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Eve ROYER

Courbevoie

En résumé

Définition et mise en oeuvre de la politique recrutement Groupe

Recrutement de profils managériaux : Ingénieurs d'Affaires, Responsables et Directeurs d'Agence

Mes compétences :
Management
Recrutement
Ressources humaines
Informatique
Sourcing

Entreprises

  • Assystem

    Courbevoie maintenant
  • Bull - Directrice Recrutement, Mobilité et Diversité

    Les Clayes-sous-Bois 2012 - maintenant STRATEGIE GROUPE :
    - Définition, recommandation et mise en oeuvre de la politique recrutement et mobilité
    - Gestion des cabinets de recrutement et des partenaires institutionnels
    - Reportings et audit de nos pratiques managériales (entretiens annuels, mobilité, intégration)

    MARQUE EMPLOYEUR :
    - Responsable construction image employeur et du plan média RH du groupe associé, gestion du budget communication, recommandation de plans d’actions et mise en oeuvre. Développement de notre notoriété auprès des écoles, partenaires institutionnels, journaux….
    - Refonte du site internet recrutement groupe

    PROGICIEL RH :
    - Pilotage et coordination du projet d’implémantation d’un outil de gestion du recrutement et de la mobilité interne (rédaction du cahier des charges, recherches de prestataires, implantation et déploiement opérationnel)

    RELATIONS ECOLES :
    - Développement d’une politique de relations écoles
    - Réalisation et signature de conventions entreprise/université
    - Gestion de l’attribution des taxes d’apprentissages

    MOBILITE :
    - Harmonisation des process de mobilité pour l’ensemble du groupe
    - Gestion des demandes de mobilité France et International

    MANAGEMENT :
    - Responsabilité d'une équipe multi-sites de 17 personnes
  • AKKA TECHNOLOGIES - Directrice Recrutement France

    Paris 2011 - 2012 Définition et mise en oeuvre de la politique recrutement du Groupe
    Construction et responsabilité du budget associé
    Sélection et négociation des job boards, des forums et des salons de recrutement
    Développement politique de cooptation
    Relations avec les partenaires institutionnels et les écoles cibles
    Définition et mise en oeuvre de la communication recrutement groupe
    Recrutement top-management
  • ASSYSTEM Engineering & Operation Services - Responsable Recrutement

    Courbevoie 2008 - 2011 Management et coordination d'équipe recrutement (20 personnes multi sites) secteurs énergie / nucléaire / pharmacie / electronique / automobile / ferroviaire/ aéronautique métiers produits, process, électronique et informatique

    Recrutement fonctions managériales
    Mise en place du plan de recrutement dans le respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
    Animation l’équipe recrutement multi-sites : définition des objectifs, suivi, orientation et actions correctives.
    Suivi des recrutements de la région (traçabilité, gestion de la base de données, reporting, volumes traités, performance)
    Promotion du groupe au travers de salons, rencontres écoles, présentations auprès d’organismes, évènements.
    Communication recrutement groupe
    Pilotage de l’intégration des nouveaux embauchés
    - Développement RH : gestion mobilité des collaborateurs, suivi key people
  • ASSYSTEM FRANCE BU Technologies - Responsable Recrutement

    2005 - 2008 Recrutement de profils techniques et commerciaux tels que Chefs/Directeurs de projet, en électronique, système, informatique, Managers commerciaux, Business Unit Managers

    Définition politique sourcing : élaboration du plan de recrutement annuel, sélection et négociation des job-boards, des forums et des salons de recrutement, développement politique de cooptation, relations avec les partenaires institutionnels, les écoles, les cabinets de recrutement, veille et benchmarking nouveaux outils (hanploi, viadeo, copainspro), gestion du budget.
    Mise en place d’un processus de staffing commun à l’ensemble des Directions Opérationnelles en France
    Elaboration de synergies recrutement à l’étranger (Espagne/Italie), sessions de recrutement à l’étranger (20 recrutements effectués en 2007)
    Reporting : statistiques recrutement mensuelles, indicateurs
    Management d’équipe multi-sites (10 chargés de recrutement)
  • ASSYSTEM FRANCE - Chargée de Recrutement

    2001 - 2004 Recrutement de profils techniques et commerciaux tels que Ingénieurs en électronique, système, informatique industrielle, Managers Commerciaux

    Sourcing: définition des besoins en relation avec les opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, webtracking (Monster, Cadremploi, Les Jeudis, Régionsjob), constitution d’un vivier, organisation et participation aux forums/salons, relations avec les cabinets de recrutement, les partenaires institutionnels et les écoles.
    Recrutement : pré-qualification téléphonique, entretien candidat, rédaction des comptes rendus d’entretiens, promotion des candidats en interne, négociation salariale, rédaction des propositions d’embauche et des contrats de travail, accueil et intégration des nouveaux embauchés.
    Gestion du personnel : déclarations urssaf, élaboration des contrats de travail, attestations diverses, avenants, augmentations et promotions, soldes de tout compte, certificats de travail.

    80 recrutements effectués par an en moyenne
  • IMATION FRANCE - Gestionnaire des Ressources Humaines

    1998 - 2001 Recrutement et gestion des intérimaires, des contrats à durée indéterminée et déterminée, des stagiaires et des contrats en alternance (plus de 40 profils recrutés par an) : définition des profils de postes, rédaction des annonces, tri des CV, tests et entretiens de sélection, relations avec les agences d’intérim, les partenaires institutionnels et les écoles, accueil et intégration des nouveaux embauchés.
    Gestion du personnel : déclarations urssaf, élaboration des contrats de travail, attestations diverses, avenants, augmentations et promotions, soldes de tout compte, certificats de travail.
    Gestion de la formation : suivi logistique, établissement du plan de formation, choix des prestataires, organisation des stages, étude sur l’appréciation des stages et des organismes, bilan de formation, établissement de la déclaration formation 2483.
    Gestion du temps : suivi des 35 heures, responsable du logiciel de gestion du temps Diatime
    Comité d’Entreprise : convocations CE et DP, prise de notes, rédaction des procès-verbaux et gestion des oeuvres sociales et culturelles.
  • IMATION FRANCE - Assistante Ressources Humaines en alternance

    1996 - 1998 Recrutement et gestion contrats en alternance
    Gestion administrative de la formation
    Suivi du plan social et transferts d’activité (Article L122-12)
    Gestion des congés et gestion du temps
    Gestion du 1% Logement
    Assistanat du Directeur des Ressources Humaines : back up, demande de voyage, organisation de réunions et communication interne

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