Menu

Caroline DESMET

NANTEAU SUR LUNAIN

En résumé

Riche de plus de 12 années d’expérience en qualité de cadre en Gestion et Management des Ressources Humaines - dans des structures tant commerciales qu’à but non lucratif - j'ai entrepris, en ce début d'année 2015, un double cursus Master II - MBA Management des Ressources Humaines auprès de l’université Paris Dauphine (vendredi et samedi tous les 15 jours).
Ce cursus, allié à mon expérience, me permettra d’acquérir une capacité d’analyse et d’audit des organisations dans le but de développer des schémas stratégiques de développement des Ressources Humaines (ou de réorganisation) en associant les services transverses et d’être force de proposition auprès d'une Direction Générale.
A l'écoute d'opportunités sur le sud du 77, le nord du 45, le nord du 89 et les alentours de la Gare de Lyon (Paris).

Mes compétences :
Paie
Recrutement
GPEC
Contentieux
IRP
Formation
Droit du travail
Stratégie d'entreprise

Entreprises

  • APAJH territoire Grand Est - RESPONSABLE RH Territoriale

    2013 - maintenant APAJH (CCN 51- CCN 66 - métallurgie - Bois) 800 salariés - 450 TH- 21 sites - 4 dépts
    http://www.apajh.org/
    SNALESS Equipe multi-sites (2 ast. RH - 6 tech. paie)

    Rattachée au Directeur Territorial, veille à la sécurisation des pratiques RH et gestion du personnel.
    Garant de la juste application des nouveautés juridiques (décrets - jurisprudences) et du domaine de la paie.
    En charge du développement et de la mise en application de la politique RH sous la conduite du Directeur Territorial et de la DRH ; force de proposition et d'innovation dans les projets RH.
    Met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (GPEC, recrutement, formation, évaluation, paie, procédure qualité) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de la Fédération (CPOM).

    RESSOURCES HUMAINES
    Décline au niveau des établissements la politique GPEC du siège
    Conceptualise et suit :
    - les tableaux de bord RH ;
    - les règlements intérieurs (établissement, CHSCT) ;
    - les protocoles et accords d'entreprise
    Réalise une veille juridique active
    Gère les procédures disciplinaires
    Conseille et accompagne les directeurs d'établissements dans leurs problématiques RH
    Rédige et adapte les courriers juridiques
    Suit les contentieux prud'homaux - interface avec les avocats

    PAIE ET REGLEMENTATION SOCIALE
    Réalise et pilote les paies ainsi que les déclarations
    de charges sociales
    Etablit et supervise les STC et les états post-paie
    Conçoit et suit les organigrammes financiers en lien avec les CPOM
    Garantit l'application de la règlementation sociale, en intégrant
    les règles et procédures de la CCN et des accords d'entreprise
    Conseille et renseigne les collaborateurs

    EMPLOI ET CARRIERE
    Intègre les nouveaux embauchés
    Gère la mobilité interne
    Crée, forme et supervise les procédures d'entretien annuel d'évaluation et entretien de carrière

    RELATIONS SOCIALES
    Met en œuvre les élections des IRP
    Rôle d'appui auprès du DG durant les réunions des IRP
    Remplace ponctuellement le président
    Rôle de représentation auprès des instances administratives
    et professionnelles
    Pérennise le dialogue social et la satisfaction au travail
  • FONDATION ELLEN POIDATZ - GESTIONNAIRE des RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2013 Fondation Ellen POIDATZ - (CCN51 - CCN 66) 250 salariés - 5 ets sanitaires et médico-sociaux
    http://www.fondationpoidatz.com/
    FEHAP

    Directement rattachée au Directeur Général, organise et contrôle la GPEC, la gestion administrative du personnel et la paie.
    Assiste et conseille le DG dans les domaines des relations sociales et des obligations légales.
    Pilote les processus d'évaluation, de recrutement et de formation.
    En charge de la communication interne (publication du journal interne et suivi de la procédure « dons et legs »).
  • Drh Santé -  Membre actif - RRH

    2004 - maintenant Association de DRH et RRH dans les secteurs du sanitaire et du médico social.
  • Groupe Numericable - GESTIONNAIRE des RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2004 actuel Numéricable (CCN télécoms 2000 ) 170 salariés - câble http://www.upc-cablecom.ch/fr/

    Rattachée à la Responsable des Ressources Humaines, en charge de la gestion administrative du personnel et de l'interface entre
    la direction des ressources humaines et les managers.
    recrutement : moyenne de 20 embauches mensuelles
    élaboration des contrats de travail
    gestion des ressources intérimaires (20 contrats hebdomadaires)
    préparation, saisie des éléments de paie (CCMX) et suivi de la paie
    élaboration de tableaux de bord sociaux
    suivi des contentieux et interface avec les avocats
    mise en place de procédures disciplinaires
    veille juridique

    En charge des services : DAF, recouvrement-encaissement et centre d'appels (réception, hot line, back office)
  • Upc numericable - Gestionnaire RH

    2002 - 2004 Rattachée a la RRH, en charge de la gestion administrative du personnel et de l'interface entre la DRH et les managers.
    Recrutement : moyenne de 20 embauches mensuelles
    Gestion administrative et paie (ccmx)
    Veille juridique - gestion des contentieux
    En charge des services : DAF, recouvrement-encaissement, centre d'appels
  • Groupe Randstad France - Consultante

    Saint Denis 2000 - 2002 Gestion des ressources intérimaires :70 ETP quotiens
    Management de 3 collaborateurs (assistant d'agence - consultants)
    Commercial : démarchage commercial - 80 clients ets prospects - CA réalisé en 2001 : 300 K€
    Recrutement : individuel, table ronde, animation des sources de recrutement, participation a des salons
    Secteurs d'activité : tertiaire, BTP, TP, transports, second oeuvre, NTIC
  • Adecco - Stagiaire

    Villeurbanne 1997 - 1998
  • Pereire conseil - Stagiaire psychologue du travail

    1997 - 1998

Formations

Réseau