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Jimmy LÉPANTE

PARIS

En résumé

Plus de 18 années d'expériences acquises dans des postes à responsabilités au sein de PME et de groupes internationaux, dans les domaines des Ressources Humaines (12 ans) et du Commercial (6 ans), m'ont permis de développer une solide expertise de DRH proche des salariés et du business.

Spécialisations : Support et outils de la DRH pour aider le management de proximité à gérer la performance et le développement d'équipes diversifiées.


Mes compétences :
Talent management
Diversity
Business partner
HR management
Droit du travail
Coaching
Management des ressources humaines
Transport aérien
Tourisme

Entreprises

  • CATHAY PACIFIC AIRWAYS (succursale France et Péninsule Ibérique) - Directeur des Ressources Humaines

    2004 - maintenant Cathay Pacific est une compagnie aérienne -transports de passagers et de fret- desservant plus de 150 destinations dans le monde (siège social à Hong-Kong, 30000 salariés dans le monde, 75 salariés en France)

    Ma mission : conduire la politique RH pour soutenir le développement des affaires et des équipes qui y contribuent (membre du Comité de Direction, langues de travail au quotidien : Anglais et Français)

  • DIM, Manufacturing Textile en Bourgogne, 1 600 salariés - Cadre RH, chargé du développement social

    2003 - 2004 Mission : conduire des projets de développement RH (mise en place de comité carrières, de classifications des métiers …), gérer l’emploi (recrutement, mobilité interne, commission Emploi-Formation ) et superviser le service Formation France (effectif encadré : 3 pers).

  • TOTAL RAFFINAGE MARKETING - Chargé de mission RH

    COURBEVOIE 2002 - 2002 Mission : assister les équipes en place et organiser le renouvellement des relations sociales dans un contexte de fusion (organisation des élections sur plusieurs périmètres, relations avec les représentants du personnel, gestion des contrats et de la paie, études des populations pour gérer les carrières, recrutements).

  • ETRALI (Groupe France Télécom) - Assistant DRH

    2001 - 2002 Mission : seconder le DRH dans la création de la fonction Personnel (mise en place des instances représentatives du Personnel, négociations d'accords, mise en place des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne, formation, recrutements)

  • FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT - Chargé d’études marketing

    Paris-16E-Arrondissement 1995 - 1995 Mission : conduire des études quanti./quali. et développer les activités du service Formation.

  • EDITIONS CLM - Responsable du Développement

    1995 - 2000 Mission : créer un centre de profit, gérer la structure et développer les ventes

Formations

  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 2009 - 2011 Management des ressources humaines

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1988 - 1993 DEA Economie Internationale / Industrie et Services

Réseau

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