Marion DE OLIVEIRA

En résumé

Entreprises

• Pôle Centre Auvergne Bourgogne Voir Ensemble - Chargée des Ressources Humaines et du développement de projet

  2013 - maintenant - Mise en place d'une GPEC sur l'ensemble du Pôle
  - Elaboration et suivi du plan de formation pour chaque établissement du Pôle,
  - Elaboration du bilan social,
  - Conseil et Assistance auprès de la Direction concernant la politique RH
  - Assurer les relations avec les IRP et les organismes sociaux,
  - Mise en place du CSE,
  - Participation aux Clubs RH (Syndicat employeur et Fédération),
  - Contôle des paies,
  - Veille jurdique, RH et sociale,
  - Veille aux conditions de travail et à l'application de la législation,
  - Elaboration et mise en place des fiches de postes et des actes de délégation
  - Elaboration et mise en place des passeports intégration,
  - Animation de réunions,
  - Animations de groupes de projet,
  - Réalisation des plannings, organisation des astreintes
  - Prise en charge du montage et du suivi des projets de développement,
  - Recrutement,
  - Administration du personnel,
  - Optimisation de la communication interne,
  - Création de différents tableaux de bords concernant les RH et le fonctionnement des établissements,
  - Suivi de la démarche d'amélioration continue (Organisation et Animation des réunions en COPIL Qualité, élaboration des évaluations internes, organisation des évaluations externes)
  - Gestion des plans de carrière,

• Soocater - Assistante Administrative Travaux et RH

  2012 - 2012 - Planning
  - Recrutement
  - Partenariat avec les agences d'intérim
  - Réalisation des DICT
  

• Trajeo'h (GROUPE VINCI) - Chargée de mission RH

  2011 - 2011 - Recrutement de travailleurs handicapés (Recherche de candidatures, qualification par des entretiens téléphoniques, proposition de candidats et suivi de la demande)
  - Prise en charge de plusieurs situations de salariés en risque d'inaptitude : entretiens téléphoniques et recherches de solutions externes
  - Réalisation d'un benchmark sur les pratiques des différents groupes en terme de handicap

• Manpower Egalité des chances - Conseillère Emploi et Formation

  2011 - 2012 - Gestion d'un portefeuille de 70 personnes,
  - Réalisation de bilans professionnels et personnels,
  - Validation du projet professionnel,
  - Réalisation des outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation…),
  - Mise en place des techniques de recherche d’emploi (sites emploi, démarchage, téléphonique…),
  - Mise en relation avec les acteurs du marché (centres de formation, agences d’emplois, employeurs…).

• Cabinet GRH Conseil - Chargée de missions RH

  2009 - 2010 - Mémoire sur l'élaboration des stratégies de rémunération
  - Conseil RH
  - Gestion des Paies
  - Veille juridique
  - Elaboration des contrats de travail

• Colas Rhône Alpes - Assistante RH

  Boulogne-Billancourt 2009 - maintenant - Gestion des paies
  - Mise à jours des dossiers du personnel
  - Calcul des heures supplémentaires
  - Participation au processus de recrutement

• Colas Rhône Alpes - Assistante RH

  Boulogne-Billancourt 2007 - maintenant - Gestion des paies
  - Mise à jours des dossiers du personnel
  - Calcul des heures supplémentaires
  - Participation au processus de recrutement

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere Master 2 pro EIERH

  Lyon 2010 - 2011 Master 2 (Niveau I)

• Université De Bourgogne Faculté De Droit Et Sciences Politiques

  Dijon 2009 - 2010 Master 1
  
  Spécialisation en droit de l'environnement

• Université De Bourgogne Faculté De Droit Et Sciences Politiques

  Dijon 2006 - 2009 Licence
  
  Spécialisation sociologie du travail

Réseau

• David BALANDIER

• Fabien POULAIN

• Gilles GONTIER

• Marie STEIMER

• Marie-Caroline SEIGNOVERT

• Michel REVERTE

• Romain YVRARD

• Wanda FEHR