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Nadia ONFRAY

Brest

En résumé

Définition de la politique RH, dont j'assure la mise en œuvre sur le périmètre confié.
Conseil et Assistance à la Direction sur l’ensemble des dossiers RH (gestion du capital humain)
Développement des pratiques RH et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
Management.
Co-animation des IRP et négociations syndicales.
Mise en place du plan de formation et des dispositifs de formation professionnelle : définition des besoins auprès des opérationnelles, création des cahiers des charges, achats auprès des partenaires de la formation professionnelle, gestion courante, suivi budgétaires des plans de formation.
Recrutement et développement des compétences.

Mes compétences :
Gestion de projet
Relations Sociales
ADP PAIE
Ingénierie de formation

Entreprises

  • SEMABA - RRH et Relations Sociales

    Brest 2015 - maintenant • Conseil et assistance à la Direction sur l’ensemble des dossiers RH
    • Développement des pratiques RH et accompagnement des managers
    • Diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
    • Co-animations et gestion des réunions avec les partenaires sociaux (DP-DS CHSCT)
    • Gestion des contentieux CPH
    • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (CDI – CDD)
    • Etablissement des tableaux de bord (masse salariale - Bilan social..)
    • Gestion courante des Ressources Humaines (contrats, administration du personnel, paie, fiches de poste…)
    • Développement des outils de communication interne
    • Mise en place du plan de formation et des dispositifs de formation professionnelle
    • Mise en place d’un accord collectif et négociation des accords avec la Déléguée syndicale

  • Groupe Alexandre Hatier - Responsable Administration du personnel / Paie

    2012 - 2015 • RH : Harmonisation de nos contrats de Mutuelle /Prévoyance - des Plans d’Epargne Entreprise.
    • Contrôle de gestion social et Reporting
    • Analyse de l’impact financier de la loi du 11.02.05 sur la DOETH .
    • Organisation des élections professionnelles et relations avec les IRP.
    • Gestion de la Formation
    • Supervise la Paie et l'administration du personnel (contrats de travail, avenant...) – veille règlementaire juridique. Déclarations annuelles
    Mise en place de 2 applications : pour la gestion de la masse salariale et la mise en œuvre de la formation
    Management de 4 personnes

  • Smartbox - Responsable Pole RH/Administration du personnel/paie/Formation

    Courbevoie 2009 - 2012 Manager de 2 personnes
    - Recueil auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
    - Développement de la politique et les projets RH dans les domaines concernés(Formations....)
    - Conseille aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, rémunération...)
    - Conseille et assiste les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
    - Supervise l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
    - Garante de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

  • TBWA France - Contrôleur de gestion sociale

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2008 Elaboration des tableaux de bord - Gestion de la participation.
    Mise en place d’un plan d’action sur l’impact financier de la loi du 11.02.05 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
    Etude sur l’embauche des intermittents du spectacle au sein d’une entreprise événementiel.

  • Bayard Presse - Chargée de l'adminsitration du Personnel

    Montrouge 2001 - 2009 Pôles : Presse,Editon, Multimédia, VRP.
    Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
    Mise à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
    Elaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
    Organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
    Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

  • MEDIA PARTICIPATIONS - Assistante administration du personnel

    Paris 1999 - 2001 Gestion de l’administration du Personnel - contrats de travail, avenants
    Rassemblement, réalisation et contrôle des paies et des STC
    Paiement des cotisations (GARP et URSSAF).
    Mise en place des 35 heures pour les filiales du Groupe
    Gestion des visites médicales
    Rédaction des Procès verbaux

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