Organisation d’Ateliers RH pour les professionnels RH
    --- Développement de projets cofinancés par le FSE : Séniors/Contrat de génération et Gestion des compétences/pénibilité/retraite
    --- Création du « Guide des bonnes pratiques du Contrat de génération » (diffusé sur l’ensemble de la région Bourgogne)
    --- Accompagnement emploi dans le cadre d’Instalisy
    --- Administration du Pôle RH

  • Sundstrand International SA - Assistante RH

    2010 - 2011 Alternance dans le cadre du Master 2 GRH - IAE Dijon

    --- Recrutement & Gestion administrative des alternants & stagiaires
    --- Recrutement des permanents Cadres (binôme RH) et Non Cadres
    --- Création d’un "Guide pratique du manager"
    --- GPEC : Harmonisation des Fiches de postes et des Grilles d’Evaluation
    --- RSE : participation au projet Handicap
    --- Déclarations : DOETH et médailles du travail
    --- Disciplinaire (rupture conventionnelle)
    --- Communication interne (arrivées, départs, AI, réorganisations…)
    --- Veille juridique
    --- Administration RH (tenue des dossiers du personnel, DUE, contrats, avenants, organigrammes, réponses négatives, suivi des périodes d'essai)

  • Laboratoires Urgo - Assistante RH

    Chenôve 2010 - 2010 --- Gestion du personnel intérimaire (environ 100 personnes) : définition du besoin, contact avec les agences, gestion administrative
    --- Préparation pour l’introduction d’un nouveau logiciel de GTA & Gestion des compétences

  • Adecco République (Pôle Industrie) - Assistante Recrutement

    2009 - 2010 Stage de 3 mois

    --- Recrutement des futures stagiaires de l’agence
    --- Aide au recrutement pour un nouveau client à fort volume d’intérimaires : sourcing, présélection, entretiens, formation, suivi des candidats…
    --- Création de dossiers de formation (création de demandes d’investissement, de contrats formation, restitution programmes et conventions de stage au service formation)
    --- Création de contrats, de déclarations AT

  • Université de Bourgogne - Tutrice

    Dijon 2009 - 2010 --- Tutrice d’accueil (encadrement de 2 groupes de 30 étudiants de 1ère annnée)
    --- Tutrice d’accompagnement (soutien et accompagnement d’étudiants de 1ère année AES)

  • Adecco Industrie - Assistante Recrutement

    Dijon 2009 - 2009 Stage de 5 semaines

    --- Gestion administrative du personnel intérimaire : saisie des DUE ; gestion des visites médicales, des EPI, des arrêts maladie ; inscription et sourcing de candidats

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