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François TRIBEHOU

Nanterre

En résumé

Titulaire d’un Master 2 en Sciences de Gestion et de Management spécialité Ressources Humaines obtenu à l’IAE de Caen, effectué en alternance, chez Valeo Systèmes Thermiques SAS. Je suis à même de traiter divers domaines des Ressources Humaines, tels que : L’administration du Personnel, la Formation, la Paie, la gestion des carrières et les éléments de droit du Travail.


Depuis plusieurs années, j’ai travaillé dans des métiers de service et d’aide à la personne. J’ai ainsi acquis une solide expérience dans les rapports humains, ce qui me permet de m’intégrer et d’échanger très facilement dans les équipes avec lesquelles je suis amené à travailler. Ma polyvalence et ma rapidité d’adaptation me permettent d’être directement opérationnel.



D’un naturel curieux et ouvert, je suis à la recherche d’un emploi qui me permette de mettre à profit mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • ADP - GSI - Ingénieur clientèle

    Nanterre 2008 - maintenant Paramétrage et bonne tenue de la paie, gestion des temps et Progiciels de gestion intégrés d'ADP GSI auprès des clients.

  • Klarus SAS - Responsable Administration du Personnel-Formation-Paie

    2007 - 2008 Décembre 2007 – Janvier 2008 : CDD Responsable Formation et Administration du Personnel chez Klarius SAS à Dreux.
    Klarius SAS est une entreprise d'équipement automobile spécialisée dans la deuxième monte et la fabrication de pots d'échappements et de filtres à particules.

    Missions menées en Gestion de Paie :

    - Saisie des éléments de paie (variables et fixes).
    - Gestion de 350 paies mensuelles.
    - Interface avec la comptabilité (entrées-sorties, éléments de salaire, etc…)
    - Edition des bulletins de paie mi-temps thérapeutiques.
    - Contrôle des erreurs et écarts paie (suivi des absences pour les arrêts de longue durée, congés, Absences non Payées, Heures supplémentaires et de récupération).


    Missions menées en Administration du Personnel :

    - Edition des Bulletins Maladie, Accidents de Travail et mi-temps thérapeutiques, suivi de la subrogation et des fins de droits.
    - Suivies administratif des entrées et sorties de personnels (soldes de tous comptes, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance)
    - Suivi des effectifs, réponse aux différentes enquêtes de suivi de personnel (GYM, DDTEFP, …)


    Missions menées en Formation :

    - Recensement des besoins des différents services pour le plan de formation.
    - Clôture de plan de formation 2007 et mise en place du plan de formation 2008.
    - Suivi des différents dossiers et des demandes de prise en charge avec l’ADEFIM.

  • VALEO - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Valeo est un équipementier automobile qui se place dans le top 5 des équipementiers automobiles mondiaux. Le site de Nogent le Rotrou fait partie de la Branche systèmes Thermiques et élabore et fabrique des systèmùes de climatisation et de chauffage.

    En tant qu'assistant Ressources humaines, mes missions étaient variées au sein du service RH. Fonction support des pôles paie, administration du personnel, foramtion et de la DRH division (DRH de 3 usines), j'ai également été chef de différents projets en implication du personnel, communication interne, système d'information RH, Bases de données Lotus Notes et amélioration de l'attractivité du site pour les clients internes comme externes. Ces groupeos projets étaient composés de 3 à 25 personnes.

    En implication du personnel, nous avons réussi à faire du site de Nogent le Benchmark mondial du groupe suite aux audits de qualité V5000 (audit interne au groupe).
    Amélioration de la communication interne de la division, mais aussi de la publicité auprèsb des clients avec la mise en place sur la division de l'affichage dynamique (dont kle retour sur investissement sur 5 ans était estimé entre 300 et 500%).
    Gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation sur le site de Nogent et mise en place d'un suivi inforamtique pour les managers pour savoir où en sopnt les entretiens annuels d'évaluation qu'ils doivent réaliser.

  • Valeo Systèmes Thermiques SAS - Assistant Ressources Humaines

    2006 - 2007 Vaelo Systèmes Thermiques est l'un des premiers équipementiers automobiles mondiaux Divisé en 12 branches dont l'une dédiée au thermique habitacle.



    Missions menées en Communication interne et Implication du Personnel :

    - Audit du système de communication et de la politique RH.

    - Enquête d’opinion et réalisation de tableaux de bord.

    - Pilotage du groupe projet communication et affichage dynamique sur la division (3 usines), retour sur investissement étendu du projet estimé par la direction de 300 à 500% sur 5 ans .

    - Gestion de communication de crise.

    Missions en support de l’Administration du Personnel :

    - Gestion des EAE (Entretiens Annuels d’Evaluation) pour l'ensemble du site : saisie des données sur ADID, gestion de l’extraction des données vers Lotus Notes et exploitations des données.

    Missions en support du Pôle Paie :

    - Aide au contrôle des erreurs paie.

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