Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement
IRP
Due diligence
Développement RH
Droit du travail
GPEC
Recrutement
Entreprises
GETRONICS
Rungismaintenant
POWEO
- DRH
PARIS2007 - maintenantREALISATIONS
Définition et déclinaison opérationnelle de la politique RH.
De 2007 à 2009 : avoir réussi à sécuriser et structurer une très forte croissance des effectifs et des besoins en compétences liées.
En 2010 : réorganisation RH du pôle commercial.
¤ DE 2007 A 2009 :
augmentation effectifs de 90 à 900 personnes.
- Croissance interne : 300 recrutements (créations nettes de postes).
- Croissance externe : acquisition de sociétés (due diligence, process légal d'information consultation CE, intégration des équipes).
- Processus de développement RH, leviers de performance individuels et collectifs, entretiens annuels évaluation, formation.
- Actionnariat salariés (augmentation de capital et création de 2 FCPE), Stock options, accord intéressement aux résultats, Plan Epargne.
- CE DP CHSCT : élection, consultation, avis, groupes de travail.
- Expertise en droit du travail individuel et collectif.
- Support RH et Conseil auprès des opérationnels.
¤ EN 2010 :
Plan Social avec modalités de volontariat, au sein du pôle commercial.
