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Françoise BAILLY-BÉCHET

PARIS

En résumé

Diplômée d’un Master 2 en Communication, j'ai démarré ma carrière professionnelle dans la communication avec rapidement une spécialisation dans le domaine du handicap. J'ai donc complété mon parcours par une formation en ressources humaines afin de mieux appréhender la gestion du handicap en entreprise dans sa globalité.

Travaillant sur la thématique du handicap depuis dix ans, j’en connais les enjeux humains, légaux et financiers et je maitrise maintenant tous les savoir-faire du déploiement d’une politique handicap efficace. J'ai une très bonne connaissance des acteurs, réseaux associatifs et dispositifs d’accompagnement possibles.

Je suis consultante depuis 2009, spécialisée sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées auprès de grands comptes (secteurs industriel, pharmaceutique, BTP, presse, agro-alimentaire, banque et assurance...) et des employeurs publics (fonctions territoriale, d'Etat et hospitalière).

Chef de projet sur différentes thématiques telles que le maintien dans l'emploi, le recrutement, la sensibilisation, les achats solidaires, j'ai réalisé à titre d'exemples :
- plus de 20 diagnostics conseil avec plan d'actions opérationnelles et concrètes
- rédaction de convention/accord avec priorisation des actions et répartition budgétaire
- rédaction de rapports narratifs et bilans annuels Fiphfp
- étude de l’adéquation des candidatures/ offre d’emploi dans le process de recrutement, relecture analytique et juridique du guide du recrutement sous l’angle du handicap, étude du sourcing avec recommandations de partenariats externes, recrutement de travailleurs en situation de handicap (publication d'annonces, sourcing, suivi du process de recrutement)
- élaboration d'un outil e-learning avec coordination de l'ensemble des intervenants (formateur, infographiste, développeur informatique, dessinateur, acteurs)
- amélioration de la démarche de maintien dans l'emploi avec la mise en exergue du rôle de la personne concernée
- rédaction et coordination d'outils d'information/communication : guide du handicap, livret de bonnes pratiques, quizz, affiches, kakémono, film institutionnel

je possède également une très bonne connaissance de l'emploi indirect, des prestations proposées par les ESAT et EA, des associations d'acheteurs

avec une particularité : une écoute attentive des besoins et attentes de mon interlocuteur

pour le secteur privé avec des entreprises telles que :
Abbott, AG2R La Mondiale, Bayer, BNP Paribas, la Branche de la Production audiovisuelle, la
Branche du transport de fonds, la CNAM (Artisanat), CocaCola Entreprise, Colas Rail, Dekra, EDF, Eiffage Energie, Geoservices, Groupe Moniteur, Groupe Pochet, Groupe La Poste, L’Oreal, Mondial Assistance, People&Baby, Pixmania, Sacem, SDV LI (groupe Bolloré), SNCF, SPIE IDF NO, SPIE Communications, Total, Yara...

pour la fonction publique avec :
Amiens Métropole, INRIA, la DGAC, le Centre hospitalier de Versailles, le Conseil Général du Calvados et le Handi-Pacte pour l'Auvergne




Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Recrutement

Entreprises

  • Arthur Hunt Consulting - Consultante Senior Handicap

    2014 - maintenant Créé en 1991 par Axel Parkhouse, ancien directeur au sein d’Arthur Andersen, Arthur Hunt Consulting est un cabinet de conseil en Ressources humaines, spécialisé dans les relations sociales et l’accompagnement du changement auprès des entreprises du secteur privé et des établissements de la Fonction Publique (Fonction Publique Hospitalière, Fonction Publique d’Etat, Fonction Publique Territoriale).

    Les activités du Cabinet s’organisent autour de 5 pôles :
    • 1 pôle « Performance, Santé, Secteur public» : Nous avons ainsi à notre actif la réalisation de plus d’une cinquantaine de conventions avec le FIPHFP, y compris des démarches de renouvellement, pour des employeurs publics répartis sur l’ensemble du territoire.

    • 1 pôle « Ressources Humaines, Relations sociales et Négociation » qui couvre l’ensemble des problématiques RH (GPEC, communication, formation, gestion du changement, négociation, restructuration, diversité…) au sein du secteur privé et public.

    • 1 pôle «Accompagnement et Intégration dans l’emploi » dont l’activité principale concerne des démarches d’accompagnement individuel et collectif, notamment pour des agents en situation de handicap, de reclassement professionnel ou de restriction d’aptitude.

    • 1 pôle « Recrutement » qui intervient sur l’ensemble des secteurs d’activités et qui porte une attention toute particulière au recrutement de travailleurs handicapés.

    • 1 pôle « Formation » avec un réseau de formateurs intervenant sur l’ensemble des problématiques RH, et notamment l’animation d’actions de formation sur le thème du handicap et du maintien dans l’emploi.

  • Volontariat en Inde - Secrétaire Générale

    2014 - maintenant Association indienne fondée en 1962, le Volontariat en Inde est une équipe d’Indiens et d’Européens qui, dans la banlieue pauvre de Pondichéry, œuvre pour l’amélioration des conditions de vie des populations les plus défavorisées.

    L’association du Volontariat en Inde s’est donnée comme objectif de développer notamment :

    - les ventes de tissus et articles pour soutenir l’effort de réhabilitation des lépreux blanchis de l’atelier Shanti,

    - les parrainages d’enfants et de personnes âgées,

    - l’information auprès d’adultes et d’enfants concernant les problèmes de misère, de santé et d’hygiène.

    En Europe, des équipes de volontaires, entièrement bénévoles, se sont constituées pour travailler dans ce sens : c’est l’objet de notre association Volontariat en Inde - Comité de Paris.

    Plus d'information : volontariat.comite.paris@gmail.com

    A bientôt !

  • ManageVrai - Consultante Senior Handicap

    2009 - maintenant cabinet de conseil, gestion, formation et communication pour mettre en œuvre la diversité au travail, en valorisant les différences.

  • Minea - Centre de Formation - Intervenante RH

    2009 - maintenant Conception et animation de deux demi-journées de formation sur le handicap et les risques psycho-sociaux.

  • Reed Expositions France - Chargée de Mission Handicap Junior

    Puteaux 2009 - 2009 - lancement et suivi d'une action de sensibilisation au handicap : proposition, conception et coordination de supports de communication relatifs au handicap. travail d'équipe dans un poste transversal.

    - recrutement de travailleurs handicapés : rédaction et publication d'annonces sur job-boards spécialisés, collecte et tri des candidatures, suivi du process de recrutement et recherche de profils dans cv-thèques dédiées au handicap.

    - participation aux évènements extérieurs : réunions Club Etre et Tremplin-Entreprises, remise des Trophées Handi-Friends...

  • Starting-Block - Membre du Conseil d'Administration

    2008 - 2013 Membre du Comité de Pilotage du programme Handivalides : aide sur la stratégie de communication, actions sur le terrain : organisation de journées de sensibilisation (logistique et participation aux ateliers : initiation à la LSF et au Braille, repas à l’aveugle et parcours en fauteuil).

    Préparation, animation, participation aux réunions mensuelles du Conseil d'Administration.

    Je viens également ponctuellement en aide dans la gestion des Ressources Humaines.

  • 'Baisser les Barrières' - Chargée de mission

    2006 - 2008 Développement et animation du réseau.
    Relations écoles et universités.
    Organisation d’événementiels.
    Proposition et mise en œuvre des actions de communication, conception et mise à jour de contenu.
    Responsable d’équipe.

  • Espace Accattone - Assistante de Communication

    2005 - 2006 Préparation d’expositions, conception de flyers, affichage, réalisation de catalogues. Traduction. Scénographie. Relations presse.

  • WD Communication - Assistante de rédaction

    2004 - 2005 Préparation du travail de rédaction, veille documentaire, recherche d’information, synthèse de documents.

  • Devarrieux-Villaret - Assistante Chef de Publicité

    2002 - 2002 mission fusion Carrefour Promodès et Continent :
    Veille concurrentielle, analyse du marché, revue de presse, synthèses de documents, rédaction de rapports, création de boards.

  • Devarrieux-Villaret - Planning stratégique

    1999 - 1999 Etudes de marché, veilles documentaire et concurrentielle pour les différents budgets de l'agence (Alcatel, France Telecom, Carrefour/Continent, Mercédès, Eram).

  • "Les Producers" - Assistante

    1998 - 1998 Recherche d’informations, synthèse de documents, traductions, montage.
    Participation à toutes les étapes de la construction d'un film publicitaire, de sa commande par l'agence de publicité au montage final.

Formations

  • Minea

    Paris 2008 - 2009 Gestion des Ressources Humaines


    Adjointe au DRH, Formation niveau II agréée par le Conseil Général de Paris et validée par un stage en milieu professionnel

  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle

    Paris 1996 - 2002 Communication

Réseau

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