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Françoise FRANCK

Blagnac

En résumé

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Entreprises

  • EADS - Recruteur senior

    Blagnac 2012 - maintenant
  • VACOAS MANAGEMENT - CONSULTANTE

    2005 - 2005 Mission de reclassement de salariés d'une société d'ingénierie et de robotique, licenciés pour motif économique suite à la mise en place d'un PSE. Bilans professionnels, élaboration de projet professionnel, formation aux techniques de recherche d'emploi pour les salariés. Prospection du bassin d'emploi pour proposer des postes correspondant au profil des salariés. Cette mission se termine en décembre.
  • DCNS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - maintenant
  • GEMPLUS - RESPONSABLE FORMATION

    Meudon 2002 - 2005 Définition de la politique formation annuelle en fonction de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
    Ingénierie de formation : définition de cursus.
    Mise en place de la formation en e-learning (langues, bureautique).
    Management d’une équipe de 6 personnes dont 2 cadres, gestion du budget, (jusqu’à 2M€), relations avec les OPCA.
  • GEMPLUS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Meudon 1999 - 2002 Conseil opérationnel RH auprès de managers de départements R&D et Marketing Telecom (populations cadres – environ 200 pers.) : problématiques d’organisation de services et d’équipes, de gestion de conflits, de motivation. Intégration de salariés lors de rachats d’entreprises.

    Gestion des carrières individuelles : mobilité, plans salariaux, gestion des hauts potentiels, procédures de ruptures de contrat de travail (démissions, transactions).
    Mobilité internationale : expatriation (vers le Japon, le Canada, la Chine,...) et impatriation de cadres.

    Broadbanding (projet mondial) : mise en place des descriptions de fonctions, harmonisation des postes, définition de famille de métiers. Ce travail préalable a permis de mettre en place un système de gestion des rémunérations des cadres par bandes larges.

    Autres projets RH : télétravail, entretiens annuels, professionnalisation des managers

    Mise en place d’un plan de restructuration : définition des organisations cibles, participation à la rédaction du livre IV, sélection des candidats aux départ, entretiens de licenciement.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1985 - 1987 IEP Lyon
  • Université Paul Valéry UPV (Montpellier)

    Montpellier 1980 - 1985 maîtrise LEA anglais allemand-affaires et commerce

Réseau