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Justine REVY

QUETIGNY

En résumé

Forte de mes expériences opérationnelles, je me qualifierai de « RH de terrain ».
A limage de mon parcours, je m'adapte aisément dans tout type de structure.
Jai une expérience établie dans le recrutement, la gestion de la formation, la communication interne et la gestion administrative du personnel.
Je mépanouis tout autant dans les missions quotidiennes dun opérationnel RH que dans la mise en place de projets d'entreprise / de groupe.

Diplômée du Master 2 Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Dijon en 2015 j'ai pu acquérir de solides connaissances en droit social, en GPEC et en gestion de projet.

Je suis une personne qu'on peut qualifier d'organisée, dynamique, bienveillante et volontaire.

Entreprises

  • CAPEC - Gestionnaire RH

    QUETIGNY 2017 - maintenant Gestion généraliste et autonome des ressources humaines pour le cabinet (effectif : 65 collaborateurs).
    Administration du personnel (gestion des contrats/ avenants, gestion des paies et charges sociales); gestion des recrutements dans sa totalité (définition du besoin, mise en ligne d'annonce, contacts écoles, sourcing, prise de référence, entretien téléphoniques et physiques);
    Gestion de la formation (interne et externe), relation avec l'OPCO, suivi des entretiens annuels et professionnels;
    Accompagnement et conseils de proximité aux managers, organisation et animation des réunions managers;
    Accompagnement et conseils aux dirigeants en matière sociale.
    Suivi des tableaux de bords RH, établissement des budgets annuels RH et formation.
    Gestion de la relation avec les élus CSE et organisation des élections professionnelles CSE 2018;
    Gestion des projets RH internes (mise en place d'une enquête climat social, évaluation des managers, mise en place des entretiens professionnels Bilan à 6 ans; Tests techniques de recrutement, charte droit à la déconnexion, charte de télétravail ...).
    Mise à jour des procédures RH ;
    Participation ponctuelle à des missions clients dans le cadre des mission CAPEC RH --> https://www.capecrh.fr/

  • GEIQ Industrie 71 - Chargée Emploi/ Insertion

    2017 - 2017 - Réaliser et suivre les procédures de recrutements pour les salariés du GEIQ Industrie dans le cadre des contrats d'alternance
    - Assurer le suivi et accompagnement des candidats en phase d'orientation/ réorientation jusqu'à leur placement en formation et/ou emploi dans le cadre de l'offre de service JOB EVOLUTION
    - Participation à l'organisation et à la réalisation des Ateliers découvertes et à l'animation d'informations collectives aux métiers indsutriels dans le cadre de l'offre JOB EVOLUTION
    - Diffusion et mise à jour des offres d'emploi sur un portail emploi dédié au secteur de la métallurgie

    http://www.job-evolution.com/

  • Laboratoires Urgo - Assistante RH

    Chenôve 2016 - 2016 Au sein de la business unit URGO MEDICAL dans le cadre d'un CDD.
    - Gestion du personnel périmètre France et fonctions supports gobales Urgo Medical.
    - Gestion d'une partie des effectifs de la société Urgo Recherche Innovation Développement
    Principales missions :
    gestion des contrats, gestion globale de l'administration du personnel
    - gestion autonome des stagiaires/alternants et intérimaires
    - Etre le relai RH auprès du service centralisé de Paie
    - Participation aux recrutements
    - Secrétariat de la DRH : gestion des factures; participer à la consolidation des données RH pour l'ensemble des filiales ...

  • Laboratoires Urgo - Assistante RH

    Chenôve 2016 - 2016 Mission d'intérim au sein de la Business Unit URGO HEALTHCARE.

    Missions principales :
    - Gestion administrative du personnel : gestion des contrats, formalités d'embauche...
    - Gestion des dossiers stagiaires et intérimaires
    - Elaboration d'une synthèse des entretiens annuels de progrès afin de mener à bien la procédure des augmentations individuelles

  • DoubleTree by Hilton - HR administrator

    2016 - 2016 HR administrator in internship
    Main tasks :
    - Dealing with personal files
    - All aspects of recruitement and induction for new employees
    - Training
    - Internal communication
    - Payroll

  • Vallourec - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Mes missions :
    Gestion du Plan de formation
    GPEC et Contribution à la qualification des salariés
    Communication Interne
    Recrutement stagiaires et alternants
    Gestion quotidienne RH
    Participation aux projets de développement RH site

  • Vallourec Heat Exchanger Tubes - Groupe Vallourec - Assistante RH

    2014 - 2014 Mes principales missions :
    - Soutien à l'équipe RH dans les projets GPEC et Plan de Formation
    - Participation au déploiement des Plans d'Actions suite aux accords Groupe
    - Administration du personnel

  • EUROFLACO - Stagiaire RH

    2013 - 2013 j'ai mis en place une procédure d'intégration pour les nouveaux salariés du site.
    EUROFLACO, Chevigny-Saint-Sauveur (21), filiale du groupe spécialisé dans l'industrie plasturgique ALPLA.

  • Hospices Civils de Beaune - ASH

    2012 - 2013 contractuelle pour des remplacements en tant qu'agent de service hospitalier

  • Groupe INDIBAT - Stagiaire assistant d'agence de travail temporaire

    2012 - 2012 Stagiaire en agence de travail temporaire.
    Missions :
    - entretien et enregistrements des candidats
    - Mise à jour des dossiers candidats
    - Visites médicales prises de rendez-vous
    - Établir une mission d'intérim

  • Hospices civils de Beaune - ASH

    2011 - 2011 agent de services hospitalier.

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