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Assystem
Courbevoie
maintenant
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Bull
- Directrice Recrutement, Mobilité et Diversité
Les Clayes-sous-Bois
2012 - maintenant
STRATEGIE GROUPE :
- Définition, recommandation et mise en oeuvre de la politique recrutement et mobilité
- Gestion des cabinets de recrutement et des partenaires institutionnels
- Reportings et audit de nos pratiques managériales (entretiens annuels, mobilité, intégration)
MARQUE EMPLOYEUR :
- Responsable construction image employeur et du plan média RH du groupe associé, gestion du budget communication, recommandation de plans d’actions et mise en oeuvre. Développement de notre notoriété auprès des écoles, partenaires institutionnels, journaux….
- Refonte du site internet recrutement groupe
PROGICIEL RH :
- Pilotage et coordination du projet d’implémantation d’un outil de gestion du recrutement et de la mobilité interne (rédaction du cahier des charges, recherches de prestataires, implantation et déploiement opérationnel)
RELATIONS ECOLES :
- Développement d’une politique de relations écoles
- Réalisation et signature de conventions entreprise/université
- Gestion de l’attribution des taxes d’apprentissages
MOBILITE :
- Harmonisation des process de mobilité pour l’ensemble du groupe
- Gestion des demandes de mobilité France et International
MANAGEMENT :
- Responsabilité d'une équipe multi-sites de 17 personnes
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AKKA TECHNOLOGIES
- Directrice Recrutement France
Paris
2011 - 2012
Définition et mise en oeuvre de la politique recrutement du Groupe
Construction et responsabilité du budget associé
Sélection et négociation des job boards, des forums et des salons de recrutement
Développement politique de cooptation
Relations avec les partenaires institutionnels et les écoles cibles
Définition et mise en oeuvre de la communication recrutement groupe
Recrutement top-management
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ASSYSTEM Engineering & Operation Services
- Responsable Recrutement
Courbevoie
2008 - 2011
Management et coordination d'équipe recrutement (20 personnes multi sites) secteurs énergie / nucléaire / pharmacie / electronique / automobile / ferroviaire/ aéronautique métiers produits, process, électronique et informatique
Recrutement fonctions managériales
Mise en place du plan de recrutement dans le respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Animation l’équipe recrutement multi-sites : définition des objectifs, suivi, orientation et actions correctives.
Suivi des recrutements de la région (traçabilité, gestion de la base de données, reporting, volumes traités, performance)
Promotion du groupe au travers de salons, rencontres écoles, présentations auprès d’organismes, évènements.
Communication recrutement groupe
Pilotage de l’intégration des nouveaux embauchés
- Développement RH : gestion mobilité des collaborateurs, suivi key people
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ASSYSTEM FRANCE BU Technologies
- Responsable Recrutement
2005 - 2008
Recrutement de profils techniques et commerciaux tels que Chefs/Directeurs de projet, en électronique, système, informatique, Managers commerciaux, Business Unit Managers
Définition politique sourcing : élaboration du plan de recrutement annuel, sélection et négociation des job-boards, des forums et des salons de recrutement, développement politique de cooptation, relations avec les partenaires institutionnels, les écoles, les cabinets de recrutement, veille et benchmarking nouveaux outils (hanploi, viadeo, copainspro), gestion du budget.
Mise en place d’un processus de staffing commun à l’ensemble des Directions Opérationnelles en France
Elaboration de synergies recrutement à l’étranger (Espagne/Italie), sessions de recrutement à l’étranger (20 recrutements effectués en 2007)
Reporting : statistiques recrutement mensuelles, indicateurs
Management d’équipe multi-sites (10 chargés de recrutement)
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ASSYSTEM FRANCE
- Chargée de Recrutement
2001 - 2004
Recrutement de profils techniques et commerciaux tels que Ingénieurs en électronique, système, informatique industrielle, Managers Commerciaux
Sourcing: définition des besoins en relation avec les opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, webtracking (Monster, Cadremploi, Les Jeudis, Régionsjob), constitution d’un vivier, organisation et participation aux forums/salons, relations avec les cabinets de recrutement, les partenaires institutionnels et les écoles.
Recrutement : pré-qualification téléphonique, entretien candidat, rédaction des comptes rendus d’entretiens, promotion des candidats en interne, négociation salariale, rédaction des propositions d’embauche et des contrats de travail, accueil et intégration des nouveaux embauchés.
Gestion du personnel : déclarations urssaf, élaboration des contrats de travail, attestations diverses, avenants, augmentations et promotions, soldes de tout compte, certificats de travail.
80 recrutements effectués par an en moyenne
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IMATION FRANCE
- Gestionnaire des Ressources Humaines
1998 - 2001
Recrutement et gestion des intérimaires, des contrats à durée indéterminée et déterminée, des stagiaires et des contrats en alternance (plus de 40 profils recrutés par an) : définition des profils de postes, rédaction des annonces, tri des CV, tests et entretiens de sélection, relations avec les agences d’intérim, les partenaires institutionnels et les écoles, accueil et intégration des nouveaux embauchés.
Gestion du personnel : déclarations urssaf, élaboration des contrats de travail, attestations diverses, avenants, augmentations et promotions, soldes de tout compte, certificats de travail.
Gestion de la formation : suivi logistique, établissement du plan de formation, choix des prestataires, organisation des stages, étude sur l’appréciation des stages et des organismes, bilan de formation, établissement de la déclaration formation 2483.
Gestion du temps : suivi des 35 heures, responsable du logiciel de gestion du temps Diatime
Comité d’Entreprise : convocations CE et DP, prise de notes, rédaction des procès-verbaux et gestion des oeuvres sociales et culturelles.
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IMATION FRANCE
- Assistante Ressources Humaines en alternance
1996 - 1998
Recrutement et gestion contrats en alternance
Gestion administrative de la formation
Suivi du plan social et transferts d’activité (Article L122-12)
Gestion des congés et gestion du temps
Gestion du 1% Logement
Assistanat du Directeur des Ressources Humaines : back up, demande de voyage, organisation de réunions et communication interne
