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Françoise BERQUE

LIMOGES

En résumé

Maîtrise de tous les aspects de la fonction RH :
. Administration du personnel
. Gestion des carrières, formation
. Gestion des instances représentatives
. Conseil auprès des responsables et communication interne

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
généraliste RH
Négociation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • LUBERSAC SANTE - COORDINATRICE

    2008 - maintenant Gestion d'une instance de coordination de l'autonomie des personnes âgées.
    Recrutement et gestion des aides à domicile qui interviendront de façon à favoriser le maintien au domicile.
    Conseil auprès des personnes âgées dans leur rôle de particulier employeur.

  • FNAC - Responsable RH

    IVRY SUR SEINE 1991 - 2006 RELAIS DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
    . Création de deux services ressources humaines pour des établissements de 120 et 180 personnes
    . Communication et information des responsables et leurs équipes sur des projets ressources humaines (35 heures, formation professionnelle, participation, négociations annuelles)

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES CARRIERES
    . Recrutement, rédaction des contrats, avenants, gestion des congés payés, de la maladie
    . Gestion de la paie et des déclarations sociales ; analyse et suivi de la masse salariale établissement de tableaux de bord sociaux
    . Définition et suivi des axes de formation professionnelle
    . Mise en place d’entretiens annuels d’appréciation des compétences

    JURIDIQUE
    . Gestion, tenue et négociation avec les instances représentatives du personnel (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène et de sécurité) ;
    . Suivi des contentieux individuels, exercice du droit disciplinaire
    . Veille juridique en droit du travail auprès des responsables

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :