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Anne-Sophie CLINCKE

Paris

En résumé

Généraliste RH, je suis à l'écoute de toute opportunité, que ce soit dans le domaine du recrutement, de la formation, de la paie, gestion des RH. Disponible sous peu, je peux vous rencontrer pour un entretien.
A bientôt.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Formation professionnelle
Formation
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
ADP Human Resources
Management
Réactivité
Ecoute
Relationnel
Synthèse

Entreprises

  • CHOCOLATERIE DE BOURGOGNE - Assistante DRH

    Paris 2010 - maintenant - Assurer la mise en œuvre d'un plan d'action en matière de gestion des compétences (tableau de polyvalence, polycompétences)
    - Mettre à jour les fiches de postes
    - Piloter les chantiers de compétences et de mise en place de la nouvelle classification
    - Réaliser les pesées des emplois
    - Relancer les chantiers des entretiens annuels de développement
    - Recrutements
    - Gestion du plan de formation
    - missions transverses RH

  • Chocolaterie de bourgogne - Assistante RH

    2010 - maintenant formation - recrutement - dossiers transverses

  • ESSILOR INTERNATIONAL - Stagiaire service ressources humaines

    2010 - 2010 Montée en compétence des salariés
    Description de poste
    Cartographie des emplois
    Analyse de la population des managers de proximité
    Mise à jour des fiches de poste en vue de l'audit TUV
    Description et mise en place de la politique de ressources humaines

  • THOMSON - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2005 - 2009 paie

  • THOMSON TECHNICOLOR - Responsable paie et administration du personnel

    2005 - 2009 Dans le cadre d'un plan social,calcul des primes des départs, paie, gestion des soldes de tout compte, charges sociales mensuelles trimestrielles, annuelles, reporting , préparation budget

  • PATEU & ROBERT- Dijon - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2002 - 2005 Paie - Relations sociales - Formation - Gestion des EPI - Gestion de l'intérim

  • Pateu et Robert - Filiale VINCI - Responsable du personnel

    2002 - 2005 Gestion des contrats de travail (de l’embauche à la rupture), gestion des congés et absences
    Recrutement et suivi des intérimaires
    Suivi des tableaux de bord mensuels
    Veille sociale
    Elaboration du bilan social
    Paie et charges sociales
    Gestion complète du budget formation

    Poste à grande autonomie

  • PHILIPS FRANCE - GESTIONNAIRE PAIE

    2001 - 2002 paie

  • PHILIPS FRANCE - Le Mans - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2001 - 2002 Etablissement des paies population cadres

  • ADECCO - ASSISTANTE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 1999 - 2001 recrutement - délégations de personnel intérimaire

  • ADECCO - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 1999 - 2001 Recrutement et mise à disposition des intérimaires

  • BOURGOGNE FONDERIE - COMPTABLE

    SERRES CASTET 1997 - 1999 BOURGOGNE FONDERIE - Châtillon S/S (21)

    ***

    ***

  • BOURGOGNE FONDERIE - Comptable

    SERRES CASTET 1997 - 1999 Comptabilité générale
    comptabilité analytique
    Paie agents de maîtrise et cadres

Formations

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2009 - 2010 master 2

    Montée en compétences du management intermédiaire
    RH

  • IAE DIJON

    Dijon 2009 - 2010 master 2

    Montée en compétences du management intermédiaire

  • IAE DIJON (Paris)

    Paris 1995 - 1997 Maîtrise de Sciences de Gestion

  • IUT Dijon

    Dijon 1993 - 1995 DUT

    GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS

Réseau

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