2013 - maintenant•Promouvoir, porter et mettre en oeuvre les politiques RH (recrutement, formation, santé au
travail, ….), favoriser l'adhésion des managers et les collaborateurs
•Veiller au déploiement des dispositifs RH et des accords d’entreprise auprès des salariés et des
managers et en assurer le suivi
•Mener des entretiens, identifier et analyser les problématiques, mettre en oeuvre et conduire les
actions nécessaires en s’appuyant sur son expertise, ses connaissances et les moyens à disposition
•Conseiller assister et orienter les opérationnels dans leurs problématiques de management au
quotidien et dans la gestion voire la résolution des différends avec les collaborateurs
•En collaboration avec les managers, superviser et/ou contribuer à la définition des profils
recherchés, le processus adéquat par rapport au besoin, et la sélection des candidatures
•Préparer et participer aux instances (Délégués du personnel, CHSCT,…) de son périmètre
•Participer à l’étude et à la mise en oeuvre des différents dossiers RH : EEP, classifications,
élections professionnelles, intégration, handicap, …
Harmonie Mutuelle
- Chargée des Ressources Humaines
2007 - 2012Gérer les dossiers en totale autonomie : Administration du Personnel / Recrutement / Politique Handicap & Emploi / Gestion Carrières
Participation à l'étude et mise en place de dossiers RH : Entretiens Annuels, Fiches fonctions, Classification, Rémunération
